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        職場不需要悲情故事

        2018-02-05 16:30:04張茸
        風(fēng)流一代·青春 2017年10期

        張茸

        詹納心情愉悅地迎來神清氣爽的夏末,在辦公室處理完郵件后,她拿出工作計(jì)劃,檢查下還有什么項(xiàng)目沒有結(jié)算尾款。總體看來,上半年公司業(yè)務(wù)運(yùn)行良好,只有陸瑜介紹的那個(gè)報(bào)社數(shù)據(jù)庫項(xiàng)目還沒有結(jié)清。

        于是,詹納拿起電話打給主編老趙。打了兩三次,對方都沒接,詹納改成發(fā)短信說“趙老師,我們在做項(xiàng)目回訪,有什么需要的后續(xù)服務(wù)么?您要有空,麻煩安排財(cái)務(wù)把尾款結(jié)算下,謝謝。”

        晚上7點(diǎn)多,詹納剛吃過晚飯,收到趙主編的回電。

        “小詹啊,我們這幾天直在做一個(gè)策劃,今天開了一天的會(huì),手機(jī)都調(diào)成了靜音,所以沒及時(shí)接到你的電話,不好意思啊!明天我就安排財(cái)務(wù)給你寫支票。”

        “那太感謝了!”詹納得到積極的答復(fù),非常高興。

        “說到項(xiàng)目回訪,我們還有個(gè)想法,想和你們溝通下?!壁w主編接著說,“你現(xiàn)在有空方便討論一下么?”

        “當(dāng)然有空,”詹納聽到新的項(xiàng)目機(jī)會(huì),更是興奮,“是哪方面的業(yè)務(wù)呢?”

        “最近有很多新聞熱點(diǎn),我們原來都用報(bào)紙版面上的專題策劃來體現(xiàn)?,F(xiàn)在,我們想做個(gè)虛擬社區(qū),在聽取輿情的同時(shí),讓記者和編輯們能夠第時(shí)間和讀者亙動(dòng)?!壁w主編對這個(gè)想法似已考慮得比較成熟了。

        “這個(gè)完全沒有問題?!闭布{聽是比較熟悉的業(yè)務(wù),馬上應(yīng)承。

        趙主編說“如果明天有時(shí)間,我讓負(fù)責(zé)這部分的編輯常青和你當(dāng)面溝通 下細(xì)節(jié),順便把支票給你帶過去?!?/p>

        第二天下午,詹納早早就在辦公室準(zhǔn)備材料,常青也提前十幾分鐘就到了。簡單的寒暄之后,詹納邊收支票邊問“你們對這個(gè)虛擬社區(qū)有什么要求嗎?”

        “和那個(gè)寵物社區(qū)差不多的架構(gòu)就可以,”常青說,“只是我們需要更多的互動(dòng),而不需要太多的圖片存儲(chǔ)和瀏覽功能。而且,我們還需要有個(gè)‘小編點(diǎn)評功能,就是把以前的‘編者按融入社區(qū),作為引導(dǎo)輿情的主流聲音,從而強(qiáng)化報(bào)社對輿情的引領(lǐng)作用?!?/p>

        “這是個(gè)很好的想法啊”詹納表示贊成,“相當(dāng)于結(jié)合報(bào)紙和互聯(lián)網(wǎng)兩種媒體優(yōu)勢,是個(gè)非常好的嘗試。據(jù)我所知,在美國好像都還沒有類似先例。”

        “我們作為一份國有改制的報(bào)紙,還是要提倡積極的輿論導(dǎo)向?,F(xiàn)在很多社會(huì)熱點(diǎn)都比較負(fù)面,以前我們發(fā)‘編者按都像自說白話,發(fā)是發(fā)出去了,起到什么作用未必知道?,F(xiàn)在實(shí)時(shí)看評論,可以看到效果,但這個(gè)壓力也太大了!”常青無奈地說,“我們這幾天也為了這件事夜以繼日地討論。對你們來說,技術(shù)上可能沒問題,但我們很沒有信心的是.項(xiàng)目上線之后,編輯和記者應(yīng)該怎么面對這次根本性的改革……我們主編說你見多識(shí)廣,讓我問問你有什么寶貴意見?!?/p>

        “這樣啊……隔行如隔山,我對這些也不太了解?!闭布{有點(diǎn)兒不知所措,“那你們平時(shí)的策劃都做什么專題呢?我也只能從個(gè)外行的角度來隨便聊幾句?!?/p>

        “我們這次追的新聞熱點(diǎn)是,個(gè)國際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工在長期無報(bào)酬的加班之后發(fā)現(xiàn)自己罹患癌癥,不但沒得到安慰,反而被無情地取消商業(yè)保險(xiǎn)并被勸退。”常青回答說,“網(wǎng)上輿情大多數(shù)是同情這位罹患癌癥的年輕女孩,譴責(zé)外資公司壓榨本地員工。同時(shí)很多網(wǎng)友把責(zé)任上升到為什么知名事務(wù)所可以要求員工長期超時(shí)加班,甚至是完全沒有報(bào)酬的加班?為什么沒有勞動(dòng)監(jiān)察部門對此監(jiān)管?”

        “這種熱點(diǎn)確實(shí)有點(diǎn)兒難啊……”詹納深吸一口氣,“確實(shí)很難從這條新聞中找到很有說服力的正能量角度?!?/p>

        “是啊……這種邊倒的負(fù)面輿情,完全不知道怎么引導(dǎo)?!背G嘣秸f越沮喪。

        “你也不用太悲觀了……”詹納覺得必須先讓對方打起精神,自己的新項(xiàng)目才會(huì)有可能,因此她竭盡全力地給對方輸出正能量,“你看,就像每張紙都有正反兩面,每件事也必須是這樣的?!?/p>

        “那在你看來,這件事有什么可以傳遞正能量的角度呢?”常青疑惑地看著詹納。

        “這個(gè)嘛……”詹納不得不硬著頭皮說,“加班文化之全球第是日本。雖然也有各種過勞死的傳聞,但長期來看,曰本無論是經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是人民壽命都有不俗的成績?!?/p>

        “那也不能硬說這種加班文化是和國際接軌的新趨勢吧,”常青為難地說,“要這么說,還不得被網(wǎng)友的口水淹死呀。”

        “當(dāng)然,日本的老路,我們不能重走。”詹納似乎找到點(diǎn)兒靈感,接著說,“出現(xiàn)這條新聞之后,大家如此熱烈地討論,證明輿情對此的關(guān)注,這本來就是件好事。關(guān)注是改變的第一步。如果這種事情出現(xiàn)之后,大家都副冷漠表情,那才叫沒希望了呢,是吧?”

        “然后呢?”常青貌似在詹納臉上看到了希望。

        “你有沒有想過,涉事雙方都是有責(zé)任的?!闭布{覺得上 個(gè)角度已經(jīng)沒話可說了,只能換個(gè),“中國乃至亞洲文化中,都有‘沒有功勞也有苦勞這種說法。因此,很多人都覺得,把自己搞得特別累是種表忠心的方式。這種自殘式的付出,說得冷血點(diǎn),可以被看作是種道德綁架。每個(gè)人都應(yīng)該首先為自己的健康負(fù)責(zé),不能把這個(gè)責(zé)任交給公司,不是么?”

        “你這種想法,也有些網(wǎng)友提出?!背G嗪孟窠K于和詹納找到了共同語言,“這些人中很多都還是各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職員和前職員呢,有的甚至就是這家的員工。”

        “所以說啊,這只是極端個(gè)案,不能推而廣之和每個(gè)人都聯(lián)系起來?!闭布{勉強(qiáng)地微笑著說,“人在職場就要做到客觀。不要什么辜情都和自己聯(lián)系在起,影響情緒。沒有好心情,自然不會(huì)有好的工作狀態(tài),是不是呢?”

        常青對詹納的建議表示感謝。周之后,報(bào)社決定開啟新聞社區(qū)的項(xiàng)目,詹納再次順利地拿到了這家報(bào)社的合同。

        合作期間,詹納也不由得關(guān)注常青告訴她的這條新聞。果然開始的時(shí)候,輿情是邊倒地譴責(zé)會(huì)計(jì)師事務(wù)所冷血,但網(wǎng)友們隨即就像詹納預(yù)計(jì)的那樣,把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到如何在職場中保護(hù)自己的權(quán)益和到底如何更健康地工作這些實(shí)際的話題上來。

        既然悲劇已經(jīng)發(fā)生,作為旁觀者的我們,重要的不是評判誰對誰錯(cuò),而是應(yīng)該從中吸取教訓(xùn)。當(dāng)今的職場,已經(jīng)不是個(gè)無條件同情弱者的地方。每個(gè)職場人士在銳意進(jìn)取、奮勇拼搏之前,首先要想清楚,自己要的回報(bào)是什么。不是所有無條件的忘我付出,都能得到想要的回報(bào)。職場中,我們創(chuàng)造的永遠(yuǎn)都是價(jià)值,而不需要悲情故事。endprint

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