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        關于加強康養(yǎng)人才培養(yǎng)、推進“健康中國”建設的建議

        2018-02-04 21:13:42全國人大代表武漢大學生命科學學院副教授劉江東
        中國科技產業(yè) 2018年5期
        關鍵詞:健康中國養(yǎng)老服務

        ◎ 全國人大代表、武漢大學生命科學學院副教授 劉江東

        據國家統計局公布數據顯示,截止2016年底,中國60歲以上老人占到總人口的16.4%,達到2.3億。預計未來20年,我國老齡人口平均每年將以1000萬的速度遞增,到2050年,全世界老齡人口將達到20.2億,其中中國老齡人口將達到4.8億,幾乎占全球老齡人口的四分之一,占我國總人口的三分之一。“沒有全民健康,就沒有全面小康?!痹谶@種社會老齡化發(fā)展的趨勢下,建立完善養(yǎng)老保障服務體系十分重要。在高度重視康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展的同時,及時建立起康養(yǎng)人才隊伍則顯得尤為迫切。

        當前我國康養(yǎng)人才隊伍建設存在以下幾個方面的問題:一是從業(yè)人員素質和服務水平不高。目前養(yǎng)老服務行業(yè)中,以40歲以上從業(yè)人員為主,有不少在55歲以上,其中80%以上為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農村無就業(yè)渠道人員,文化教育程度和受培訓程度普遍偏低,年齡、知識、技能等均難以滿足專業(yè)化養(yǎng)老服務的需求。二是工資待遇較低,養(yǎng)老服務人員流動性大。由于養(yǎng)老服務收入較低,養(yǎng)老護理員“人難招、人難留”的困境普遍存在。從業(yè)人員流失嚴重,嚴重制約民辦養(yǎng)老機構可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)療、康復、心理等高素質人才,人難招、人難留問題已成為阻礙行業(yè)發(fā)展的普遍性難題。三是社會認同度低,專業(yè)人才匱乏。在教育部2016年全國高校本科新增專業(yè)名單中,僅有29所本科院校新增了與養(yǎng)老相關的專業(yè),另外,我國開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)的高職院校也不足30所,中職院校僅25所。以湖北為例,僅武漢民政職業(yè)學院和咸寧職業(yè)教育(集團)學校2所高校開設了養(yǎng)老護理專業(yè)。由于社會認同度低、勞動強度大、工資待遇低,專業(yè)招生常年不足,并且畢業(yè)后很多人中途改行,因此很難培養(yǎng)出長期從業(yè)、德高技專的專門型人才。

        建議:

        1.加大康養(yǎng)產業(yè)人才隊伍建設力度。一是加強人才培養(yǎng)頂層設計。由國家人社部門牽頭,會同發(fā)改、財政、教育等部門,編制《國家康養(yǎng)產業(yè)人才中長期發(fā)展規(guī)劃》,要求各地結合實際,編制地方《康養(yǎng)產業(yè)緊缺人才需求目錄》,促進康養(yǎng)產業(yè)人才供需精準對接;二是加快專業(yè)人才培育。鼓勵支持各大高校及職業(yè)技術院校與市場對接,加強康養(yǎng)服務業(yè)學科建設與學術研究,成立專門的康養(yǎng)學院,開設與康養(yǎng)發(fā)展相關的老年醫(yī)學、老年護理、旅游、健康養(yǎng)生等專業(yè),打造康養(yǎng)特色學科,積極孵化培養(yǎng)康養(yǎng)專業(yè)人才;三是加大現有從業(yè)人員再培訓力度??偨Y提煉四川攀枝花、河北秦皇島等地先進經驗,鼓勵地方政府與高校簽訂康養(yǎng)合作協議,舉辦各類康養(yǎng)人才培訓班,建立“人才+項目+平臺”康養(yǎng)產業(yè)人才培育陣地,提高現有從業(yè)人員職業(yè)素質。

        2.改善養(yǎng)老服務人員待遇和從業(yè)環(huán)境。一是探索建立康養(yǎng)從業(yè)人員職業(yè)資格制度,規(guī)范康養(yǎng)從業(yè)標準。持證上崗的,在工資待遇、崗位津貼、工齡計算、職稱評定等方面應與其他服務崗位的人員享有同等權益;二是提高從業(yè)人員待遇。可總結浙江等地做法,通過入職獎補、崗位津貼等多種形式,鼓勵大中專院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作;三是優(yōu)化從業(yè)環(huán)境。改善護理人員工作條件,加大康養(yǎng)行業(yè)宣傳,強化社會職業(yè)認同,形成全社會關心、理解、支持、融入康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

        3.完善政府引導、社會支撐、市場取舍的機制。一是加強財政資金引導。加強政府資本與社會資本相結合(PPP模式),依托重點康養(yǎng)機構(企業(yè))建立康養(yǎng)人才培訓與服務示范基地,充分發(fā)揮其人才培育與輻射帶動功能;二是在養(yǎng)老機構和社區(qū)中開發(fā)公益性崗位,吸納農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等從事養(yǎng)老服務,充實康養(yǎng)產業(yè)隊伍;三是加強居家養(yǎng)老服務志愿者隊伍建設。鼓勵慈善組織參與居家養(yǎng)老服務,鼓勵鄰里間互助和老年人間互助,推動老年人“養(yǎng)老服務儲蓄”制度,鼓勵低齡老人為高齡老人服務。

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