張楊

摘要：家庭資本是影響研究生就業(yè)意向的重要因素之一。通過對(duì)某“211”高校360位研究生的問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)家庭資本對(duì)研究生的畢業(yè)預(yù)期選擇、就業(yè)難易判斷、社會(huì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)知以及就業(yè)收入期望影響顯著，同時(shí)討論了家庭因素在研究生就業(yè)選擇過程中所起的作用，進(jìn)而提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：家庭資本；研究生；就業(yè)認(rèn)知

一、導(dǎo)言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，我國高等教育進(jìn)入大眾化時(shí)代，研究生就業(yè)問題成為社會(huì)廣泛關(guān)注的話題。研究生就業(yè)，是國家高層次人力資源配置最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。有多項(xiàng)研究表明，研究生就業(yè)意向，除了受自身努力程度的影響外，還會(huì)受到多種外部因素的影響。研究生的就業(yè)過程和就業(yè)結(jié)果，不僅與個(gè)體人力資本有關(guān)，家庭因素也發(fā)揮著重要的作用。一些研究甚至認(rèn)為，其影響會(huì)在某種程度上超越人力資本等因素。

家庭資本是家庭成員及整個(gè)家庭共同享有的資源和能力，主要包括家庭經(jīng)濟(jì)資本、家庭文化資本、家庭社會(huì)資本。中國文化強(qiáng)調(diào)社會(huì)的優(yōu)先地位，以及個(gè)人對(duì)家庭、群體利益的服從，社會(huì)關(guān)系在資源配置中發(fā)揮著重要作用[1]，從而也決定了家庭對(duì)研究生就業(yè)的重要影響地位。對(duì)于即將走出象牙塔的研究生來說，其擁有的社會(huì)資本很大程度上來自于父母所擁有的社會(huì)資本，研究生的就業(yè)也必然會(huì)受到家庭資本的影響。

一些學(xué)者對(duì)家庭資本與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系展開了研究。鄧淑娟等研究表明，不同家庭背景的大學(xué)生畢業(yè)去向有顯著的差異，在其他條件相同的情況下，家庭背景好的大學(xué)生出國的概率最大，在大學(xué)生就業(yè)過程中，家庭背景發(fā)揮了主要作用。[2]穆娟、蔡楊認(rèn)為，家庭經(jīng)濟(jì)水平是影響大學(xué)生就業(yè)取向和去向的首要因素，家庭社會(huì)地位越高的大學(xué)生較其他家庭選擇就業(yè)的概率更小，選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的可能性更大。[3]而高耀、劉志民通過研究得出結(jié)論，低收入家庭的大學(xué)生比高收入家庭的學(xué)生感受到的就業(yè)壓力會(huì)更大；不同人力資本存量、不同家庭資本存量的大學(xué)生對(duì)于就業(yè)困難認(rèn)知存在一定差異等。[4]

綜上所述，已有許多研究分析了家庭資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知和選擇的影響，但從目前來看，關(guān)于家庭資本與研究生就業(yè)認(rèn)知這方面的實(shí)證研究還不多見。研究生的就業(yè)認(rèn)知是指在讀研究生對(duì)于畢業(yè)時(shí)的意向選擇（直接就業(yè)還是繼續(xù)深造），和對(duì)自身就業(yè)能力和客觀就業(yè)形勢(shì)的判斷，以及對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的期望，是研究生基于自身及外在因素綜合考量的結(jié)果。研究生的就業(yè)認(rèn)知，包括其對(duì)自身能力和就業(yè)形勢(shì)等作出的判斷，影響其將來所作出的就業(yè)決定。

在當(dāng)前研究生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，家庭資本對(duì)研究生的就業(yè)認(rèn)知影響如何？其影響機(jī)制怎樣？本文旨在通過實(shí)證調(diào)查來回答這個(gè)問題，對(duì)家庭資本進(jìn)行合理分類，通過二元或多元Logit模型，關(guān)注影響研究生就業(yè)認(rèn)知的各類家庭資本研究，分析各類家庭資本特征對(duì)研究生畢業(yè)意愿和就業(yè)認(rèn)知的影響程度及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制，進(jìn)而提出相應(yīng)的意見和建議。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）調(diào)查對(duì)象和資料收集

本次調(diào)查以某“211”高校研究生為研究對(duì)象。采用無記名問卷法收集資料。選取4個(gè)學(xué)院，每個(gè)學(xué)院各發(fā)放100份調(diào)查問卷，一共發(fā)放問卷400份。實(shí)際回收有效問卷360份，有效回收率為90%。

（二）問卷設(shè)計(jì)

本問卷從研究生畢業(yè)選擇預(yù)期、就業(yè)難易判斷、社會(huì)就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)收入期望、家庭文化狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、收入水平、家庭社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等幾個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)和調(diào)查；共設(shè)計(jì)20道題目，均為客觀題。

（三）變量界定（見表1）

三、回歸結(jié)果

（一）家庭資本與研究生畢業(yè)選擇意向

本次調(diào)查顯示，有61.1%的碩士研究生準(zhǔn)備大學(xué)畢業(yè)時(shí)直接就業(yè)，而38.9%的研究生則有繼續(xù)深造打算。將4個(gè)自變量和2個(gè)控制變量投入回歸模型后，整個(gè)模型p值<0.001，達(dá)到顯著水平。據(jù)此可以認(rèn)為整個(gè)模型具有一定的解釋效力。

由表2回歸結(jié)果可知，父母親的受教育程度對(duì)研究生繼續(xù)深造的意愿呈正向影響，父母親的文化水平越高，其子女選擇繼續(xù)深造的意向就越強(qiáng)。家庭的年收入在當(dāng)?shù)氐乃皆礁?，其子女繼續(xù)深造的意向也會(huì)增加。家庭人際網(wǎng)絡(luò)的廣泛程度對(duì)研究生選擇繼續(xù)深造呈正向影響，家庭人際網(wǎng)絡(luò)越廣，研究生繼續(xù)深造的可能性也越大。而控制變量中性別對(duì)研究生畢業(yè)選擇意向的影響達(dá)到極其顯著，男生選擇繼續(xù)深造的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女生，達(dá)到極其顯著水平。農(nóng)村生源地的研究生選擇繼續(xù)深造的比例高于城市生源的研究生，但這在統(tǒng)計(jì)意義上并不顯著。

（二）家庭資本對(duì)研究生自身就業(yè)難易程度的認(rèn)知的影響

從表3對(duì)研究生對(duì)自身就業(yè)難易程度認(rèn)知的回歸分析結(jié)果可以看出，幾乎所有變量都會(huì)對(duì)研究生的自我就業(yè)能力判斷產(chǎn)生顯著影響。隨著父親文化程度的提高，其子女認(rèn)為自身就業(yè)“非常難”的概率只有0.613。同樣情況，家庭收入水平在當(dāng)?shù)卦礁?，則子女認(rèn)為就業(yè)“非常難”的概率也會(huì)降低。另外，家庭人際網(wǎng)絡(luò)越廣泛，其子女覺得就業(yè)難的概率也會(huì)越低。

在控制變量中，性別、生源地因素對(duì)認(rèn)為就業(yè)“容易”的影響十分顯著。相比男生而言，女生更多地對(duì)自己的就業(yè)能力持樂觀態(tài)度，達(dá)到顯著水平?？梢?，從某種意義上可以說，家庭資本在相當(dāng)程度上影響著研究生對(duì)自身就業(yè)難易程度的認(rèn)知。

（三）家庭資本與研究生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)知

調(diào)查結(jié)果顯示，針對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，8.9%的研究生持樂觀態(tài)度，而66.9%的研究生認(rèn)為形勢(shì)是嚴(yán)峻的。表4中因變量是多分類變量，以認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)“嚴(yán)峻”的學(xué)生為基準(zhǔn)類，得到回歸結(jié)果。母親文化程度、家庭收入在當(dāng)?shù)氐乃?、家庭人際網(wǎng)絡(luò)對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)知影響極其顯著。相對(duì)而言，母親文化程度越高，子女對(duì)就業(yè)持“樂觀”態(tài)度的概率就越高，高出0.872倍，達(dá)到極其顯著水平。家庭收入水平在當(dāng)?shù)氐燃?jí)越高，則研究生對(duì)就業(yè)形勢(shì)越樂觀。與此同時(shí)，家庭人際網(wǎng)絡(luò)廣泛程度對(duì)研究生就業(yè)形勢(shì)認(rèn)知也有極其顯著的正向影響，家庭人際關(guān)系越廣，其子女越多地持就業(yè)形勢(shì)“樂觀”的態(tài)度。在控制變量方面，性別差異不顯著，農(nóng)村學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)更樂觀一些。endprint

（四）家庭資本對(duì)研究生就業(yè)期望收入的影響

從表5回歸結(jié)果可知，在對(duì)研究生就業(yè)期望收入的影響中，家庭年均收入水平產(chǎn)生顯著影響。具體來看，母親文化程度對(duì)就業(yè)期望月薪為正向影響，母親文化程度越高，其子女的就業(yè)月薪期望越高；而家庭收入在當(dāng)?shù)氐乃絼t對(duì)月薪期望產(chǎn)生顯著的正面影響，家庭收入水平在當(dāng)?shù)卦降?，則子女的就業(yè)月薪期望則越低。

控制變量中，女生比男生的期望月薪要低，達(dá)到極其顯著。而在城鄉(xiāng)研究生中在這方面沒有顯著差異。

四、分析與討論

本研究利用多元logit回歸模型，從4個(gè)維度對(duì)研究生的就業(yè)認(rèn)知影響因素進(jìn)行了研究。研究發(fā)現(xiàn)，家庭資本對(duì)研究生的就業(yè)認(rèn)知具有不同程度的影響。

（一）家庭文化資本、經(jīng)濟(jì)資本以及以人際網(wǎng)絡(luò)為代表的社會(huì)資本影響研究生的畢業(yè)選擇意向

受教育程度的不同會(huì)使家庭成員對(duì)教育的認(rèn)知產(chǎn)生影響，從而又會(huì)影響到子女的選擇行為。一般來說，文化程度越高的父母，其受教育經(jīng)歷及他們從自身受教育程度獲得回報(bào)的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)通過對(duì)子女價(jià)值觀、人生觀的影響來對(duì)子女的就業(yè)選擇產(chǎn)生作用。家庭的文化資本在一定程度上存在著傳遞性。

在人力資本理論中，教育是一種收益滯后性的投資性行為，且存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，而經(jīng)濟(jì)條件較好的家庭可以提供給教育的投資資本也越多，抵御投資風(fēng)險(xiǎn)的能力亦較高。在當(dāng)前高等教育大眾化及高等教育招生就業(yè)改革的背景下，更高的學(xué)歷意味著更好的將來。家庭收入越高，研究生越不愿意畢業(yè)后直接參加工作。這可以解釋為強(qiáng)有力的家庭經(jīng)濟(jì)后盾減輕了他們獲取經(jīng)濟(jì)收入的壓力，所以可以選擇繼續(xù)努力深造，為今后更好的就業(yè)前途奠定基礎(chǔ)。而家庭人際網(wǎng)絡(luò)越廣，研究生很可能在就業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，所以他們會(huì)在選擇何時(shí)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有更多的主動(dòng)性。

具有良好家庭資本的家庭，其子女可選擇通過教育進(jìn)一步提高自己的競爭力，不需為了分擔(dān)家庭責(zé)任而及早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。這種選擇是研究生對(duì)于未來不確定性、信息不完全等條件下意圖實(shí)現(xiàn)預(yù)期收益最大化而做出的一種理性選擇。[5]具有良好家庭文化資本、經(jīng)濟(jì)資本的家庭，能夠?yàn)樽优^續(xù)求學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)支持，從而使其做出繼續(xù)深造的選擇。

從表象看來，雖然研究生的畢業(yè)意向反映的只是個(gè)體的一種選擇，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有更高的學(xué)歷和更多的教育投資，代表著將來可能會(huì)有更豐富的投資回報(bào)和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，也代表著以文憑作為信號(hào)的社會(huì)排斥的重要門檻，從而演變?yōu)樯鐣?huì)分層固化的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

（二）家庭文化資本、經(jīng)濟(jì)資本、社會(huì)資本會(huì)非常顯著地影響研究生對(duì)自身就業(yè)難易程度和就業(yè)形勢(shì)的判斷

父親受教育程度越高，對(duì)子女的正向影響也越大，子女的就業(yè)信心也會(huì)增強(qiáng)。同時(shí)，文化程度較高的家庭，能給予子女學(xué)習(xí)和就業(yè)上更明智的指導(dǎo)，子女得到的家庭教育越多，其潛能也能得到更好的發(fā)揮，能夠更好地判別有關(guān)就業(yè)的信息。

同樣，較高的家庭收入水平也可以作為子女就業(yè)信心的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在家庭資本特征中，家庭收入要素相比其他要素而言，對(duì)研究生就業(yè)認(rèn)知發(fā)揮著更為重要的作用?；貧w結(jié)果顯示，家庭收入水平在所有的模型中都有著正向影響。家庭收入決定著家庭的教育支付能力，形成了研究生教育選擇的預(yù)算約束，由此而產(chǎn)生的就業(yè)選擇分化，將來極有可能反過來進(jìn)一步引起未來收入的分化。可以說，在某種程度上家庭經(jīng)濟(jì)資本具有一定的傳遞性，使教育在促進(jìn)公平和社會(huì)流動(dòng)方面的作用減弱。

對(duì)自己就業(yè)能力和社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)知，或多或少地受到掌握信息量的影響，對(duì)于擁有豐富家庭社會(huì)資本的研究生來說，廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能增加他們的求職砝碼，能得到各種資源和信息，從而提升競爭實(shí)力，使得求職更有信心。

總而言之，父母的職業(yè)、社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入、受教育水平、家庭社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的不同，都會(huì)使研究生主觀就業(yè)能力和對(duì)客觀就業(yè)形勢(shì)的判斷產(chǎn)生差異。家庭資本的差異反映了社會(huì)階層的分化，與此同時(shí)，這種分化又有可能通過家庭子女的教育與就業(yè)實(shí)現(xiàn)傳遞，從而形成社會(huì)階層的固化。

（三）研究生對(duì)于就業(yè)期望收入選擇顯著地受到母親受教育程度、家庭收入水平的影響

回歸結(jié)果說明，母親文化程度越高，其子女所期望獲得的月薪也就越高。但是生源地變量的作用是不顯著的，來自城市和農(nóng)村的研究生沒有表現(xiàn)出對(duì)期望收入的顯著差異。

而家庭收入水平對(duì)研究生就業(yè)收入期望有著顯著影響。家庭收入水平越高，其子女期望收入呈越高的傾向。就業(yè)收入作為教育投資最直接的回報(bào)，也在某些方面反映為以家庭為單位的群體對(duì)教育投資回報(bào)的期待。一般來說，較為富裕的家庭，對(duì)子女上學(xué)的經(jīng)濟(jì)投入也相對(duì)較高，希望在其畢業(yè)后能得到較高水平的回報(bào)，所以子女越不愿意到收入低的就業(yè)崗位。而家庭人際網(wǎng)絡(luò)對(duì)就業(yè)期望收入的影響不顯著。

此外，性別和生源地因素亦對(duì)研究生就業(yè)認(rèn)知產(chǎn)生一定的影響。與傳統(tǒng)的認(rèn)知男性在就業(yè)上更占優(yōu)勢(shì)相符的是，本次研究中男研究生在就業(yè)選擇上更具主動(dòng)性，對(duì)就業(yè)的預(yù)期收入也高于女生。但女研究生卻對(duì)自身的就業(yè)更持樂觀態(tài)度，這也許是女性基于自身素質(zhì)與能力評(píng)價(jià)和心理預(yù)期等作出的一種積極的心理暗示。生源地為農(nóng)村的研究生更多地會(huì)選擇繼續(xù)深造，同時(shí)對(duì)就業(yè)形勢(shì)更多地持樂觀態(tài)度。雖然城市家庭可以利用其相對(duì)豐富的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)資源為子女就業(yè)選擇提供有利的外部環(huán)境，但來自農(nóng)村的研究生也許對(duì)于向上流動(dòng)、對(duì)改變自己的命運(yùn)卻有著更為強(qiáng)烈的積極內(nèi)在動(dòng)力。

以上的實(shí)證結(jié)果讓我們看到了家庭社會(huì)資本對(duì)研究生就業(yè)認(rèn)知的影響。因此在對(duì)研究生就業(yè)相關(guān)問題進(jìn)行研究時(shí)，不應(yīng)忽視家庭資本的作用。就業(yè)認(rèn)知和意向影響著研究生的就業(yè)實(shí)際行動(dòng)，因此本研究對(duì)于當(dāng)前的啟示，主要有以下幾個(gè)方面。

（1）公平配置資源，增加政府投入。這是促進(jìn)教育公平的重要前提。當(dāng)前國家一些就業(yè)政策執(zhí)行效果的差異也就證明，研究生就業(yè)結(jié)果并不只是由個(gè)人的人力資本所決定的，往往還受到家庭資本的影響。據(jù)此，需要政府出臺(tái)一系列的配套政策，加強(qiáng)教育投資，建立促進(jìn)公平就業(yè)的制度環(huán)境和社會(huì)保障機(jī)制。

（2）通過開展職業(yè)生涯規(guī)劃等方式，引導(dǎo)研究生樹立正確的就業(yè)觀念，疏導(dǎo)和消解不良心理，緩解就業(yè)心理壓力。同時(shí)，引導(dǎo)研究生根據(jù)自身特點(diǎn)合理做出畢業(yè)和就業(yè)選擇。

（3）出臺(tái)扶持政策，幫助弱勢(shì)群體。家庭資本較弱的家庭子女在就業(yè)中處于劣勢(shì)，要破除這種階層復(fù)制與階層固化的現(xiàn)象，政府應(yīng)該有實(shí)際措施保障弱勢(shì)家庭子女接受高等教育的機(jī)會(huì)和過程，降低他們面臨的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減弱家庭資本差距等外部因素對(duì)研究生就業(yè)的影響。

現(xiàn)階段研究生就業(yè)市場(chǎng)中“家庭資本”的作用空間依然很大，應(yīng)完善就業(yè)保障制度，建立公平的勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源的合理流動(dòng)，減弱家庭資本因素對(duì)研究生就業(yè)的負(fù)面影響。

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（責(zé)任編輯陳志萍）endprint