李君

摘要：企業(yè)青工一直是各個(gè)企業(yè)發(fā)展的支柱和有生力量 ，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有決定性的作用，當(dāng)80，90這些貼著特殊標(biāo)簽的獨(dú)生子正逐步走向社會(huì)，新的社會(huì)問(wèn)題也在漸漸凸顯，因此，及時(shí)了解企業(yè)青工的思想變化掌握第一手資料，使問(wèn)題能夠得到及時(shí)解決也成了現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的一大問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)青工建立正確價(jià)值觀成了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青工；思想變化；解決問(wèn)題

一、企業(yè)青工思想變化所面臨的問(wèn)題：

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，一心求高工資，高技術(shù)崗位而忽視基本功的練習(xí)，以至最終高不成低不就，對(duì)社會(huì)失去信心，喪失能力的思想轉(zhuǎn)變，和以往吃得苦耐得勞拿得起做的了的老一代青工思想相比顯然不切實(shí)際，好高騖遠(yuǎn)，沒(méi)能從自身的基本情況出發(fā)，不能夠正式自己。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)安排工作成了最大的難題，高了拿不起對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)肯能會(huì)出現(xiàn)一定損失，低了又受不了就有可能思想消極，工作倦怠也將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻力。

新一代的青工生活在條件好的新社會(huì)，從小嬌生慣養(yǎng)生活懶散，在對(duì)待問(wèn)題上也是自覺(jué)性差，自我要求不高，進(jìn)取精神不強(qiáng)，存在維持現(xiàn)狀、等待觀望、得過(guò)且過(guò)思想。常常忽略一些小的問(wèn)題，繞小道走彎路，如果把這種習(xí)慣帶到工作崗位上來(lái)，麻煩便不得而知一定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，如果在安全上也粗心大意的話，那就不是經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題了，生命隕落將不可挽回。

在社會(huì)多元文化的影響下，青年人的個(gè)性也越來(lái)越鮮明，或好或壞，如果不能認(rèn)清什么樣的個(gè)性是應(yīng)該樹(shù)立和可以張揚(yáng)的個(gè)性，就會(huì)在多元文化的差異下失去自我。年輕人追求漂亮無(wú)可厚非，自信也理所當(dāng)然，但是如果像芙蓉，鳳姐，小月月一樣以丑作美，雖然在網(wǎng)絡(luò)上紅的一塌涂地，但對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響也顯而易見(jiàn)，這種自信也不是真的自信，俗話說(shuō)缺了什么就想表現(xiàn)什么。對(duì)于現(xiàn)在年輕人張揚(yáng)自我，特立獨(dú)行，導(dǎo)致他們抗挫力差，思想偏執(zhí)，在遇到問(wèn)題時(shí)常常因受不了而退縮，有時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)只站在自己的立場(chǎng)想問(wèn)題，從不顧惜他人感受的思想，也不是社會(huì)的主流思想，一定要摒而棄之。

當(dāng)社會(huì)對(duì)工人越來(lái)越重視，跳槽也成了現(xiàn)今年輕人的家常便飯，而因此引來(lái)的弊端也浮出水面。年輕人跳槽說(shuō)走就走，看起來(lái)干凈利落，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在工作沒(méi)有交接完成的情況下，工人突然跳槽，必定會(huì)出現(xiàn)企業(yè)崗位不能及時(shí)補(bǔ)上，人才斷層，造成損失的問(wèn)題，而對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，跳槽不僅不能在工作崗位上得到鍛煉，頻繁跳槽也會(huì)產(chǎn)生心理浮躁，失去信心等負(fù)面影響，現(xiàn)在的年輕人這種不負(fù)責(zé)任，輕率幼稚的做法，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都將產(chǎn)生不利的影響，所以我們也應(yīng)當(dāng)盡量避免。

二、企業(yè)青工思想改觀的啟示和對(duì)策

在青工的教育中，能夠領(lǐng)導(dǎo)青工的思想走向正軌，企業(yè)的教育比定要緊跟，一定要強(qiáng)調(diào)基本功的重要性，俗話說(shuō)掌握一門技術(shù)就有在社會(huì)上生存的立足之本，而基本功是向上發(fā)展的基石，就像樓房一樣基礎(chǔ)沒(méi)有打好，那么上面也不會(huì)結(jié)實(shí)。從基本的工作做起，為以后的發(fā)展積蓄能量，蓄勢(shì)待發(fā)才有可能一鳴沖天，不要貪圖小利 ，而因小失大。

對(duì)于粗心的問(wèn)題一定要“小題大做”，古人云“可以糊涂一時(shí)，不可糊涂一世，”工作不怕出問(wèn)題，就怕沒(méi)有問(wèn)題自己制造問(wèn)題，這樣不僅會(huì)帶來(lái)?yè)p失，也將給安全生產(chǎn)帶來(lái)隱憂，對(duì)安全上的粗心人、紀(jì)律上的松散人、技術(shù)上的薄弱人，層層建立包保責(zé)任制，強(qiáng)化重點(diǎn)控制，確保萬(wàn)無(wú)一失。只有“小題大做”才能讓青工注意到事情的重要性，提高警惕謹(jǐn)小慎微。

現(xiàn)在的年輕人沒(méi)有吃過(guò)太多的苦頭，承受能力差，在工作中一定要讓新工人親自操作，獨(dú)立思考，遇到問(wèn)題解決問(wèn)題，只有身體歷行才能茁壯成長(zhǎng)。十年樹(shù)木百年樹(shù)人，沒(méi)有風(fēng)雨的磨礪，沒(méi)有生活的磕絆，一切教育都將成為紙上談兵。

為企業(yè)的青工確立正確的人生觀，以實(shí)際的行動(dòng)作為標(biāo)榜，向楷模學(xué)習(xí)。開(kāi)展技能練兵，強(qiáng)化學(xué)習(xí)等有益發(fā)展的活動(dòng)，做到理論與實(shí)際相結(jié)合，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力、應(yīng)變能力和業(yè)務(wù)水平。另外豐富業(yè)余生活，做好后勤工作，給青工創(chuàng)造一個(gè)健康向上的生活環(huán)境，張揚(yáng)青春個(gè)性，體現(xiàn)青年激情與活力。

思想不穩(wěn)定，對(duì)現(xiàn)從事工作不滿意，缺乏腳踏實(shí)地的精神是青工跳槽的主要原因，針對(duì)職工思想波動(dòng)大，通過(guò)走訪談心、個(gè)別談話等方式，開(kāi)展專題教育和疏導(dǎo)，化解矛盾，穩(wěn)定職工思想。另外，提高員工的使命感與責(zé)任心，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的重要性。關(guān)愛(ài)員工，做好福利工作，把職工關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)給出合理的答復(fù)和解決辦法，用感情感化員工，動(dòng)之以情曉之以理才能避免員工突然離開(kāi)給企業(yè)帶來(lái)的損失。對(duì)于優(yōu)秀員工，創(chuàng)造良好的拓展空間，建立評(píng)先選優(yōu)機(jī)制，對(duì)在工作中取得優(yōu)異成績(jī)的職工，要在推優(yōu)評(píng)先、就學(xué)深造、晉職晉級(jí)等方面給予傾斜，有了發(fā)展空間，才能保證人才不會(huì)流失。

結(jié)語(yǔ)：俗話說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！蹦軌蚣皶r(shí)的掌握青工的思想變化的第一手資料，才能及時(shí)的解決青工中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。青工調(diào)研工作是我們了解青工，正確的認(rèn)識(shí)青工的主要手段，所以了解青工的后勤工作一定要認(rèn)真仔細(xì)做到位，企業(yè)要長(zhǎng)期及時(shí)做好青工調(diào)研工作，找到問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能避免問(wèn)題的發(fā)生，給企業(yè)的發(fā)展和青年員工的發(fā)展創(chuàng)造廣闊的空間，才能形成互惠互利的良好發(fā)展勢(shì)態(tài)，。

[參考文獻(xiàn)]

[1]嚴(yán)芳芳.國(guó)有企業(yè)青工的思想變化、所面臨的問(wèn)題與對(duì)策.[J].東方企業(yè)文化.2012（24）.

（作者單位：中天鋼鐵集團(tuán)有限公司，江蘇 常州 213111）endprint