黃 策

（長春汽車工業(yè)高等專科學校，吉林 長春 130013）

隨著信息技術的快速發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”模式為各行業(yè)帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)的培訓也不例外?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+培訓”是一種由網(wǎng)絡和信息技術構建的新型學習環(huán)境。與傳統(tǒng)的離線培訓相比，它可以突破時空的限制，以學生的學習活動為中心，充分利用豐富的網(wǎng)絡培訓資源，滿足隨時隨地學習，自主選擇和學習的需要，并且快速分享經(jīng)驗。因此，本文將基于當前互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，試圖構建順應時代潮流的電力企業(yè)培訓模式，從而促進電力企業(yè)能夠與時俱進，不斷向前發(fā)展。

1 當前電力培訓存在的問題

（1）培訓需求模糊。培訓需求研究是培訓中最關鍵的環(huán)節(jié)。然而，在很多培訓中，還沒有通過培訓需求研究，或者培訓需求研究工作沒有到位，這直接導致培訓項目的設計和員工需要培訓不一致，針對性低，有效性沒有達到，根本無法達到預期的訓練效果。

（2）培訓課程不合理。由于對培訓需求的調(diào)查不充分，培訓課程的設置直接受到影響。一般而言，在電力企業(yè)中，根據(jù)培訓計劃和培訓課程，技能培訓計劃占培訓計劃總數(shù)的60%左右，技能培訓計劃中90%以上的培訓課程都是針對技能認證而設計的，課程與學員的要求往往不相一致。

（3）培訓方式較為陳舊。電力企業(yè)的培訓方式?jīng)]有太多創(chuàng)新，仍舊集中在幾種較為陳舊的方式中，這對于學員的學習熱情無法形成良好的刺激和提高。

（4）培訓評估不到位。培訓結束后采取考核的方式往往是通過閉卷考核來執(zhí)行，但是這實際上給了員工較大的精神壓力，導致學員在培訓和考核的過程中較為緊張。同時，在培訓結束后的跟蹤調(diào)查也大多只是在走形式，甚至有些電力企業(yè)可能根本沒有后續(xù)的培訓跟蹤反饋部分。

2 互聯(lián)網(wǎng)時代背景下電力培訓模式構建

（1）加強培訓項目和培訓資源的整合。從培訓項目的內(nèi)容來看，培訓中心利用互聯(lián)網(wǎng)等網(wǎng)絡資源開展培訓課程內(nèi)容需求調(diào)查，進行第二次調(diào)查，進一步了解培訓需求，分享最佳案例，讓學員參加培訓、課程設計。

（2）創(chuàng)新培訓方式。在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，應該改變一些常規(guī)的培訓方法。常規(guī)培訓項目包括一般管理、技術和技能知識。這些知識的培訓對象相對單一，項目內(nèi)容相對穩(wěn)定?？梢苑e極開發(fā)微課件，開辟培訓微觀力量的構建。將常規(guī)培訓項目推向網(wǎng)絡培訓和移動學習，使有需要的人能夠在零散的時間內(nèi)自由學習，并且在培訓項目計劃時不再統(tǒng)一組織培訓。

（3）創(chuàng)新評估方式。在傳統(tǒng)的電力企業(yè)培訓中，通過閉卷考核的方式來檢查員工培訓情況，很容易引起職工的厭惡。在當前的互聯(lián)網(wǎng)時代，需要進一步創(chuàng)新評估方法?？梢允褂檬謾C客戶端、平板電腦等評估工具建立在線評估，不僅可以提高學員的接受度，還可以保證評估結果。

（4）加強場景化學習模式?；趫鼍暗膶W習是現(xiàn)場培訓的有效方式。提高現(xiàn)場培訓能力日益成為技能培訓的重點。利用Internet技術模擬和虛擬現(xiàn)實工作場景，在訓練過程中以多維、三維圖像的形式呈現(xiàn)真實問題，使訓練對象能夠清晰地看到。

（5）加強國際交流。電力企業(yè)培訓應逐步調(diào)整傳統(tǒng)教學模式，按照國際標準培養(yǎng)專業(yè)人才，使學員具有國際視野，以及能夠具備多元文化背景、先進生產(chǎn)力所需的知識素質(zhì)和能力。隨著電力企業(yè)“走出去“的步伐加快，應該將“中國概念”和“中國標準”納入“國際概念”和“國際標準”，以增強中國在全球能源產(chǎn)業(yè)教育和培訓中的聲音。

3 結語

在互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)的培訓模式逐漸未能跟上現(xiàn)代培訓的發(fā)展步伐。加快培訓模式的改革和創(chuàng)新勢在必行。在培訓系統(tǒng)的每個環(huán)節(jié)，都可以引入互聯(lián)網(wǎng)技術，以彌補原始培訓模式的機械性和不便之處?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+培訓”以其先進的技術和靈活開放的優(yōu)勢迅速發(fā)展，將逐步豐富，改進和普及，成為傳統(tǒng)培訓方法的有效補充。