黃 淼

（中山管信科技股份有限公司，廣東 中山 528400）

習(xí)近平總書(shū)記在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織，必須保持政治定力，始終把工會(huì)組織置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下；強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走；牢牢把握前進(jìn)方向，毫不動(dòng)搖堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，新時(shí)代社會(huì)主要矛盾變化為，廣大職工群眾日益增長(zhǎng)的對(duì)美好勞動(dòng)關(guān)系新需求，與企業(yè)改革中不平衡不充分的發(fā)展之間的新矛盾，工會(huì)工作改革創(chuàng)新面臨新要求。

企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)就是在新形勢(shì)下全方面維護(hù)職工的利益，工會(huì)工作的整體情況對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重大的影響，做好工會(huì)工作可以最大化維護(hù)職工的權(quán)益不受侵害，同時(shí)還可以促進(jìn)企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。工會(huì)主席在制定工會(huì)工作計(jì)劃時(shí)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及職工的利益，盡可能避免一些常見(jiàn)的問(wèn)題出現(xiàn)。

1 以人民群眾利益為主

（1）嚴(yán)格履行自身的職責(zé)。工會(huì)組織的工作直接關(guān)乎到人民群眾的利益，廣大人民群眾的真實(shí)想法可以通過(guò)工會(huì)主席來(lái)傳達(dá)，因此，工會(huì)主席的工作必須要以人民群眾的利益為主，盡可能的維護(hù)職工的利益。工會(huì)主席必須要嚴(yán)格履行自身的職責(zé)，學(xué)會(huì)換位思考，多從職工的角度出發(fā)去看待問(wèn)題，針對(duì)員工提出的委托慎重思考并采取合理的解決方法，在召開(kāi)黨支部會(huì)議時(shí)向上級(jí)反映群眾的真實(shí)狀況以及想法，針對(duì)職工提出的問(wèn)題或者意見(jiàn)都要第一時(shí)間解決，并將工會(huì)的工作情況及時(shí)像黨組織反映。

（2）積極促進(jìn)黨政工聯(lián)席會(huì)議。黨政工聯(lián)席會(huì)議是專(zhuān)門(mén)針對(duì)職工在工作過(guò)程中或者生活過(guò)程中產(chǎn)生的一系列問(wèn)題的會(huì)議，基本上為一年一次，其主要目的就是為了解決職工遇到的難題，幫助員工更好地生存發(fā)展。通過(guò)該會(huì)議企業(yè)的職工可以與黨支部進(jìn)行面對(duì)面的交流溝通，反映群眾內(nèi)心的真實(shí)想法，黨支部可以將此作為依據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的改革，以解決職工遇到的難題。

（3）從工作以及生活細(xì)節(jié)上更多地關(guān)注職工。工會(huì)主席應(yīng)給予企業(yè)職工更多的關(guān)心及幫助，無(wú)論是生活方面還是工作方面多關(guān)注職工。除了家庭外，工會(huì)是第二個(gè)職工可以依靠的單位，工會(huì)主席應(yīng)帶領(lǐng)工會(huì)人員走進(jìn)職工的生活，縮短其與職工之間的距離，通過(guò)加強(qiáng)與職工的溝通交流切實(shí)了解到職工的真實(shí)情況，尤其是在面臨政策變動(dòng)以及利益沖突時(shí)，工會(huì)主席更是應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行調(diào)解，同時(shí)幫助他們解決生活中遇到的難題，尤其是對(duì)于經(jīng)濟(jì)狀況不好的職工應(yīng)該給予更多的關(guān)懷與幫助。

2 應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)

（1）具備大局意識(shí)。作為一名工會(huì)主席，必須具備大局意識(shí)，做到以大局為重，有效掌控工會(huì)工作的整體情況。工會(huì)主席以及整個(gè)工會(huì)都是為了企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)的，所以，工會(huì)主席在工會(huì)工作中必須要適應(yīng)大局勢(shì)，在做任何決定之前做好全面的考慮，盡到基礎(chǔ)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)，一切工作的開(kāi)展圍繞企業(yè)的改革發(fā)展以及職工的權(quán)益，在開(kāi)展工作的過(guò)程中以身作則，積極引導(dǎo)職工，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，激發(fā)職工的工作熱情以及積極性，使其以更好的狀態(tài)投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

（2）不斷增強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí)。工會(huì)主席在開(kāi)展工會(huì)工作的過(guò)程中要不斷提升自身以及工會(huì)成員的創(chuàng)新意識(shí)。新形勢(shì)下要想更好地順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)工作應(yīng)該不斷創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展做出相應(yīng)的改革。工會(huì)主席在進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，不應(yīng)局限于傳統(tǒng)的思維界限，應(yīng)努力尋找新的發(fā)展契機(jī)，可以通過(guò)組織一些有意義的創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)提高工會(huì)工作的娛樂(lè)性，使工會(huì)工作更加群眾化，具象化，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)的積極性，使得工會(huì)工作的開(kāi)展更加順應(yīng)民心。創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)工會(huì)主席只有先樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，工會(huì)成員才會(huì)受其影響，也逐漸形成創(chuàng)新意識(shí)。

3 結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下如何才能更好地開(kāi)展工會(huì)工作，最大化的維護(hù)職工權(quán)益，就需要工會(huì)主席的正確組織以及引導(dǎo)，因此，工會(huì)主席必須要不斷的提高自身的工作能力、政治能力、專(zhuān)業(yè)能力，能更好地適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求。