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        新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新探究

        2018-02-01 14:54:33馮業(yè)宏
        時(shí)代農(nóng)機(jī) 2018年9期
        關(guān)鍵詞:工會(huì)組織工會(huì)國(guó)有企業(yè)

        馮業(yè)宏

        (中山管信科技股份有限公司,廣東 中山 528403)

        伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)。為了進(jìn)一步跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展步伐,國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革,不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)工作制度,而國(guó)企工會(huì)工作也成為國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新的一個(gè)重點(diǎn)。

        1 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

        (1)工會(huì)組織基礎(chǔ)薄弱。一方面,工會(huì)工作對(duì)象復(fù)雜化。與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期不同,現(xiàn)如今的國(guó)企職工隊(duì)伍劃分精細(xì),崗位、薪資、性別、年齡等,工會(huì)工作對(duì)象變得越來(lái)越復(fù)雜,無(wú)形中增加了工作負(fù)擔(dān),原有的工作方式亟待調(diào)整。另外一方面,工會(huì)機(jī)構(gòu)規(guī)模變小。自產(chǎn)權(quán)制度改革之后,國(guó)企職工進(jìn)行精減,在一定程度上削弱了工會(huì)機(jī)構(gòu)的人力隊(duì)伍,工作人員減少,工會(huì)工作繁雜,嚴(yán)重影響工會(huì)工作效率。部分國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,導(dǎo)致黨政分工不明,影響工會(huì)工作的公平、公正與公開(kāi)。

        (2)勞資關(guān)系日益緊張。自國(guó)有企業(yè)改革以來(lái),國(guó)有企業(yè)的人事關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了一定的變化,導(dǎo)致不同職工群體多元化的利益訴求。具體來(lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)人力資源管理的改革,在很大程度上加劇了高層管理人員與基層員工的距離,這種距離不僅是崗位差距,還有薪資待遇的差距,因此最廣大的基層員工訴求增加,例如下崗職工、進(jìn)城務(wù)工群體等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、薪資爭(zhēng)議等,可以說(shuō)勞資關(guān)系的緊張,對(duì)工會(huì)的協(xié)調(diào)、維權(quán)工作造成了巨大的壓力。

        (3)工會(huì)機(jī)制建設(shè)工作不完善。具體來(lái)說(shuō),主要是工會(huì)制度不能夠體現(xiàn)完全的平等和公正,集體合同制度的內(nèi)容停留在表面,不夠具體,不能夠真正的體現(xiàn)職工意愿,另外職工在工會(huì)中的話語(yǔ)權(quán)不強(qiáng),很多利益訴求不能夠有效解決。另外相關(guān)法律法規(guī)不完善,不利于工會(huì)維權(quán)。

        2 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新建議

        (1)加強(qiáng)工會(huì)組織體系建設(shè)。一方面,進(jìn)行工會(huì)重組、改建。結(jié)合國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)際情況,對(duì)現(xiàn)有的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新組合或者改建,完善女工會(huì)、關(guān)工會(huì)、退管會(huì)、工會(huì)小組等組織。另外一方面,擴(kuò)大工會(huì)組織力量。需要注意的是工會(huì)工作人員,必須要通過(guò)公開(kāi)選舉等選拔方式,將不同崗位具有職工代表的員工選拔到工會(huì)組織中,更好的投入到為基層職工服務(wù)隊(duì)伍中。

        (2)積極調(diào)解勞資矛盾。首先,提高工會(huì)干部隊(duì)伍素養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義等思想理論,并積極落實(shí)十九大報(bào)告思想,從思想理念上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作理念、解放思想,進(jìn)而在工作中能夠真正做到“為人民服務(wù)”,反映最廣大職工的利益訴求。只有一心一意為廣大職工謀福利,才能得到大家的擁護(hù)和認(rèn)可,進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。其次,用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光調(diào)解勞資關(guān)系。工會(huì)工作要切實(shí)反應(yīng)廣大職工的利益,同時(shí)還要站在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的角度,客觀全面的進(jìn)行工作協(xié)調(diào),全心全意為職工群眾謀利益,同時(shí)也要維護(hù)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度。

        (3)完善工會(huì)維權(quán)制度建設(shè)。①完善職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。緊密圍繞廣大下崗職工、待崗職工經(jīng)濟(jì)利益為出發(fā)點(diǎn),通過(guò)完善集體合同制度、協(xié)商制度等機(jī)制,最大限度的確保職工的經(jīng)濟(jì)利益。②完善職工福利待遇保障機(jī)制。特別是女工福利制度的完善,另外針對(duì)普通職工的福利制度,要能夠貼近生活,反映出職工真實(shí)需求,踐行實(shí)事求是的工作理念。只有保障職工的切身利益,才能激發(fā)他們的工作積極性,讓他們沒(méi)有后顧之憂,解決企業(yè)的穩(wěn)定問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        3 結(jié)語(yǔ)

        在新形勢(shì)背景下,國(guó)有企業(yè)要能夠明確當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展需求,發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題,進(jìn)而以問(wèn)題入手,創(chuàng)新解決方案,才是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵所在。

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