陳虹旭

摘 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與飛速發(fā)展，因?yàn)楫?dāng)?shù)貏趧?dòng)力已經(jīng)無法滿足需求或是為了降低成本，使得勞務(wù)派遣這種變相的“臨時(shí)工”形態(tài)越發(fā)火熱了起來，然而因?yàn)閲蚁鄳?yīng)法律、法規(guī)的不完善，導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)不規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益得不到保護(hù)等情況，甚至即便受到侵害也很難為自己討回公道，導(dǎo)致不少勞資糾紛的產(chǎn)生，對(duì)社會(huì)和諧安定造成了不小的影響。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；勞動(dòng)者；權(quán)益保護(hù)

一、我國勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問題

（一）被派遣勞動(dòng)者不知法、不懂法，無法做到自我保護(hù)

眾所周知，在勞務(wù)派遣的用工模式當(dāng)中，參與到其中的絕大多數(shù)都是農(nóng)村戶口，耕地減少使得他們必須走出家門外出務(wù)工，確保家庭收入是促進(jìn)勞務(wù)派遣用工模式發(fā)展的主要因素之一，除此之外，還有少部分被派遣勞動(dòng)者是城市的下崗職工。其中，農(nóng)村戶口的被派遣勞動(dòng)者大多被安排到高強(qiáng)度的體力工作當(dāng)中，也是勞務(wù)派遣用工方式的主力人群。這些來自農(nóng)村的被派遣勞動(dòng)力因?yàn)槿鄙傥幕逃?，?duì)相應(yīng)法律的認(rèn)知有限，恰恰成為了許多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)加以利用的點(diǎn)，在勞務(wù)合同中動(dòng)手腳甚至不簽署勞務(wù)合同，導(dǎo)致出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時(shí)候被派遣勞動(dòng)者無法有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬難以實(shí)現(xiàn)

在被派遣勞動(dòng)者進(jìn)入用工單位工作時(shí)，雖然《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的明確規(guī)定，但是被派遣勞動(dòng)者的“二等”身份使得許多勞動(dòng)者做著同樣的工作，卻只能享受次一級(jí)的待遇，畢竟用工單位之所以選擇勞務(wù)派遣，其目的就是為了降低成本，所以在沒有具體承擔(dān)責(zé)任的前提下，大多數(shù)用工單位都鉆了法律的空子，名面上被派遣勞動(dòng)者與用人單位工作者的酬勞相同，可用人單位工作者卻享有更多的福利，降低成本的同時(shí)間接使企業(yè)獲得了更多的利潤。

（三）被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利無法得到保障

在法律規(guī)定上，雖然對(duì)用工單位的義務(wù)做出了明文規(guī)定，可是對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定卻沒有具體的措施和規(guī)定，甚至僅僅是利用合同法的規(guī)定，如此一來，就導(dǎo)致了當(dāng)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利受到損害時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位互相踢皮球的情況出現(xiàn)，被派遣勞動(dòng)者想要維權(quán)只能通過仲裁的方式達(dá)到目的，被派遣勞動(dòng)者無法得到有效的保障，而勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，沒有相應(yīng)獨(dú)立的法律、法規(guī)，無疑是給了用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)鉆空子的機(jī)會(huì)。

（四）作為補(bǔ)充形式的勞務(wù)派遣成了主要?jiǎng)趧?dòng)力

在《勞動(dòng)合同法》中，勞務(wù)派遣的方式應(yīng)當(dāng)是有時(shí)間限制的、作為補(bǔ)充形式的存在，是為了解決用工單位短時(shí)間勞動(dòng)力短缺問題的。然而在現(xiàn)實(shí)勞務(wù)派遣工作當(dāng)中，許多用工單位卻為了降低成本、將被派遣勞動(dòng)者當(dāng)成是主要?jiǎng)趧?dòng)力使用，法律、法規(guī)的不完善使得很多被派遣勞動(dòng)者甚至不知道自己的勞動(dòng)價(jià)值幾何，其合法權(quán)益受到了極大的侵害，所以必須完善相應(yīng)的法律、法規(guī)，給被派遣勞動(dòng)者相應(yīng)的保護(hù)。

二、我國勞務(wù)派遣制度中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方法

（一）開展普法教育，讓勞動(dòng)者學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己

考慮到相關(guān)法律、法規(guī)可能短時(shí)間應(yīng)用到實(shí)際生活當(dāng)中來，所以想要保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，就必須先從被派遣勞動(dòng)者本身入手，通過展開普法教育，讓被派遣勞動(dòng)者能夠了解《勞動(dòng)法》，懂得如何利用《勞動(dòng)法》去確保自己的利益不受損害，通過提高被派遣勞動(dòng)者本身的法律意識(shí)，讓他們學(xué)會(huì)自保。

考慮到大部分被派遣勞動(dòng)者都是來自農(nóng)村，一年中或許只有春節(jié)的時(shí)候才會(huì)回一次家，所以各地政府可以考慮在春節(jié)期間對(duì)當(dāng)?shù)亍稗r(nóng)民工”宣傳《勞動(dòng)法》，通過發(fā)傳單、開普法會(huì)議等方式充分利用被派遣勞動(dòng)者的假期，讓他們充分意識(shí)在法律面前人人平等的道理，讓他們?cè)谥蟮墓ぷ髦心軌蚶梅扇ミM(jìn)行維權(quán)，確保我們這些勤勞、樸素的勞動(dòng)者們的生活蒸蒸日上。

（二）加強(qiáng)相應(yīng)管理，從根本上杜絕無良機(jī)構(gòu)及用人單位的違法行為

除了讓被派遣勞動(dòng)者具備相應(yīng)法律意識(shí)和知識(shí)外，國家也應(yīng)當(dāng)考慮到如何從根本上去杜絕無良機(jī)構(gòu)及用人單位的違法行為，通過加強(qiáng)相應(yīng)管理，讓無良機(jī)構(gòu)和用人單位意識(shí)到國家對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)，先給他們打好“預(yù)防針”。除此之外，對(duì)于已經(jīng)違法的無良機(jī)構(gòu)和用人單位，國家也應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)懲，對(duì)于有違法行為的機(jī)構(gòu)及個(gè)人進(jìn)行清理，還勞務(wù)派遣用工環(huán)境一個(gè)晴天。

（三）完善法律法規(guī)，堵上鉆法律漏洞的投機(jī)取巧之人

在當(dāng)前由于我國對(duì)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的不完善，使得一些喜歡投機(jī)取巧的人總是在鉆法律的空子，直接導(dǎo)致目前我國勞務(wù)派遣的工作模式呈現(xiàn)出混亂、無序的狀態(tài)，所以為了改善這一現(xiàn)象，國家必須對(duì)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)全，從根本上堵上這些投機(jī)取巧之人的路，確保被派遣勞動(dòng)者在維護(hù)自己個(gè)人權(quán)益之時(shí)能夠做到有法可查、有法可依。首先，要對(duì)派遣協(xié)議的時(shí)限進(jìn)行規(guī)劃，規(guī)定相關(guān)用人單位在一定時(shí)間內(nèi)只能有時(shí)限的利用勞務(wù)派遣工作模式，杜絕勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位以“多簽短時(shí)”的方式長時(shí)間利用勞務(wù)派遣；其次，對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)的適用范圍也應(yīng)當(dāng)做出一定的調(diào)整，對(duì)于特殊行業(yè)、崗位應(yīng)當(dāng)設(shè)定特殊的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行全方位的保護(hù)。

總結(jié)：作為如今越來越火熱的用工模式，勞務(wù)派遣本應(yīng)當(dāng)是讓勞動(dòng)者和用人單位都能夠省心的好想法，卻被一部分害群之馬弄的烏煙瘴氣，使得我們最樸實(shí)的勞動(dòng)者既流汗、又流淚，這是我們完全不能容忍的，所以對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)，國家應(yīng)當(dāng)予以重視，確保每一個(gè)被派遣勞動(dòng)者都能夠通過勞動(dòng)獲得屬于自己的權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1]我國勞務(wù)派遣制度中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)[J].田燕.法制博覽，2016（18）.

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