一旦發(fā)生工傷下面三種情形下，退休再就業(yè)人員因工受傷，依然可享受工傷待遇！

一、退休后留用勞動(dòng)關(guān)系雖無，工傷待遇不能無

案例：張先生退休后，繼續(xù)留在公司做技術(shù)顧問，公司繼續(xù)逐月為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2017年3月27日，張先生在工作中不慎被電擊傷。事后，人社局以其與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系予以拒絕其享受工傷待遇。

楊學(xué)友律師解答：最高人民法院行政庭在《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉問題的答復(fù)》中指出，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)有單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人社局明知張先生系超過法定退休年齡人員，卻一直認(rèn)可并接收公司為張先生繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，公司對此存在信賴?yán)?。因此，無論是依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，還是依公平誠信原則，張先生都應(yīng)依法享受工傷待遇。

二、退休后打工受傷，適用工傷規(guī)定

案例：劉師傅退休后不久，被個(gè)體玉器加工公司招用。公司按慣例為劉師傅辦理了工傷保險(xiǎn)。2017年9月3日，劉師傅在參與吊車移動(dòng)大型毛料石過程中，不慎右手被壓傷，經(jīng)住院治療后，構(gòu)成10級傷殘。事后，人社局以劉師傅系退休人員，非單位在編正式職工，予以拒絕其享受工傷待遇。

楊學(xué)友律師解答：人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》中第二條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位招用超齡人員受到事故傷害，招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。該規(guī)定意味著用人單位通過項(xiàng)目參保的方式為超齡人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、三無農(nóng)民工超齡打工受傷，照樣可享受工作待遇

案例：農(nóng)民工李阿姨系某印刷廠操作工。單位除了為其辦理工傷保險(xiǎn)外，并未與其鑒定勞動(dòng)合同，也從未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。李阿姨年滿50周歲后，繼續(xù)在印刷廠上班，并在某日下班途中發(fā)生交通事故死亡（李阿姨負(fù)事故次要責(zé)任）。事后，人社局認(rèn)定李阿姨屬于工傷，但卻以李阿姨屬于與單位無勞動(dòng)關(guān)系、無養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、無退休金之三無人員，其工傷待遇只能由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

楊學(xué)友律師解答：最高人民法院行政庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請示的答復(fù)》中指出：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定?？梢?，《工傷保險(xiǎn)條例》并未將超過法定退休年齡的農(nóng)民工排除出其適用工作保險(xiǎn)待遇范圍。既然“應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定”，理所當(dāng)然應(yīng)由人社局工傷基金中支付相關(guān)工作待遇費(fèi)用。