彭波音

摘 要：國有企業(yè)對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新不但能夠?qū)T工在執(zhí)行階段造成的內(nèi)部矛盾解決掉，加深員工對黨建工作的認(rèn)識(shí)，還能夠讓領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的黨建工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)的改革。本文是在黨的十九大背景之下，分析了當(dāng)前國有企業(yè)在黨建工作中所存在的不足之處，并提出加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的方法，希望能夠大力推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；創(chuàng)新研究

對于國有企業(yè)而言，黨建工作不僅屬于企業(yè)管理的重要組成部分，還是黨的思想政治與其具體實(shí)際結(jié)合的產(chǎn)物。隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及我國改革開發(fā)的進(jìn)一步拓展加深，信息網(wǎng)絡(luò)化在我國也越來越普及，對于國有企業(yè)黨建工作而言，具備極大的意義，這是由于帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了新的挑戰(zhàn)。[1]對十九大以來國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究具備著重要的實(shí)踐與現(xiàn)實(shí)意義。

1 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)全球化腳步的加快以及科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的黨建工作所面臨的外部環(huán)境是處于不斷變化之中的，也越來越復(fù)雜。然而長久以來，國有企業(yè)的員工關(guān)于黨建的學(xué)習(xí)內(nèi)容差不多是一樣的，這就導(dǎo)致了在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展之中很容易出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的狀況，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，也不能夠進(jìn)一步的開拓進(jìn)創(chuàng)新。為了將國有企業(yè)黨建工作的重要職責(zé)發(fā)揮出來，就需要在對內(nèi)外部環(huán)境變化充分考慮的前提下，對國有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，將黨建工作的重要作出及時(shí)的調(diào)整，與生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況緊密的聯(lián)系起來。

2 現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 黨建工作手段較為單一老舊

在接受上級黨委所交付的任務(wù)時(shí)，國有企業(yè)往往缺少主觀能動(dòng)性，這就造成了我國國有企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的政治學(xué)習(xí)模式來開展黨建工作，雖然傳統(tǒng)的政治學(xué)習(xí)模式有著其獨(dú)有的優(yōu)點(diǎn)，但是在新形勢下就顯得略微呆板與老舊，不能夠?qū)⒒鶎狱h員職工的崗位意識(shí)有效的提高。

2.2 缺乏健全的內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體系

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的黨建工作普遍存在缺乏健全領(lǐng)導(dǎo)體系的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致在黨建工作的過程之后中，政策落實(shí)的不夠徹底。雖然我國國有企業(yè)都對黨建工作極為重視，然而由于領(lǐng)導(dǎo)體系的不健全，就會(huì)導(dǎo)致在黨建工作之中出現(xiàn)很多的問題，黨建工作也沒有得到有效的開展。有些國有企業(yè)雖然存在領(lǐng)導(dǎo)體系，但是其不能夠與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相符合，這就制約了黨建工作的順利進(jìn)行。[2]

2.3 黨員作用沒有得到有效發(fā)揮

目前我國部分國有企業(yè)的黨組織沒有將其戰(zhàn)斗堡壘的作用充分的發(fā)揮出來，當(dāng)企業(yè)面臨困難的時(shí)候，也不能夠?qū)⑷诵哪鄣揭黄?，共同的將困難解決掉。還存在部分國有企業(yè)，其黨組織缺少必要的監(jiān)督，這就導(dǎo)致內(nèi)的黨員缺少先進(jìn)性，企業(yè)自然就不能夠?qū)ζ溥M(jìn)行不斷的改造與提升，最終導(dǎo)致黨組織在人民群眾的威信度遭受到嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

3 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

3.1 對黨建工作方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國國有企業(yè)所處的外界環(huán)境也發(fā)生了極大的改變。所以，為了加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作，就需要將其主動(dòng)能動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)出來，對黨建工作的方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，為黨建工作的順利進(jìn)行提供有效的保障。[3]以下兩點(diǎn)是關(guān)于黨建工作方法的創(chuàng)新措施。

對黨建工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新。在對黨建工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新的過程之后中，需要建立并完善黨建工作的管理監(jiān)管機(jī)制與工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系，需要始終堅(jiān)持高效協(xié)調(diào)的基本原則，分工明確，將黨組織實(shí)施監(jiān)督審議權(quán)利的方式程序作出明確的規(guī)定，對黨建工作教育發(fā)展機(jī)制與議事制度進(jìn)行不斷的完善，從而讓讓國有企業(yè)的黨建工作的順利進(jìn)行得到有效的保障。

對工作載體與方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新。在實(shí)際工作的過程之中，國有企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)行政工作和黨組織工作分離的情況，這是由于國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作過程之中的載體與方法不合理所造成的。所以，國有企業(yè)的黨組織應(yīng)該對黨建工作方法進(jìn)行積極地探究，應(yīng)當(dāng)探索出高效且合理的工作方法。對國有企業(yè)內(nèi)部行政工作與黨組織工作分離現(xiàn)象可以通過創(chuàng)新工作方法與載體來解決，要對黨的先進(jìn)性教育活動(dòng)積極的推廣，對組織的活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行不斷的豐富，要將黨建工作與其他的工作緊密且巧妙的結(jié)合到一起，讓國有企業(yè)黨組織的作用能夠充分的發(fā)揮出來。

3.2 建立健全和創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)體制

國有企業(yè)所具備的職責(zé)是重大的，可以直接參與國家重大問題的決策。因此，國有企業(yè)的黨組織必須要對領(lǐng)導(dǎo)體制進(jìn)行不斷的完善與創(chuàng)新，要在董事會(huì)決策權(quán)的維護(hù)以及其他重大問題的決策中直接的參與其中，黨組織必須要在國有企業(yè)發(fā)展方向上形成正確的引導(dǎo)與有效的把控。在建立健全和創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)體制的過程之中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：第一，要將黨組織的政治核心作用充分的發(fā)揮出來，要始終堅(jiān)持以依靠工人階級的發(fā)展理念，并將理念與國有企業(yè)的管理方針緊密的結(jié)合到一起，在整治引導(dǎo)的同時(shí)，緊抓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第二，要對國有企業(yè)的黨組織運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行不斷完善，可以建立黨小組、黨支部、黨委等多層的黨組織結(jié)構(gòu)來進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，共同的討論并分析企業(yè)的未來發(fā)展方向。第三，在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)章制度的過程之中，應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)廣大內(nèi)部職工的利益，要符合科學(xué)民主的決策程序，不違背我國法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守按照我黨的路線方針。

3.3 充分發(fā)揮黨員作用

若想將黨員的作用充分的發(fā)揮出來，就需要對以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新：

1）對思想理論進(jìn)行創(chuàng)新。國有企業(yè)在進(jìn)行黨建的過程之中，要改變原有的思維定式。應(yīng)當(dāng)提倡建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，需要將當(dāng)前的新理論與新思想及時(shí)的掌握并應(yīng)用到工作之中。需要將我黨新的理論思想運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，將黨員的創(chuàng)造性、積極性與主動(dòng)性激發(fā)出來。

2）對管理方式進(jìn)行創(chuàng)新。要始終以新的理論思想為依據(jù)建立起嚴(yán)格的管理制度，從而保證國有企業(yè)黨建工作能夠有序的順利進(jìn)行。在實(shí)踐的過程之中，要對各項(xiàng)的管理制度進(jìn)行不斷的完善。[4]

3）對督查制度進(jìn)行創(chuàng)新。要將國有企業(yè)的黨建工作責(zé)任制全面的落實(shí)下去，建立起完善的黨建工作格局。國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織需要成立紀(jì)律監(jiān)察部門以及黨委工作部門等督查組織，從而保證黨員的作用可以充分的發(fā)揮出來。

4）對考核制度進(jìn)行創(chuàng)新。要對黨建工作的考核制度進(jìn)行不斷的完善與創(chuàng)新，加強(qiáng)的黨員的檢查監(jiān)督與分類指導(dǎo)。要建立科學(xué)合理的考核小組，對黨員的工作進(jìn)行定性與定量的考核。

4 總結(jié)

在黨的十九大中，對國有企業(yè)黨建工作有了全新的要求。需要打開黨建工作的新局面，并對其進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。國有企業(yè)黨建工作不光影響到國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，也與國計(jì)民生有著密不可分的關(guān)系。需要我們從組織上、行動(dòng)上以及思想上的對黨建工作行程全面且深刻的認(rèn)識(shí)，以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)依據(jù)，將黨建工作思想積極的進(jìn)行創(chuàng)新，推動(dòng)國有企業(yè)黨委黨建工作順利進(jìn)行。需始終以中國特色社會(huì)主義思想來將大腦武裝，明確新時(shí)代黨建的要求，勇敢的迎接挑戰(zhàn)，堅(jiān)持一體推進(jìn)，將黨建設(shè)質(zhì)量不斷提高。

參考文獻(xiàn)

[1]吳晶.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)[N].人民日報(bào)，2017-08-18（1）.

[2]中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定輔導(dǎo)讀本[M].北京：人民出版社，2017：10.

[3]劉金峰.新時(shí)期黨建理論的創(chuàng)新成果[J].黨政論壇，2018（12）：19-21.

[4]王憲魁.加強(qiáng)國有企業(yè)黨建鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)[J].黨建研究，2018（1）.