陳曉峰

【摘 要】 黨建思想文化工作對(duì)于企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)意義重大，同時(shí)以企業(yè)為寄托能夠使黨建思想文化工作順利進(jìn)行。二者相輔相成，促進(jìn)企業(yè)及黨建工作的共同發(fā)展，但在融合中也存在著諸多問(wèn)題。本文分析了黨建思想文化工作融入中心助推發(fā)展的意義，明確了黨建思想文化工作融入中心助推發(fā)展中存在的問(wèn)題，并提出了有關(guān)措施，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供借鑒，促進(jìn)企業(yè)及黨建的共同發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 黨建思想文化 融入中心 助推發(fā)展

前 言

“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”是國(guó)有企業(yè)黨建思想文化工作的責(zé)任，也是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中要考慮的問(wèn)題。各級(jí)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中要做好安全生產(chǎn)，提升服務(wù)，加強(qiáng)思想建設(shè)等工作，才能真正促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與黨建的融合，促進(jìn)共同發(fā)展。

一、黨建思想文化工作融入中心助推發(fā)展的意義

1.企業(yè)的黨建思想文化工作與發(fā)展相互作用

黨建思想文化工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展相互影響相互幫助，一方面黨建思想文化工作通過(guò)企業(yè)發(fā)展得到提升；另一方面，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展依靠黨建思想文化工作得以保障，充分發(fā)揮黨建的作用，才能更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展改革。從企業(yè)管理分析，黨建思想文化工作對(duì)于黨而言是思想的傳播，對(duì)于企業(yè)而言則是生產(chǎn)力的提升。

2.進(jìn)行黨建思想文化工作有利于企業(yè)及員工的共同提升

企業(yè)的發(fā)展堅(jiān)持以人文本，人才是企業(yè)發(fā)展的工具和手段，也是企業(yè)發(fā)展的根本。黨建思想文化工作的融入，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也是存進(jìn)了人才發(fā)展，我們不能脫離員工討論企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也不能在談?wù)搯T工發(fā)展中脫離企業(yè)發(fā)展，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。從本質(zhì)上看，融入的中心就是促進(jìn)企業(yè)及員工共同發(fā)展。

3.黨建思想文化工作為企業(yè)發(fā)展提供保障

我國(guó)企業(yè)近年發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)具有獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)，能夠及時(shí)的應(yīng)用并發(fā)揮黨組織的作用，在黨員隊(duì)伍建設(shè)及群眾工作中，與企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行結(jié)合，保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，積極向上，激發(fā)員工生產(chǎn)動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)工作的高效進(jìn)行[1]。

二、黨建思想文化工作融入中心助推發(fā)展的現(xiàn)狀

首先是企業(yè)對(duì)黨建思想文化工作的重視程度不足，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺少企業(yè)發(fā)展與黨建結(jié)合的觀念，一味的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽視了思想工作對(duì)于企業(yè)及員工的作用。在實(shí)際工作中，認(rèn)為黨建工作不能夠帶來(lái)實(shí)際收益，最終黨建工作的效益沒(méi)有充分發(fā)揮。其次是黨建思想文化工作只是做表面功夫，部分管理者在有了黨建意識(shí)后，黨建也都是流于形式。將大部分的工作精力用于企業(yè)的建設(shè)及管理中，對(duì)于黨建工作的研究及建設(shè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，將黨建文化融入中心工作缺乏措施及載體。最后一點(diǎn)，黨建思想文化工作缺乏隊(duì)伍力量，有的企業(yè)、單位中的黨支部書記都由單位領(lǐng)導(dǎo)兼任，沒(méi)有專門的具有黨建工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能的黨務(wù)工作者，其思想建設(shè)成效不足[2]。

三、黨建思想文化工作融入中心助推發(fā)展的具體措施

（一）將融觀念作為前提

缺少主動(dòng)的融入意識(shí)，就缺少自覺(jué)的行動(dòng)。融入中心指的是政治工作要堅(jiān)持與中心工作相融合，將政治工作與改革實(shí)踐相結(jié)合。政治工作融入中心，將中心工作目標(biāo)作為黨建思政的任務(wù)，在此思想前提下，才能使黨務(wù)工作者的思想自覺(jué)更新，工作方式自覺(jué)改革。

首先要做到對(duì)工作實(shí)際進(jìn)行充分理解，了解工作崗位上的實(shí)際情況，對(duì)工作的程序、要求、要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)、人員配置、工作的目的及問(wèn)題等其他要素，在此情況下，黨建思想文化融入工作才能有目的性進(jìn)行，才能掌握工作的主動(dòng)性。其次是要緊抓工作重點(diǎn)，對(duì)于工作重點(diǎn)的掌握是黨建思想文化工作融入中心的要點(diǎn)，不同時(shí)期、不同的工作崗位都有不同的工作中心，要結(jié)合工作實(shí)際，在黨建思想文化融入中心工作中，與生產(chǎn)目標(biāo)相結(jié)合，強(qiáng)化執(zhí)行力，提升責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)工作建設(shè)，提升工作質(zhì)量。最后以服務(wù)為中心向融入中心轉(zhuǎn)變，黨建工作在融入中心中推動(dòng)發(fā)展，充分發(fā)揮黨建工作及黨組織的作用，才能真正實(shí)現(xiàn)黨建工作的愿意，體現(xiàn)工作價(jià)值。要在工作中注重黨政建設(shè)工作，轉(zhuǎn)變黨建工作思路，由重形式轉(zhuǎn)變?yōu)橹貙?shí)質(zhì)的黨建作風(fēng)。

（二）提升工作能力、水平

缺乏必要的素質(zhì)及工作能力，黨建工作就難以順利進(jìn)行，黨建思想文化工作要具備必要的保障能力，這一能力來(lái)源于黨組織的凝聚，取決于黨務(wù)人員的綜合能力。黨組織工作融入中心的能力及素質(zhì)代表了黨務(wù)工作者的能力及素質(zhì)。

首先要具備掌控能力，作為黨組織的負(fù)責(zé)人，黨委書記要對(duì)自身形象、自身能力、素質(zhì)進(jìn)行提升，做到能夠在組織內(nèi)得到尊重，在群眾中得到信服，在工作中擁有一定的影響力，具備大事小情的處理能力，個(gè)人能力的提升要朝著幾個(gè)方向努力。其次是要有一定的組織經(jīng)營(yíng)能力，組織經(jīng)營(yíng)是融入中心工作中的基礎(chǔ)，黨務(wù)工作者要對(duì)技術(shù)業(yè)務(wù)充分掌握，在實(shí)際工作中，要對(duì)精英工作提出自己的間接，時(shí)刻關(guān)心崗位工作，盡可能的完成指標(biāo)，并且要提升突發(fā)實(shí)踐的應(yīng)用能力，發(fā)現(xiàn)不足并及時(shí)更正。之后是要求工作者具備一定的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力，對(duì)同一事物能夠有不同的見(jiàn)解，同一問(wèn)題能夠從不同角度進(jìn)行分析。黨務(wù)工作者要對(duì)上級(jí)精神進(jìn)行充分理解及傳達(dá)，善于對(duì)問(wèn)題進(jìn)行創(chuàng)新思考，以最高的效率及質(zhì)量解決工作中的問(wèn)題。最后具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，在組織中是黨建思想工作融入中心的切入點(diǎn)。在找到問(wèn)題后就要思考及研究如何解決，就要分析出問(wèn)題是什么、為什么、怎么做，這不僅是解決問(wèn)題的過(guò)程，也是黨建思想文化融入中心的過(guò)程。

（三）選擇合理的切入點(diǎn)

抓住要害，把握關(guān)鍵是工作能力提升的有效途徑，因此黨建思想文化工作融入中心要抓住切入點(diǎn)、對(duì)節(jié)點(diǎn)。不同的工作崗位、不同的環(huán)境、不同的時(shí)間以及不同的角度有不同的切入點(diǎn)，切入點(diǎn)的選擇要結(jié)合實(shí)際。

第一要抓緊黨組織建設(shè)，黨務(wù)工作者在工作中要堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持服從黨的管理，發(fā)揮黨的政治核心作用。加強(qiáng)黨組織建設(shè)，要做好制度建設(shè)、完善，促進(jìn)人員能力的提升。降至加強(qiáng)理論工作，提升思想素質(zhì)。充分應(yīng)用群眾路線教育活動(dòng)的契機(jī)，整頓作風(fēng)，提升工作在群眾中的滿意度。第二是要堅(jiān)持輿論導(dǎo)向，輿論導(dǎo)向是是黨建思想文化工作的陣地，黨組織要抓住時(shí)機(jī)，將黨建工作融入到輿論導(dǎo)向中，尤其是在組織文化建設(shè)上充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，努力做到黨務(wù)工作者價(jià)值觀的提升。堅(jiān)持以人為本，做到對(duì)同志的充分關(guān)懷，并將承諾的福利落實(shí)到實(shí)處。三是要充分發(fā)揮工作骨干的榜樣作用，在人才競(jìng)爭(zhēng)中，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部成員的重視，做好隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)工作骨干，將骨干培養(yǎng)與黨組織建設(shè)相結(jié)合，提升組織內(nèi)部成員的工作熱情以及競(jìng)爭(zhēng)能力，加強(qiáng)工作中安全措施建設(shè)。四是要促進(jìn)和諧及穩(wěn)定，充分發(fā)揮黨建思想文化工作的溝通作用，合理的解決與群眾利益相關(guān)的矛盾，及時(shí)的了解組織成員的思想動(dòng)態(tài)，將黨組織建設(shè)與群眾服務(wù)相互結(jié)合，工作的方向要以解決群眾問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，做好調(diào)研工作，最終高效的解決問(wèn)題。最后要求活動(dòng)載體質(zhì)量及表現(xiàn)相統(tǒng)一，選擇活動(dòng)載體是黨建工作融入中心的紐帶，也是黨組中工作成果的一線。黨建的目標(biāo)是要求工作效果符合時(shí)代要求，滿足成員及群眾的需求，要求黨的工作內(nèi)容要朝著生產(chǎn)關(guān)系變革、科學(xué)發(fā)展、加強(qiáng)管理的方向發(fā)展[3]。

總 結(jié)

經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明，企業(yè)的管理如果與黨建思想工作相互脫節(jié)都難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果，因此黨建思想文化工作要與企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)相互融合，相互影響，才能夠充分發(fā)揮各自的作用，促進(jìn)企業(yè)管理及黨建工作的共同進(jìn)步，從而實(shí)現(xiàn)效益的最大化，推動(dòng)企業(yè)不斷的發(fā)展，將黨建思想文化工作進(jìn)行融入，才能夠收獲不俗的效果。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 劉延寬. 黨建思想政治工作融入企業(yè)中心的探索與實(shí)踐[J]. 東方企業(yè)文化， 2015（9）：146-148.

[2] 莫夏景. 關(guān)于機(jī)關(guān)黨建工作融入中心 助推發(fā)展的探索與實(shí)踐[J]. 科研， 2017（2）：00114-00114.

[3] 要雅.試論企業(yè)黨建思想政治工作如何融入中心[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017，（9）：83，85.endprint