翟秋菊

摘要：隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，財(cái)務(wù)工作在其中起到了非常關(guān)鍵的輔助支持作用。而隨著會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題暴露出的越來(lái)越多的管理漏洞，嚴(yán)重干擾了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。缺乏信用支持的財(cái)務(wù)工作，也將極大的阻礙我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建。為此，本文分析了當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)中誠(chéng)信缺失導(dǎo)致的危害，并給出相應(yīng)對(duì)策研究，希望能以此提高會(huì)計(jì)工作中的誠(chéng)信建設(shè)質(zhì)量，保障企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；誠(chéng)信；危害分析

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）021-0285-01

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺乏的表現(xiàn)類型及危害

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本品德要求，同時(shí)也是為財(cái)務(wù)工作提供質(zhì)量保障的根本。從我國(guó)目前已頒布實(shí)施的一系列會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)條例來(lái)看，不僅對(duì)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范，還對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的職業(yè)道德與個(gè)人素養(yǎng)作了詳盡的要求。誠(chéng)信不僅對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重大意義，同樣也作用于社會(huì)的穩(wěn)定與和諧，一旦發(fā)生會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，后果不堪設(shè)想。具體體現(xiàn)在以下幾方面。

1.會(huì)計(jì)工作成果缺乏可信度

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)的數(shù)據(jù)不可信主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

一是會(huì)計(jì)工作結(jié)果不能完整、實(shí)際的體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。部分企業(yè)在管理體系上不具備科學(xué)合理性，人為或因故疏忽造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被隱蔽處理，財(cái)務(wù)公示數(shù)據(jù)不能涵蓋企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，也就失去了財(cái)務(wù)部門存在的意義。

二是會(huì)計(jì)工作所披露的數(shù)據(jù)真實(shí)性有待提高。對(duì)于上市公司的財(cái)務(wù)披露我國(guó)有詳細(xì)且明確的法律制度要求，但部分企業(yè)為了美化公司業(yè)績(jī)，進(jìn)而提升市場(chǎng)價(jià)值，在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露工作中有脫離實(shí)際情況的修改，致使財(cái)務(wù)報(bào)表失真情況頻發(fā)。而非上市公司雖然國(guó)家未出臺(tái)明確規(guī)定，但其報(bào)表的真實(shí)性也得不到保障，嚴(yán)重干擾了企業(yè)的發(fā)展與誠(chéng)信度。

2.會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范得不到有效監(jiān)督

會(huì)計(jì)工作中的不規(guī)范性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

一是對(duì)于財(cái)務(wù)崗位的任職要求置若罔聞。

主要突出體現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員多為企業(yè)負(fù)責(zé)人的親屬朋友，在從業(yè)資格方面審核不嚴(yán)，大部分從業(yè)者都不具備相關(guān)資格證書，在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理上隨意性就會(huì)比較大，專業(yè)知識(shí)的掌握就更難以保障。

二是會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性不足。

在沒有誠(chéng)信道德指導(dǎo)下的財(cái)務(wù)工作，其效率與質(zhì)量明顯得不到保障。由于在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中財(cái)務(wù)工作無(wú)法落到實(shí)處及真實(shí)反饋，因此無(wú)法準(zhǔn)確、真實(shí)地反映出各項(xiàng)數(shù)據(jù)。

三是財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)管不嚴(yán)。

由于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度不完善，在缺乏誠(chéng)信約束的環(huán)境之下對(duì)規(guī)范制度的執(zhí)行力不足，導(dǎo)致了監(jiān)督失效的情形發(fā)生。

3.會(huì)計(jì)行業(yè)管理體系的發(fā)展滯后

我國(guó)當(dāng)前企業(yè)所遵循的財(cái)務(wù)管理制度相當(dāng)一部分都是沿用經(jīng)濟(jì)改革前期，甚至計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的制度，在其中條款的約定與要求上已經(jīng)不符合目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，也使有不良目的人利用制度漏洞有機(jī)可乘。尤其是在財(cái)務(wù)管理工作中身兼數(shù)職的人員，即是工作內(nèi)容的提供者，也是審核者。當(dāng)受到個(gè)人利益驅(qū)動(dòng)之下，由于誠(chéng)信缺失導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到損害的危機(jī)及會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。

4.部分從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德有待提高

部分財(cái)務(wù)從業(yè)人員，在利益驅(qū)使之下，違背職業(yè)道德，偽造、虛構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，從中獲益，損害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益、違背個(gè)人的職業(yè)道德。同時(shí)也存在企業(yè)負(fù)責(zé)人為了某一目的，威逼財(cái)務(wù)人員協(xié)同造假財(cái)務(wù)信息，造成了自身企業(yè)在業(yè)內(nèi)的誠(chéng)信缺失。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的防范與解決措施

1.組建會(huì)計(jì)信用檔案體系

會(huì)計(jì)信用檔案的搭建是一個(gè)漫長(zhǎng)而且工作量龐大的工作，尤其在初創(chuàng)期需要集合社會(huì)各界的力量與資源，并結(jié)合個(gè)人過往信貸記錄為核心打造，建立以法律制度為基本保障前提的查詢體系。在組建該體系的過程中需要依靠政府部門現(xiàn)有的信用數(shù)據(jù)，對(duì)其中企業(yè)及個(gè)人進(jìn)行核對(duì)、監(jiān)管；而稅務(wù)部門重點(diǎn)審核各區(qū)下轄企業(yè)的納稅情況，是否按時(shí)申報(bào)、是否足額繳納等等；最后在質(zhì)監(jiān)部門還要加大對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量以及生產(chǎn)安全保障等方面監(jiān)控，以保障廣大消費(fèi)者的利益。

2.構(gòu)建會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信評(píng)估系統(tǒng)

一是提升管理人員職業(yè)素養(yǎng)與操守。主要依賴于一套完善、科學(xué)的考評(píng)體系，運(yùn)用于企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門管理者以及財(cái)務(wù)從業(yè)人員之中，從而有效的把控相關(guān)人員誠(chéng)信度。

二是企業(yè)架構(gòu)調(diào)整。將財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量考核任務(wù)及責(zé)任與企業(yè)負(fù)責(zé)人的利益相關(guān)聯(lián)，并實(shí)施激勵(lì)舉措，敦促企業(yè)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)財(cái)務(wù)誠(chéng)信度的打造與提升意識(shí)，推動(dòng)這項(xiàng)工作的積極發(fā)展。

三是嚴(yán)格將會(huì)計(jì)從業(yè)資格證作為財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)入基礎(chǔ)門檻，持證上崗，并將專業(yè)人做專業(yè)事的理念灌輸落實(shí)至財(cái)務(wù)部門各崗位中，以此保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3.完善會(huì)計(jì)行業(yè)的工作機(jī)制

由財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)使用者來(lái)選定會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的工作人員，提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的獨(dú)立性，體現(xiàn)一對(duì)一的責(zé)任機(jī)制，避開工作中的利益關(guān)系，減少人為因素造成的數(shù)據(jù)造假及。在獨(dú)立公平的環(huán)境下，提升會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信水平。

4.社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境的深度建設(shè)

社會(huì)大環(huán)境之下的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)需要從國(guó)家及政府層面，自上而下的層層推進(jìn)。國(guó)家事業(yè)機(jī)關(guān)等組織為帶頭示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面的向企業(yè)及個(gè)人廣泛宣傳與落實(shí)，使誠(chéng)信概念深入人心，得到社會(huì)各界的監(jiān)督與管控；其次，要做好學(xué)習(xí)教育工作，以地方稅務(wù)局牽頭，組織相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，在各企業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的實(shí)際工作中做好誠(chéng)信基礎(chǔ)建設(shè)。

三、結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段中，因會(huì)計(jì)誠(chéng)信因素暴露出的問題越來(lái)越多，情節(jié)也較為嚴(yán)重，上文中所述的不良影響，需要得到相關(guān)部門的高度關(guān)注。在提高會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德及個(gè)人素養(yǎng)的同時(shí)，還要從根本的規(guī)范制度上著手，將監(jiān)管體系打造得更加貼合現(xiàn)實(shí)要求及企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃。從多維的角度進(jìn)行變革，提升財(cái)務(wù)從業(yè)人員的誠(chéng)信度及促進(jìn)其完善，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)回歸到正常發(fā)展秩序中，為人民大眾創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。