李琛 王柱

國(guó)網(wǎng)孝感供電公司綜合服務(wù)中心

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)存問(wèn)題

（一）忽視思想政治工作的重要性

就當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)思想政治工作來(lái)看，并沒(méi)有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展，就必須以提高經(jīng)濟(jì)效益為主體，這種想法普遍存在于國(guó)有企業(yè)當(dāng)中。然而，也正是這樣的想法，限制了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)與私有企業(yè)不同，它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能離開(kāi)政治工作，由于領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視，使得思想政治工作流于形式，不僅沒(méi)有使其起到真正的作用，反而讓員工的思想越來(lái)越消極，這并不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）單一的工作方式

目前，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作主要是采用“縱向”工作方式，也就是說(shuō)，先由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人將國(guó)家倡導(dǎo)的政治思想、戰(zhàn)略方針等向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)傳遞，再由各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)給職工，甚至很多國(guó)有企業(yè)只是以書(shū)面的形式將上級(jí)傳達(dá)的重要思想內(nèi)容下發(fā)給各個(gè)部門(mén)，這樣的工作形式，很難使職工真正地參與進(jìn)來(lái)，也就導(dǎo)致思想政治工作流于形式，并不具有實(shí)際意義。

（三）無(wú)法與職工產(chǎn)生思想上的共鳴

思想政治工作順利開(kāi)展是保證職工能夠擁有正確觀念的基礎(chǔ)，前提是要使職工能夠產(chǎn)生思想上的共鳴。但就目前的情況來(lái)看，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，使職工的思想也越來(lái)越多元化，然而，思想政治工作方式過(guò)于傳統(tǒng)，導(dǎo)致該項(xiàng)工作的開(kāi)展并不順利。

二、企業(yè)在新形勢(shì)下做好思想政治工作的策略

（一）積極創(chuàng)新教育工作

在新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作也需要杰出立異，徹底改變以往傳統(tǒng)單一的開(kāi)大會(huì)、聽(tīng)陳述等思想政治工作方式，經(jīng)過(guò)不斷添加思想政治工作的實(shí)踐性、趣味性，將其與企業(yè)職工的實(shí)際情況進(jìn)行嚴(yán)密相連，然后使得職工能夠愈加主動(dòng)地合作完結(jié)企業(yè)思想政治工作。譬如說(shuō)某施工企業(yè)在要求職工牢牢建立質(zhì)量安全意識(shí)時(shí)，并未直接采納重復(fù)說(shuō)教的方法，而是經(jīng)過(guò)將企業(yè)職工安排在一起，當(dāng)面毀掉幾十件質(zhì)量不合格的鋼筋資料，讓職工在親眼見(jiàn)證不合格產(chǎn)品下場(chǎng)的一起使得質(zhì)量高于一切的理念得以家喻戶(hù)曉。而考慮到國(guó)家方針政策以及企業(yè)精神等自身比較單調(diào)和抽象，在企業(yè)展開(kāi)思想政治工作的過(guò)程中則能夠結(jié)合實(shí)際情況采納多樣化的方式完結(jié)該項(xiàng)工作。

（二）充分發(fā)揮模范作用

比較“居高臨下”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般一線優(yōu)異職工更加具有說(shuō)服力和帶頭作用。為此，企業(yè)在展開(kāi)思想政治工作時(shí)能夠充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)異職工的模范作用，經(jīng)過(guò)結(jié)合企業(yè)的獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)準(zhǔn)則以及職工歸納績(jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)異企業(yè)職工給予大力贊譽(yù)。在給予相應(yīng)資金獎(jiǎng)賞或是職位提升獎(jiǎng)賞的一起，在企業(yè)中將優(yōu)異職工樹(shù)立成模范和學(xué)習(xí)典范，使用其帶頭作用召喚整體職工向其學(xué)習(xí)，在鼓勵(lì)優(yōu)異職工發(fā)揮表率作用的一起達(dá)到感染和教育企業(yè)職工的作用，然后一方面緊密團(tuán)結(jié)企業(yè)職工，添加其核心凝聚力，另一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)的調(diào)和穩(wěn)健開(kāi)展?fàn)I造良好氛圍，使得每一位職工都能夠恪盡職守、踏實(shí)工作。

（三）始終堅(jiān)持以人為本

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作有必要“接地氣”，工作人員的身心都需求深入基層。因此在企業(yè)思想政治工作中有必要一直堅(jiān)持以人為本的準(zhǔn)則，在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今日，思政工作人員能夠通過(guò)樹(shù)立企業(yè)微信公眾號(hào)、微博賬號(hào)等方式，在要求企業(yè)職工對(duì)其進(jìn)行關(guān)注下，自動(dòng)與企業(yè)職工進(jìn)行溝通和溝通，鼓舞職工在賬號(hào)中進(jìn)行留言，反映企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題或傾訴自己在工作日子中的難題。深入企業(yè)一線了解職工真實(shí)訴求和所思所想，搜集整理很多的民生信息以及實(shí)踐民意。在此根底之上，企業(yè)思想政治工作人員需求充分發(fā)揮本身連接企業(yè)和職工的橋梁與樞紐效果，在自動(dòng)了解職工思想動(dòng)態(tài)的根底之上，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐情況盡可能為其解決合理訴求。此外，還需求在工作中融入人文關(guān)懷，在職工生日時(shí)能夠?yàn)槠渌偷案?、送祝福，在職工患病住院時(shí)則能夠通過(guò)委派代表親自探望，表明關(guān)懷與慰勞，利用人性化的工作方式使得職工能夠感受到企業(yè)的溫暖，將企業(yè)真實(shí)視為一個(gè)大家庭。

（四）依托多樣實(shí)踐活動(dòng)

在以往的企業(yè)思想政治作業(yè)中，由于作業(yè)方法大多為純理論式的說(shuō)教，因此很難吸引企業(yè)員工的參與喜好，員工配合度也相對(duì)較低。在新形勢(shì)下企業(yè)員工的思想和信奉逐漸多樣化，為了可以進(jìn)一步擴(kuò)展企業(yè)思想政治作業(yè)的作業(yè)面和作業(yè)實(shí)效性。其需求依托林林總總方式新穎、內(nèi)容豐富的概括實(shí)踐活動(dòng)，在帶領(lǐng)和組織企業(yè)員工親自參與實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程中結(jié)束政策精力的上傳下達(dá)和情感心情價(jià)值觀的正確樹(shù)立。譬如說(shuō)為了添加企業(yè)員工的見(jiàn)識(shí)并有用前進(jìn)員工的協(xié)作才干，幫忙樹(shù)立其協(xié)作認(rèn)識(shí)和包容精力，在條件容許的情況下企業(yè)可以通過(guò)組織員工前往赤色革命根據(jù)地等進(jìn)行游學(xué)，在親自欣賞博物館、主題公園等過(guò)程中接受愛(ài)國(guó)主義教育。其他，在施工企業(yè)內(nèi)部也可以活潑組織員工打開(kāi)各類(lèi)文娛活動(dòng)、技能競(jìng)賽等，使得員工一方面可以通過(guò)參與競(jìng)賽和娛樂(lè)活動(dòng)等放松身心，另一方面也可以在此過(guò)程中與其他優(yōu)秀員工進(jìn)行溝通交流，在完結(jié)中踐行和前進(jìn)自身的知識(shí)技能。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，新時(shí)期的思想政治工作開(kāi)展得如火如荼，國(guó)有企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了思政工作對(duì)員工的感化和企業(yè)發(fā)展的重要影響，進(jìn)行了很多方面的探索。但是在具體貫徹思政工作中，難免會(huì)遇到新的問(wèn)題，所以國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的理念，重視對(duì)員工的培養(yǎng)，改變老式的思政教育模式，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新理念，培養(yǎng)出高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)，這樣才有利于企業(yè)的基層隊(duì)伍建設(shè)，讓企業(yè)的發(fā)展之路更加科學(xué)規(guī)范，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。