金明芳 江蘇永拓會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司

新時(shí)期，我國綜合國力不斷增強(qiáng)，相關(guān)的信息化產(chǎn)業(yè)也得到了快速的發(fā)展，鑒于信息技術(shù)的基本優(yōu)勢，使得信息技術(shù)被應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展與運(yùn)營的各個(gè)領(lǐng)域，特別是企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面?；谛畔⒒臅?huì)計(jì)核算模式，其充分改變了會(huì)計(jì)核算模式，是對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算模式的革新與完善，強(qiáng)化信息技術(shù)與會(huì)計(jì)核算模式的密切融合，促使會(huì)計(jì)核算更具智能化，利于提高財(cái)務(wù)管理水平。

一、信息化環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀分析

1.內(nèi)控機(jī)制不夠健全

現(xiàn)如今，企業(yè)內(nèi)控機(jī)制不健全問題相對突出，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算質(zhì)量不甚理想，特別是在一些中小型的企業(yè)中，相關(guān)的內(nèi)控機(jī)制無法滿足時(shí)代的發(fā)展需求，這與企業(yè)的實(shí)際情況不相適應(yīng)。另外，盡管企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制相對完善，但是制度的執(zhí)行力卻嚴(yán)重不足，也是形同虛設(shè)，使得管理人員無法高效的開展財(cái)務(wù)內(nèi)控工作[1]。由于內(nèi)控機(jī)制不夠完善，不利于上層管理者及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展實(shí)況，也可能會(huì)對企業(yè)外部控制機(jī)制產(chǎn)生威脅，勢必會(huì)制約著企業(yè)的高速發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)度不高

一般來講，對于那些小型的私營企業(yè)而言，并不會(huì)推行股份制，相應(yīng)的資產(chǎn)所有者為經(jīng)營管理人員，從利益層面來講，企業(yè)的收入則就代表個(gè)人的收入[2]。由于受到利益的驅(qū)使，管理者在開展會(huì)計(jì)核算時(shí)，會(huì)輸入一些不真實(shí)的數(shù)據(jù)與信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不相符。此外，會(huì)計(jì)審核方在開展審核工作時(shí)，相關(guān)的工作不夠全面，且執(zhí)行力度嚴(yán)重不足，還可能由于受到利益的蠱惑，使得會(huì)計(jì)審核工作無法公正而公平的開展。

3.會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)素質(zhì)待提高

目前，針對那些中小型的企業(yè)而言，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)不夠嚴(yán)格，會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)待提高，缺乏足夠的資格與能力來開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，甚至一些小型的企業(yè)會(huì)雇傭和自己存在親屬關(guān)系的人員來負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，盡管缺乏會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書也予以聘用，致使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力不足，無法更好的勝任會(huì)計(jì)核算工作。另外，企業(yè)為會(huì)計(jì)人員所提供的薪資、社會(huì)福利無法吸引專業(yè)人士前去應(yīng)聘，使得企業(yè)無法招聘專業(yè)性強(qiáng)、素質(zhì)高的會(huì)計(jì)核算人員[3]。

二、信息化環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化路徑

1.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控機(jī)制

對于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作而言，內(nèi)控機(jī)制是十分重要的，其會(huì)影響會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性與合理性，進(jìn)而影響著企業(yè)的高速發(fā)展。當(dāng)下，從長遠(yuǎn)角度出發(fā)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控機(jī)制需從以下幾個(gè)層面著手。首先，需推行權(quán)力分散機(jī)制。推行此種機(jī)制，旨在防止權(quán)力過度集中，將權(quán)力進(jìn)行合理的分配，讓各個(gè)部門都參與到企業(yè)財(cái)務(wù)決策種來，要求各個(gè)部門相互聯(lián)系又相互制約，能打造一種和諧而健康的運(yùn)作模式。其次，為確保會(huì)計(jì)審核流程的真實(shí)性，既要構(gòu)建科學(xué)的監(jiān)督制約機(jī)制，還要對會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行有效的規(guī)范，重視對資金流動(dòng)控制力度的有效把控。最后，應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)信息的修正與審核，旨在獲取真實(shí)而有效的會(huì)計(jì)信息，旨在幫助企業(yè)制定出更為科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展方案。

2.加強(qiáng)對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督

為保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，防止會(huì)計(jì)信息失真或數(shù)據(jù)錯(cuò)亂，應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效監(jiān)督，這就需要從企業(yè)自身與財(cái)政審計(jì)部門著手。企業(yè)應(yīng)具備的認(rèn)知，既要保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)度，還要及時(shí)配合財(cái)政審計(jì)部門的審核工作[4]。作為審計(jì)部門，應(yīng)做到公平、公正、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，及時(shí)履行自身的職責(zé)與義務(wù)，重視對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)化審核，嚴(yán)格檢查會(huì)計(jì)核算的每個(gè)流程，禁止由于個(gè)人利益而出現(xiàn)徇私舞弊、徇私枉法的惡性，以提高會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量。此外，強(qiáng)化對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督，應(yīng)從法律角度出發(fā)，增強(qiáng)管理者的法律意識(shí)，既能防止出現(xiàn)會(huì)計(jì)資料造假問題，還能提高會(huì)計(jì)核算人員的法律意識(shí)，進(jìn)而編制出更為精準(zhǔn)而真實(shí)的資料。審計(jì)部門、財(cái)政部門與稅務(wù)部門應(yīng)及時(shí)督促管理部門定期檢查企業(yè)會(huì)計(jì)信息，以降低會(huì)計(jì)信息失誤率。

3.強(qiáng)化對會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)

而今，為提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，應(yīng)重視企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，這就需要配備更為專業(yè)化的會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)，能及時(shí)發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)，以提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。對此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)化培訓(xùn)，成立專項(xiàng)培訓(xùn)小組，邀請具有資質(zhì)的專家與學(xué)者來開展培訓(xùn)工作，主要就會(huì)計(jì)核算的理論知識(shí)點(diǎn)與實(shí)踐操作技能展開系統(tǒng)化的培訓(xùn)，并開設(shè)信息化技術(shù)培訓(xùn)班，主要針對會(huì)計(jì)核算人員開展信息化培訓(xùn)，以求將信息化技術(shù)與會(huì)計(jì)核算進(jìn)行有效的融合，要求會(huì)計(jì)核算人員可以熟練操作信息化平臺(tái)，以提高會(huì)計(jì)核算效率與核算質(zhì)量。

結(jié)束語：綜上所述，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)核算工作十分重要，其所發(fā)揮的作用也是舉足輕重的。信息化環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式實(shí)現(xiàn)了不斷的革新，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式已然無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本要求。對此，基于信息化背景下，我們應(yīng)不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，構(gòu)建完善的內(nèi)控機(jī)制，重視對會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，確保企業(yè)健康而穩(wěn)定的發(fā)展。