劉麗華

(國網山西省電力公司晉中供電公司,山西 晉中 030600)

當前全球經濟一體化發(fā)展時代已經到來,國內企業(yè)也必須面臨當前市場發(fā)展變化,明確自身所存在問題的同時創(chuàng)新提出更多新的經濟管理模式,實現自我不斷進步,進而適應社會發(fā)展需要。

1 供電企業(yè)經濟管理工作發(fā)展現狀

1.1 經濟管理環(huán)境問題

目前供電企業(yè)在經濟管理工作開展過程中未能創(chuàng)造良好的經濟管理環(huán)境,許多企業(yè)僅僅注重電力服務與電力質量,但卻嚴重忽視了自身內部的經濟管理工作環(huán)境優(yōu)化,缺乏對于經濟管理工作中各種細節(jié)的有效把握。舉例來說,某些需要上報的報表在審核批復方面做得并不到位,整體上缺乏嚴謹的審核流程,且對報告中所體現的問題沒有較為深刻的認知與研究。特別是在財年業(yè)務報告編撰方面,嚴重缺乏對于財務報告與企業(yè)重大決策之間的有效聯系,導致供電企業(yè)內部缺乏民主氣氛,某些重大決策只按照領導的意愿來開展,缺乏對方案的技術性質量把控,難以客觀反映企業(yè)真實的財務狀況。當然,當前供電企業(yè)中做假賬的現象也時有發(fā)生,這嚴重影響了供電企業(yè)在社會上的良好口碑,對它們的整體綜合發(fā)展都相當不利。

1.2 經濟管理制度問題

目前某些供電企業(yè)在經濟管理制度方面不夠嚴謹,甚至有嚴重的制度忽視現象,導致企業(yè)經濟管理工作遲遲無法做到有效進步?？陀^講,它們的經濟管理制度并沒有跟隨時代發(fā)展實現優(yōu)化革新,依然還在沿用傳統(tǒng)老制度模式,或者直接借鑒其他企業(yè)的經濟管理制度模式,嚴重缺乏自主創(chuàng)新,這也促使供電企業(yè)在獎懲制度方面無法做到合理約束,無法滿足員工的現實管理要求,較多經濟問題由此出現[1]。

2 供電企業(yè)的經濟管理必要性與創(chuàng)新措施思路研究

2.1 經濟管理創(chuàng)新的必要性

當前我國正處于各種新時代發(fā)展的岔路口,在面對全球經濟一體化、互聯網智能化信息時代的到來等環(huán)境下,供電企業(yè)也要本著自身智能化、綠色化、人性化的發(fā)展規(guī)劃目標不斷升級,尋求自我突破,創(chuàng)新經濟管理工作機制,提高經濟管理工作創(chuàng)新的必要性。就目前來看,社會上電力用戶對于電力服務的需求越來越大,為了更好適應時代發(fā)展,還需要重新解構供電企業(yè)的經濟管理工作創(chuàng)新需要,從各個方面提高企業(yè)核心競爭力,滿足當前供電企業(yè)在面對客戶方面的智能化、多元化、人性化、可持續(xù)化綠色電力服務發(fā)展需求,實現更高層次的企業(yè)經濟管理創(chuàng)新突破,優(yōu)化企業(yè)社會效益,幫助企業(yè)實現快速轉型升級。

2.2 經濟管理創(chuàng)新的基本思路

就目前現階段的發(fā)展形勢來看,我國電力企業(yè)發(fā)展形勢還相當嚴峻,必須緊密結合國家宏觀政策進行一系列有效規(guī)劃,對企業(yè)的基本戰(zhàn)略目標實施有效調整與優(yōu)化,特別是在經濟管理工作方面,需要對其工作內容提出全新的創(chuàng)新發(fā)展思路,全面提升經濟管理力度。具體來講,其工作創(chuàng)新思路有四點。

第一,要首先做好經濟管理環(huán)境優(yōu)化。供電企業(yè)要切實意識到自身在經濟管理工作強化中的重要性,所以應該從注重內部管理質量提升開始,切實保護外部管理環(huán)境優(yōu)化過程,避免企業(yè)內部出現任何經濟問題。為此,供電企業(yè)也要不斷優(yōu)化內部經濟管理力度,做到通過經濟管理工作來把握當前企業(yè)包括市場的實際經營狀況,做到對新形勢、新環(huán)境的及時了解與適應,以便于創(chuàng)新新技術、新策略,實現企業(yè)內部經濟管理有效控制，同時也做到外部經濟管理策略創(chuàng)新,促進企業(yè)的可持續(xù)化有序發(fā)展。

第二,要強調經濟管理制度優(yōu)化,并不斷提升經濟管理制度的實用性。供電企業(yè)要根據自身實際狀況來做到統(tǒng)籌全局,滿足內部財務收支、財務監(jiān)督、預算管理等各個工作內容與制度的有效完善創(chuàng)新。同時,企業(yè)自身也要做到財務工作公開透明,避免出現不必要的資產流失,要致力于對內控機制的有效建設,確保票據管理制度的有機完善,促進企業(yè)經濟管理制度的實用性提升。

第三,要優(yōu)化經濟管理人員,滿足以人為本發(fā)展企業(yè)的基本思路。強調人本化管理,提高企業(yè)員工的自律性與專業(yè)技術能力,實現全面考核以保證優(yōu)秀人才的凸顯,同時突出優(yōu)勝劣汰機制,為企業(yè)不斷更新優(yōu)化人才資源。換言之,這也是對企業(yè)綜合內涵的優(yōu)化,希望通過質變來促進量變,時刻保持較為清晰的管理思路,進而促進企業(yè)經濟管理工作質量的有效提升。

第四,要擁有與時俱進的發(fā)展思路。以經濟管理工作為例,它就應該結合當前“互聯網+”大背景,強調利用計算機信息技術,配合傳統(tǒng)經濟管理工作內容來優(yōu)化經濟管理策略,注重高科技與人才之間的相互作用及功能發(fā)揮,實現全面的人機交互與高效合作機制,最大限度促進經濟管理思維的有效創(chuàng)新,引導企業(yè)員工積極地參與到經濟管理工作環(huán)境當中[2]。

3 供電企業(yè)的經濟管理創(chuàng)新技術措施

在明確了供電企業(yè)的經濟管理工作發(fā)展基本思路后，也要基于基本思路來創(chuàng)新經濟管理創(chuàng)新技術內容，滿足社會及企業(yè)自身對電力經濟管理所提出的現實要求。

3.1 制定新型電價戰(zhàn)略

當前我國供電企業(yè)面向其外部企業(yè)正在執(zhí)行二部制電價政策,而面向個人用戶執(zhí)行分時電價政策,所以供電企業(yè)要通過優(yōu)化電價策略來滿足用戶用電需求,同時提倡節(jié)約用電創(chuàng)新理念,從創(chuàng)新電價戰(zhàn)略來優(yōu)化自身內部經濟管理工作策略。再者,企業(yè)也要做到靈活運用價格策略來爭取到更多的市場份額,專門對企業(yè)大客戶實施超基數優(yōu)惠價,基于經濟管理進一步穩(wěn)定現有用電市場,進而拉大分時電價差距,同時引導用戶進行科學用電?？偠灾?就是要針對不同的用電戶采取因人而異、因時而異、因事而異的電價定價策略,促進自身經濟管理工作優(yōu)化發(fā)展。

3.2 制定內部統(tǒng)一化的經濟管理目標

供電企業(yè)要制定內部統(tǒng)一化的經濟管理目標,迎合當期市場化經濟不斷發(fā)展的現實情況,強化內部經濟管理與外部營銷管理之間的相互關系,做到供電企業(yè)內外部全面經濟改革。再者,也要建立符合于當前客戶要求的經濟管理部門,為企業(yè)員工設置統(tǒng)一發(fā)展目標,確保企業(yè)經濟管理工作的全員參與,如此對企業(yè)的市場競爭力提升有一定好處。

3.3 制訂全面有效的綜合性人才培養(yǎng)計劃

供電企業(yè)需要為自身內部經濟管理工作制訂全面有效的綜合性人才培養(yǎng)計劃,進而幫助企業(yè)進一步強化市場競爭力。為此,供電企業(yè)需要迎合當前市場發(fā)展需求來不斷優(yōu)化培訓管理內容,做到定期培訓員工,基于市場需求來為員工提供新培訓內容,同時也鼓勵員工到企業(yè)外參與一些專業(yè)函授課程,加強自我能力素質修煉過程,這也是為了企業(yè)經濟管理工作創(chuàng)新優(yōu)化奠定良好基礎。[3]

4 結 論

我國供電企業(yè)必須做好自身經濟管理工作,解決傳統(tǒng)中所存在的現實問題,消除陳腐管理觀念,時刻做到與時俱進創(chuàng)新規(guī)范化,突破自我發(fā)展局限性,確保供電企業(yè)經濟運維能力的有效提升。

[1]王醒.淺議企業(yè)經濟管理的現狀及創(chuàng)新措施[J].科技經濟市場,2017(6):134-136.

[2]張菲菲.新形勢下供電企業(yè)經濟管理創(chuàng)新分析[J].企業(yè)改革與管理,2016(20):37,62.

[3]楊茜,曹玲玲,張旭涵，等.供電企業(yè)電力營銷管理的創(chuàng)新發(fā)展探析[J].軍民兩用技術與產品,2017(18):173,197.