楊風(fēng)琴

(甘肅省引大入秦工程管理局 白銀供水管理處,甘肅 蘭州 730300)

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)隊(duì)伍不斷龐大,會(huì)計(jì)工作任務(wù)也在不斷加重,現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)也面臨很多新情況和新問(wèn)題。[1]在這樣的背景下,很多會(huì)計(jì)容易出現(xiàn)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題,對(duì)于此,分析職業(yè)道德修養(yǎng)缺失的成因和問(wèn)題,對(duì)于提升會(huì)計(jì)職業(yè)綜合發(fā)展水平具有至關(guān)重要的意義。

1 造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題的主要因素

1.1 外部社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境快速變化

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,我們的社會(huì)在深入變革中,這種變化給會(huì)計(jì)職業(yè)也帶來(lái)了很大的影響和沖擊。在開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)過(guò)程中,會(huì)計(jì)需要面對(duì)許多新情況和新問(wèn)題,而傳統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)代會(huì)計(jì)工作發(fā)展需求。[2]在這樣的情況下,很多會(huì)計(jì)會(huì)出現(xiàn)心理上的迷茫,不知道如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,提升工作效能。在這樣的情況下,如果不進(jìn)行及時(shí)有效的引導(dǎo),很容易出現(xiàn)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題。

1.2 職業(yè)發(fā)展前景不明朗

從會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展來(lái)看,很多會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題,都是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展前景不明朗。在這樣的情況下,很多會(huì)計(jì)感受不到自身工作的價(jià)值,工作突破空間有限。由于長(zhǎng)期從事單一性工作,不能接觸多元化的工作形式,很容易出現(xiàn)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題。

1.3 會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)控制水平不夠

從目前會(huì)計(jì)人員工作的外部環(huán)境來(lái)看,也給會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)留下了不利因素。雖然工作要求比較高,并且呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢(shì)。但是會(huì)計(jì)人員的綜合水平仍有待提升,很多會(huì)計(jì)管理人員不注重風(fēng)險(xiǎn)防控學(xué)習(xí),無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代工作的需求,成為了制約工作總體水平提升的瓶頸,也埋下了發(fā)生職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的隱患。

1.4 會(huì)計(jì)人員管理仍存漏洞

在會(huì)計(jì)人員工作中,很多制度和流程都不夠規(guī)范,無(wú)法有效規(guī)避會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和控制,所以實(shí)踐工作存在規(guī)范性不足的問(wèn)題。在實(shí)踐工作中,通常將工作重點(diǎn)放在主營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù)方面,對(duì)于會(huì)計(jì)創(chuàng)新缺乏足夠的認(rèn)知,很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員按照傳統(tǒng)的工作模式開(kāi)展工作,工作整體效能有待進(jìn)一步提升,這也留下了風(fēng)險(xiǎn)和漏洞,不利于綜合職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。

1.5 工作收入有待提升

從社會(huì)平均收入來(lái)看,會(huì)計(jì)職業(yè)收入并不低,但是從工作內(nèi)容和強(qiáng)度來(lái)看,會(huì)計(jì)職業(yè)的強(qiáng)度比較大,而且需要承擔(dān)巨大的心理壓力和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的情況下,如果在收入上不能進(jìn)一步提升,會(huì)計(jì)則容易對(duì)職業(yè)產(chǎn)生不滿,進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)道德修養(yǎng)的情況,工資收入無(wú)法提升,一方面是影響生活質(zhì)量,另一方面也影響會(huì)計(jì)對(duì)于自身職業(yè)價(jià)值的認(rèn)同?；诖?著力提升會(huì)計(jì)職業(yè)收入,提升工資收入浮動(dòng)空間,對(duì)于滿足會(huì)計(jì)基本生活、提升職業(yè)滿足感而言,也具有積極意義,也是避免出現(xiàn)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題的重要策略。

2 提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的策略

提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)和綜合能力水平,要采取多種方式才能實(shí)現(xiàn)。

2.1 科學(xué)設(shè)定會(huì)計(jì)人員工作目標(biāo)

在開(kāi)展會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德培養(yǎng)目標(biāo),提升會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性,讓會(huì)計(jì)人員真正發(fā)揮作用,必須科學(xué)設(shè)定工作目標(biāo)。在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中,普遍存在職業(yè)目標(biāo)不明確的問(wèn)題,會(huì)計(jì)從業(yè)人員在開(kāi)展工作過(guò)程中,不注重提煉總結(jié),工作流程之間銜接得不好,使他人并不明確會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作對(duì)于整個(gè)工作體系的價(jià)值。[3]要想優(yōu)化提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德總體水平,必須明確工作目標(biāo),根據(jù)存在的工作漏洞確定改進(jìn)工作的方向,引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)管理工作朝著正確的方向發(fā)展,提升總體工作效能。

2.2 拓展會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展空間

從個(gè)人職業(yè)發(fā)展視角來(lái)看,要想解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題,關(guān)鍵在于讓職業(yè)人員產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感,發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的價(jià)值,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)自身人生的價(jià)值。作為單位管理者而言,要努力為會(huì)計(jì)拓展職業(yè)發(fā)展空間,進(jìn)行有效崗位輪動(dòng),讓會(huì)計(jì)人員在不同崗位上感受到職業(yè)價(jià)值,進(jìn)而尋求自身的職業(yè)發(fā)展空間,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)滿足感,將更多的熱情和精力投入工作當(dāng)中去,進(jìn)而解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題,提升我國(guó)現(xiàn)代財(cái)務(wù)綜合水平,打造高水平的會(huì)計(jì)隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)當(dāng)代財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

2.3 打造良好的外部職業(yè)空間

要想有效解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的問(wèn)題,要為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境,這樣一來(lái),可以提升會(huì)計(jì)的職業(yè)認(rèn)同感,讓會(huì)計(jì)在本職工作中找到自身價(jià)值,并準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位。一方面,要通過(guò)工資改革逐步提升會(huì)計(jì)職業(yè)的收入；另一方面,要積極拓展職業(yè)空間,營(yíng)造良好的外部輿論環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊重程度,提升職業(yè)地位和職業(yè)認(rèn)同感,滿足會(huì)計(jì)的心理感知需求,從外部正向激勵(lì)的角度出發(fā),提升會(huì)計(jì)的工作熱情,有效解決職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題。

2.4 構(gòu)建綜合職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控體系

從會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控和工作性質(zhì)來(lái)看,會(huì)計(jì)工作具有較強(qiáng)的復(fù)雜性,這對(duì)會(huì)計(jì)人員也提出了新的要求和挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)工作擁有眾多分支,工作相對(duì)較為繁雜,而職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防控工作又是其中的核心。在實(shí)踐中,職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防控既要從制度構(gòu)建入手,也要從工作微觀入手,采取多措并舉的方式,不斷創(chuàng)新工作思維,按照既定的發(fā)展路徑,著力提升工作效率,滿足發(fā)展需求。作為會(huì)計(jì)職業(yè)工作人員,要將職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防控作為創(chuàng)新發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù),不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來(lái)的變化,提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德綜合素養(yǎng)。

2.5 將會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控納入工作全局

在開(kāi)展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)中,由于不注重現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控模式的引入,在這樣的情況下,創(chuàng)新工作理念和工作思維,對(duì)于提升總體會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防控水平有著十分重要的意義。會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防控工作要通過(guò)強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任等方式,讓工作人員切實(shí)擔(dān)負(fù)起工作職責(zé),通過(guò)自身工作的優(yōu)化提升,為整個(gè)工作體系的完善貢獻(xiàn)力量。在會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展與決策過(guò)程中,要注重討論、集思廣益,充分考慮到會(huì)計(jì)工作實(shí)踐存在的問(wèn)題,打造高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

2.6 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)引導(dǎo)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)聚焦于人的價(jià)值與內(nèi)心。在現(xiàn)代管理學(xué)理念的指引下,要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德引導(dǎo),通過(guò)開(kāi)展疏導(dǎo)和心理幫助,幫助會(huì)計(jì)緩解職業(yè)心理壓力,拓展多種壓力釋放途徑,強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)代職業(yè)理念的認(rèn)知,引導(dǎo)會(huì)計(jì)將職業(yè)目標(biāo)定位于本職工作,提升職業(yè)認(rèn)同感和參與度,進(jìn)而滿足當(dāng)代會(huì)計(jì)工作需求,提升工作動(dòng)能,有效解決職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題。

3 結(jié) 論

綜上所述,分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題的成因,對(duì)于提升會(huì)計(jì)職業(yè)綜合水平,有效解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題,具有至關(guān)重要的意義。在會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展實(shí)踐中,既要從會(huì)計(jì)自身入手,同時(shí)也要從外部工作環(huán)境入手,多措并舉,為會(huì)計(jì)打造良好的職業(yè)環(huán)境,提升會(huì)計(jì)參與財(cái)務(wù)事業(yè)的積極性和主動(dòng)性,提高會(huì)計(jì)職業(yè)認(rèn)同感和滿足感,引導(dǎo)會(huì)計(jì)立足實(shí)踐,創(chuàng)新開(kāi)展財(cái)務(wù)工作。

[1]宋青.淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與職業(yè)判斷[J].河南社會(huì)科學(xué),2013,21(12):78-80.

[2]徐云柯.淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德[J].中國(guó)商論,2016(15):181-182.

[3]趙衛(wèi)紅.提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德財(cái)務(wù)質(zhì)量的理性思考[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2013(17):115-116.