肖華

依據(jù)規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下七種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的。endprint