曹清利

黨的十九大就推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展做出全面部署。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須深刻領(lǐng)會黨的十九大報告提出的新任務(wù)新要求新方法，以更高的站位、更實的作風(fēng)做好組織工作；必須正確認(rèn)識自身肩負(fù)的重要職責(zé)，始終與黨的步調(diào)高度一致，以更強烈的政治擔(dān)當(dāng)、更主動的精神狀態(tài)做好組織工作。對于北安市來說，就是要把改革要求與本地實際緊密結(jié)合，把十九大精神落實到組織工作創(chuàng)新之中。

從嚴(yán)選好人用好人，打造務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。一是從?yán)教育管理干部，提振干部精氣神。突出抓好干部教育培訓(xùn)工作，推動政治素養(yǎng)、思想觀念、知識結(jié)構(gòu)、行動能力全面提升；從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理干部，強化以上率下、榜樣示范作用，帶動廣大干部凝心聚力謀發(fā)展；嚴(yán)格制度，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前，解決好個別干部不思進(jìn)取、效率不高，對貫徹市委決策部署打折扣、遇到矛盾繞著走等問題，提振干部奮發(fā)圖強、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。二是考實考準(zhǔn)干部，夯實從嚴(yán)選人基礎(chǔ)。在干部考察中突出“四重四察”，對重要崗位隨機(jī)考察、重點工作跟蹤考察、重點問題聯(lián)合考察、重要時期即時考察，全方位、多角度、立體式考察班子和干部德才表現(xiàn)，把最合適的人放到需要的崗位，做到人事相宜、人崗相適。三是發(fā)揮好“指揮棒”作用，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。堅持對招商引資、項目建設(shè)、資金爭取、扶貧攻堅等工作中表現(xiàn)突出的班子和干部實施重獎，優(yōu)先提拔使用；研究制定《北安市調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部實施意見》，加大對不勝任現(xiàn)職和“為官不為”干部下的力度，暢通出口。堅持以“三個區(qū)分開來”為準(zhǔn)則，探索建立容錯糾錯機(jī)制，把握好“六個關(guān)系”，為敢擔(dān)當(dāng)干部擔(dān)當(dāng)、為敢負(fù)責(zé)干部負(fù)責(zé)，激勵廣大干部建功立業(yè)。

從嚴(yán)抓基層打基礎(chǔ)，推動基層黨建落地生根。一是向黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任要成效。結(jié)合黨組織書記抓基層黨建述職，綜合運用清單管理、隨機(jī)檢查、問責(zé)追責(zé)等手段，從嚴(yán)從實把抓黨建的思想擰緊、把抓黨建的責(zé)任壓緊壓實。二是向嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活要成效。深入落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，深化拓展黨支部“主題黨日”活動，把黨建的基本制度建起來、起碼的規(guī)矩立起來。三是向務(wù)實管用的載體活動要成效。著眼推進(jìn)中心工作、解決服務(wù)群眾“最后一公里”、解決黨建工作難題，把基層黨建的內(nèi)容方式、目標(biāo)任務(wù)融于載體建設(shè)之中，統(tǒng)籌推進(jìn)“雙抓雙建雙服務(wù)”“聯(lián)百格訪百家”“亮比做”等活動。四是向功能健全的黨組織建設(shè)要成效。以“五治兩樹”活動為抓手，持續(xù)推進(jìn)軟弱渙散黨組織整頓和著力解決黨建工作存在的問題，確?；鶎狱h組織全面晉位提升；扎實推進(jìn)“兩新”組織黨組織“兩個覆蓋”，推動城市黨建融合發(fā)展，不斷拓展黨組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員群眾的深度和廣度。五是向嚴(yán)格的黨員教育管理要成效。堅持把學(xué)習(xí)黨的十九大精神、學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為“必修課”，強化黨員“四個意識”，把“四講四有”“四個合格”的黨員標(biāo)準(zhǔn)具體化，確保“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的推進(jìn)落實。

創(chuàng)新人才體制機(jī)制，吸引人才為振興發(fā)展服務(wù)。一是解決好人才培養(yǎng)引進(jìn)問題。落實落靠人才系列政策、健全完善人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，立足發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需要，建立完善人才實踐基地，大力培養(yǎng)本地實用人才，用足用好現(xiàn)有人才；推行“校企育才”“以才引才”模式，圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)引進(jìn)急需人才，讓更多的人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。二是解決好人才激勵保障問題。盡快制定激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干優(yōu)惠政策，加大人才政策激勵力度，以“政策禮包”激勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，重點在科研立項、創(chuàng)投融資、成果轉(zhuǎn)化等方面給予政策傾斜；落實好優(yōu)秀人才“綠卡”制度，落實“一人一策、一事一議”政策，解除人才后顧之憂。三是解決好人才發(fā)展環(huán)境問題。注重打造一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，強化人才服務(wù)保障，健全完善黨委聯(lián)系專家人才、專家決策咨詢、專家考察研修等制度，增強對各類人才的向心力和凝聚力；注重整合各部門服務(wù)資源，探索建設(shè)“北安人才之家”，發(fā)揮好人才服務(wù)站、企業(yè)家協(xié)會等作用，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；注重挖掘選樹優(yōu)秀人才典型，持續(xù)宣傳表彰，在全社會營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。

（作者系中共北安市委常委、組織部部長）endprint