美國福布斯網(wǎng)站1月25日文章，原題：中國如何從海外大學(xué)中贏回比之前更多的畢業(yè)生　多年來，前往國外知名院校深造的人不可避免地會(huì)留在海外。但現(xiàn)在，響應(yīng)祖國召喚的中國留學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)超以往，許多人放棄了華爾街或硅谷頗具誘惑力的職業(yè)生涯。

通常來說，大部分留學(xué)生畢業(yè)后會(huì)留在海外。2013年，美國國家科學(xué)基金會(huì)曾報(bào)告稱，在美國攻讀博士學(xué)位的中國學(xué)生中有92%在畢業(yè)五年之后仍然生活在美國。但現(xiàn)在，有證據(jù)表明，這一趨勢(shì)發(fā)生反轉(zhuǎn)。與2011年相比，2016年的出國留學(xué)人口增長37.61%，而回國人數(shù)則增長56.95%。對(duì)學(xué)生們而言，海外留學(xué)依然具有吸引力。數(shù)據(jù)顯示，“海歸”有望獲得比本土畢業(yè)生更高的收入。盡管這一收入差距正不斷縮小，但畢業(yè)后選擇回國的海外留學(xué)生數(shù)量仍在繼續(xù)增長。分析認(rèn)為，這主要有三個(gè)原因。

首先是中國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁，尤其是科技產(chǎn)業(yè)。2016年，中國信息科技產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值增長10%。不少大公司都為海外回來的留學(xué)生提供了優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。其次是所謂的“竹子天花板”，即中國畢業(yè)生能夠受雇于外國技術(shù)公司，但卻很難升職到高級(jí)管理崗位。對(duì)谷歌、惠普等技術(shù)公司的研究表明，2015年，亞洲和亞裔美國人占總體員工數(shù)量的比例為27%，其中只有一半能升到管理崗位。最后，“家”的感覺也在吸引越來越多的畢業(yè)生返回國內(nèi)。

然而，中國不僅在吸引海外留學(xué)生回國，還希望吸引外國學(xué)生來到中國。2017年，中國改革簽證政策，使得中國公司更加便利地聘請(qǐng)外國學(xué)生，幫助他們獲得工作簽證。有報(bào)道稱，2000年至2010年，在中國工作的外國人數(shù)量增長三倍，達(dá)到22萬人。此外，中國的大學(xué)也希望吸引外國學(xué)生來學(xué)習(xí)。中國最近表示，希望到2020年成為最受國際學(xué)生歡迎的亞洲目的地國家，每年吸引50萬外國留學(xué)生?！?/p>

（作者盧克·凱利，王曉雄譯）