文/戴長冰

（作者系鐵法能源公司黨委書記、董事長）

黨的十九大報告指出：“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量?！?012年12月，習(xí)近平總書記在廣東考察時指出：“一個地方的工作，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)；一個地方的事業(yè)，興在干部作風(fēng)，衰也在干部作風(fēng)。”2017年3月7日，習(xí)近平總書記在參加十二屆全國人大五次會議代表團審議時強調(diào)，要以推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽ナ?，全面推進(jìn)遼寧干部隊伍建設(shè)?？倳浀闹v話深刻闡明了加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。鐵法能源集團作為國有大型煤炭企業(yè)集團，一定要認(rèn)真貫徹落實總書記關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的一系列重要指示，著力解決當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的突出問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，錘煉優(yōu)秀干部隊伍，為推動鐵法能源公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。

推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，錘煉優(yōu)秀干部隊伍，就要保持勤政務(wù)實、激情干事的狀態(tài)

心弱則志衰，志衰則不達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀態(tài)決定著一個單位和部門的精神面貌、發(fā)展成效。領(lǐng)導(dǎo)干部如果不思進(jìn)取、精神懈怠、墨守成規(guī)、抱殘守缺，不僅自己固步自封，甚至?xí)蔀橐蛔按髩巍保钃跻粋€單位、一個部門改革創(chuàng)新活力的充分涌動。思想決定行動，態(tài)度決定境界。各級干部要堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，將“三嚴(yán)三實”“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”作為內(nèi)在自覺和行動標(biāo)準(zhǔn)。要切實提高政治站位，增強責(zé)任感和事業(yè)心，增強“事不過夜、文不壓案”的緊迫意識，練就“馬上就辦”的作風(fēng)，堅決反對分散主義、自由主義、本位主義、山頭主義、地方保護主義，摒棄懶政怠政現(xiàn)象，始終保持抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭，做到一馬當(dāng)先、一身正氣、一心一意、一絲不茍，以釘釘子精神做好每一項工作。

推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，錘煉優(yōu)秀干部隊伍，就要注重專業(yè)能力、專業(yè)精神的培養(yǎng)

黨的十九大報告指出：“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。”當(dāng)今社會各行業(yè)激烈競爭，從表象看，較量的是發(fā)展，衡量的是實力，但歸根結(jié)底是干部能力的比拼、干部本領(lǐng)的比較。企業(yè)改革發(fā)展過程中，新情況、新問題層出不窮。面對新形勢新任務(wù)，面對激烈競爭態(tài)勢，必須警惕和克服能力不足，加快知識更新，拓寬眼界視野；克服本領(lǐng)恐慌，增強工作科學(xué)性、預(yù)見性、主動性，著力避免少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。各級干部要不斷提高專業(yè)化水平，努力成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)，尤其是要增強穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險、惠民生、強黨建的能力，為企業(yè)改革發(fā)展增光添彩、建功立業(yè)。

推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，錘煉優(yōu)秀干部隊伍，就要強化敢于擔(dān)當(dāng)、有所建樹的意識

事以做成，業(yè)靠人興。當(dāng)前，正值鐵法能源公司深化改革、加快轉(zhuǎn)型升級的攻堅期，前進(jìn)道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，班子成員要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，履行好“一崗雙責(zé)”，調(diào)動起各方面積極性，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在攻堅克難中當(dāng)先鋒、打頭陣、做表率，敢挑最重的擔(dān)子、敢啃最硬的骨頭。要懷揣干事創(chuàng)業(yè)的熱情，鼓起奮發(fā)進(jìn)取的勁頭，保持逢山開路的勇氣，拿出闖關(guān)奪隘的氣魄，咬定青山不放松，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，謀其政、司其職、干其事、建其功，干一件、成一件，善始善終、善做善成，有所建樹、收獲成功，切實把企業(yè)各項工作推向前進(jìn)。

推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，錘煉優(yōu)秀干部隊伍，就要形成有為才有位、有位必有為的氛圍

無為者可成其為，有為者終得其位。把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x擇到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，是社會發(fā)展和進(jìn)步的要求，也是各級干部對企業(yè)、對職工的負(fù)責(zé)。實踐證明，“有為”和“有位”相輔相成，“有為”是“有位”的基礎(chǔ)和前提，而“有位”是“有為”的最終結(jié)果。 “有位”必“有為”，“有位”離不開“有為”。各級黨委要匡正選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，確保忠誠干凈干事的人“吃香”。要通過正確的選人用人導(dǎo)向，使“為”與“位”達(dá)成一致。公司上下要形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好用人機制，樹立“無功就是過”“有為才有位”的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，讓認(rèn)真做事、有能力干事的人覺得有奔頭，讓更多的優(yōu)秀人才以“有為”換“有位”，以“有位”促“有為”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。

風(fēng)勁帆滿圖新志，砥礪奮進(jìn)正當(dāng)時。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符。鐵法能源公司上下要持續(xù)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，努力開創(chuàng)鐵法能源公司改革發(fā)展新局面。