文/華德士（中國(guó)）

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步向高科技和高端市場(chǎng)方向轉(zhuǎn)型，中國(guó)雇傭市場(chǎng)對(duì)人才的需求愈加強(qiáng)烈，就業(yè)市場(chǎng)前景整體向好。

“高科技和電子商務(wù)類(lèi)、從傳統(tǒng)金融轉(zhuǎn)化而成的新金融，以及稍微小眾領(lǐng)域一點(diǎn)的人工智能（AI），2017年將成為人才招聘的重點(diǎn)，這些領(lǐng)域的薪資增長(zhǎng)比較值得關(guān)注”，反之“不得不說(shuō)制造業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)，在整個(gè)2016至2017年都是一個(gè)放緩的趨勢(shì)，這也是事實(shí)”。華德士集團(tuán)北京辦公室負(fù)責(zé)人周璐璐如是介紹，“我個(gè)人比較看好中國(guó)的Fintech（科技金融）行業(yè)”。

準(zhǔn)確而言，周璐璐服務(wù)的華德士集團(tuán)是一家國(guó)際專(zhuān)業(yè)招聘咨詢(xún)公司，在全球27個(gè)國(guó)家設(shè)有54家分公司，華德士中國(guó)則包括北京、上海及蘇州三地。這也是華德士連續(xù)第18年發(fā)布《全球薪資調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”）。

新年伊始，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心主任李偉就在采訪中表示，今年L型走勢(shì)有望從豎過(guò)渡到橫。周璐璐也認(rèn)為，總體上中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入新常態(tài)，雇傭市場(chǎng)日益成熟，薪酬水平繼續(xù)保持平穩(wěn)。2016年所有行業(yè)都鮮有30%的薪資漲幅，轉(zhuǎn)職者薪資漲幅穩(wěn)定在10%-15%，而留職者薪資漲幅在5%-7%。預(yù)計(jì)2017年整體薪酬趨勢(shì)仍將維持2016年水平，但在軟件與互聯(lián)網(wǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)、銷(xiāo)售等發(fā)展強(qiáng)勁的職能和領(lǐng)域，轉(zhuǎn)職者有望獲得15%-20%的薪酬漲幅。而電子商務(wù)及數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的供不應(yīng)求，也將令該領(lǐng)域人才在2017年收獲更高的薪資。

過(guò)去一年金融精英的就業(yè)之路也是一片光明，特別是那些任職于發(fā)展迅速的國(guó)有及私營(yíng)的高科技公司的中層金融人才。而從傳統(tǒng)銀行及金融機(jī)構(gòu)跳槽到新興、非傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，諸如互聯(lián)網(wǎng)金融和P2P公司，也是去年金融人才市場(chǎng)一個(gè)值得注意的現(xiàn)象。2017年，金融服務(wù)類(lèi)公司有望繼續(xù)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理及合規(guī)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，以此進(jìn)一步強(qiáng)化中后臺(tái)職能部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)力。

報(bào)告顯示，盡管中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)和工程行業(yè)增長(zhǎng)放緩，但該行業(yè)對(duì)中層管理者仍有不少人才需求。2016年，汽車(chē)、醫(yī)療、化學(xué)行業(yè)的大公司對(duì)運(yùn)營(yíng)與精益生產(chǎn)人才的渴望十分強(qiáng)烈。2017年，來(lái)自小眾領(lǐng)域，諸如機(jī)器人及自動(dòng)化行業(yè)，且具有創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)能力的專(zhuān)業(yè)人才仍將成為市場(chǎng)追逐的焦點(diǎn)。

本報(bào)告主要對(duì)中國(guó)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)相對(duì)密集的北京、上海、蘇州三地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查并配以問(wèn)卷完成調(diào)查，而且所列薪資為基本工資，未計(jì)入福利/獎(jiǎng)金。由于篇幅原因，我們將以會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、人力資源以及銷(xiāo)售（市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)）三個(gè)崗位來(lái)展現(xiàn)2017’中國(guó)薪酬市場(chǎng)的變化。

會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)崗

北京（如表1所示）市場(chǎng)對(duì)金融分析師以及財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析經(jīng)理的需求保持穩(wěn)定，而對(duì)數(shù)字化人才的需求則持續(xù)增長(zhǎng)。整體而言，2017年的薪資水平預(yù)計(jì)呈持平趨勢(shì)。

在上海（如表2所示）2016年招聘活動(dòng)有增加的趨勢(shì)，尤其是針對(duì)中端財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的招聘。國(guó)有企業(yè)和本地公司繼續(xù)快速發(fā)展，尤其是在醫(yī)療保健和高科技等增長(zhǎng)領(lǐng)域。經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)人員在2017年將繼續(xù)轉(zhuǎn)型，而跨國(guó)公司將更吸引那些適應(yīng)在國(guó)際化環(huán)境開(kāi)展業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才。預(yù)計(jì)專(zhuān)職者將在2017年根據(jù)任期、穩(wěn)定性、技能和資歷獲得10%-20%的薪資增幅。

表1 北京地區(qū)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)崗薪酬變化（2016-2017）

表2 上海地區(qū)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)崗薪酬變化（2016-2017）

表3 蘇州地區(qū)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)崗薪酬變化（2016-2017）

在蘇州（如表3所示）商業(yè)金融專(zhuān)業(yè)人員的招聘在2016年變化不大，薪資保持穩(wěn)定。雖然電子、化工和機(jī)械行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)衰退的影響，但隨著上海的工廠關(guān)閉并搬遷至太倉(cāng)和常熟等地區(qū)，求職者仍然可以尋找新的職位。隨著公司架構(gòu)繼續(xù)精簡(jiǎn)，當(dāng)?shù)貑T工趨向于直接向公司層面報(bào)告，而非通過(guò)區(qū)域中層管理人員。那些靈活且能夠適應(yīng)結(jié)構(gòu)變化的專(zhuān)業(yè)人才將非常走俏。轉(zhuǎn)職者在2016年的平均薪資增幅為10%-20%，而留職者的平均薪資增幅為5%-8%；這種趨勢(shì)預(yù)期在2017年將會(huì)延續(xù)。

人力資源崗

北京人力資源招聘活動(dòng)表現(xiàn)穩(wěn)定（如表4所示），其中金融服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)和房地產(chǎn)領(lǐng)域在2016年尤為活躍。不斷發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)和逐步復(fù)蘇的金融服務(wù)行業(yè)將在2017年繼續(xù)提振招聘水平。除了來(lái)自私營(yíng)企業(yè)的需求外，人力資源人才也會(huì)受到國(guó)營(yíng)企業(yè)的追捧。

表4 北京地區(qū)人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

表5 上海地區(qū)人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

2016年上海人力資源招聘總體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。市場(chǎng)對(duì)于薪酬福利和人事規(guī)章方面的專(zhuān)家需求旺盛。我們預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)將在2017年延續(xù)（如表5所示）。特別要指出的是，由于公司對(duì)獎(jiǎng)金和福利計(jì)劃進(jìn)行改革，薪酬和福利職位正成為有重要戰(zhàn)略意義的招聘?？梢猿洚?dāng)業(yè)務(wù)合作伙伴又在人力資源系統(tǒng)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，且人際交往能力強(qiáng)的人力資源專(zhuān)家也將成為一個(gè)招聘重點(diǎn)。除制造業(yè)外，熟練雙語(yǔ)并且了解國(guó)內(nèi)外商業(yè)慣例的人力資源經(jīng)理將會(huì)十分走俏。轉(zhuǎn)職者在2017年獲得的薪資增幅預(yù)計(jì)將維持在10%-20%之間。

隨著蘇州的人力資源繼續(xù)由行政和后勤支援角色演變?yōu)楦邞?zhàn)略性的職能，我們預(yù)計(jì)公司將尋求經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和人才培養(yǎng)專(zhuān)家，以提高技能水平并構(gòu)建人才培養(yǎng)渠道。具有高學(xué)歷的雙語(yǔ)求職者也將受到追捧。不過(guò)，由于蘇州一直是一個(gè)制造業(yè)中心，因此滿(mǎn)足這些要求的求職者數(shù)量有限?？傮w而言，我們預(yù)計(jì)市場(chǎng)將在2017年保持活躍（如表6所示）。2016年跳槽的專(zhuān)業(yè)人才的平均薪資增幅為10%，而這一趨勢(shì)可能在2017年延續(xù)。

表6 蘇州地區(qū)人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗

在北京尋找銷(xiāo)售經(jīng)理的初創(chuàng)公司將一枝獨(dú)秀，成為2017年上半年招聘增長(zhǎng)的主要來(lái)源。隨著專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入招聘市場(chǎng)的意愿增強(qiáng)，下半年出現(xiàn)了人才回歸傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及信息技術(shù)和電信(IT&T)領(lǐng)域的跡象。薪酬總體保持穩(wěn)定，并且隨著市場(chǎng)有良好社交網(wǎng)絡(luò)、特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售求職者。由于通過(guò)移動(dòng)設(shè)備的在線銷(xiāo)售激增，求職者將需表現(xiàn)出創(chuàng)意和極佳的市場(chǎng)洞察力。專(zhuān)業(yè)人才在尋找新發(fā)展時(shí)除了會(huì)考慮薪酬增幅，擁有可靠的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃已經(jīng)變得越來(lái)越重要。招聘經(jīng)理將需令求職者知道他們有機(jī)會(huì)在公司里學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。轉(zhuǎn)職者將獲得15%-20%的薪資增幅，而經(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)字和電子商務(wù)專(zhuān)家將獲得更高的增幅。

而海派的工業(yè)銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的招聘活動(dòng)在2017年保持穩(wěn)定。高科技醫(yī)療設(shè)備、汽車(chē)和建筑解決方案等行業(yè)都希望升級(jí)他們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。在初級(jí)職位空缺變得稀少的同時(shí)，頂線增長(zhǎng)仍然是重點(diǎn)，中層銷(xiāo)售經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理享有相對(duì)穩(wěn)定數(shù)量的機(jī)會(huì)。另一個(gè)值得注意的趨勢(shì)是，企業(yè)正在尋找能為其帶來(lái)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)知識(shí)、商業(yè)洞察力和交付成果能力的新專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員。同時(shí)，跨國(guó)公司為贏得這些求職者與本地公司開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步推高了薪水。2017年預(yù)計(jì)將會(huì)保持這一趨勢(shì)。重視文化價(jià)值觀、具有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的企業(yè)將更吸引優(yōu)質(zhì)的員工。2017年留職業(yè)者預(yù)計(jì)能獲得7%-8%的薪資增幅，而轉(zhuǎn)職者有可能獲得15%-17%的薪資增幅蘇州的工業(yè)銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員的招聘在2016年非常活躍，公司繼續(xù)尋找能創(chuàng)造新的商業(yè)機(jī)會(huì)并擴(kuò)大其市場(chǎng)份額的銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人才。這一趨勢(shì)將在2017年繼續(xù)，即使之前沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的工廠也會(huì)尋找能為新客戶(hù)提供定制化解決方案的專(zhuān)業(yè)人才。盡管好轉(zhuǎn)，具有職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)和忠誠(chéng)度的求職者將最受歡迎。

在北京尋找銷(xiāo)售經(jīng)理的初創(chuàng)公司將一枝獨(dú)秀，成為2017年上半年招聘增長(zhǎng)的主要來(lái)源。

在上海的快銷(xiāo)行業(yè)中，為了推動(dòng)2017年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，市場(chǎng)需要具這不是一個(gè)缺乏求職者的市場(chǎng)，但能夠找到立即提供銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的專(zhuān)家級(jí)專(zhuān)業(yè)人才仍屬不易。2017年，留在原崗位的專(zhuān)業(yè)人員預(yù)計(jì)能獲得3%-5%的薪資增幅，而轉(zhuǎn)職者可望獲得15%-25%的薪資增幅。