文/華德士（中國）

隨著中國經(jīng)濟(jì)逐步向高科技和高端市場方向轉(zhuǎn)型，中國雇傭市場對人才的需求愈加強(qiáng)烈，就業(yè)市場前景整體向好。

“高科技和電子商務(wù)類、從傳統(tǒng)金融轉(zhuǎn)化而成的新金融，以及稍微小眾領(lǐng)域一點(diǎn)的人工智能（AI），2017年將成為人才招聘的重點(diǎn)，這些領(lǐng)域的薪資增長比較值得關(guān)注”，反之“不得不說制造業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)，在整個2016至2017年都是一個放緩的趨勢，這也是事實(shí)”。華德士集團(tuán)北京辦公室負(fù)責(zé)人周璐璐如是介紹，“我個人比較看好中國的Fintech（科技金融）行業(yè)”。

準(zhǔn)確而言，周璐璐服務(wù)的華德士集團(tuán)是一家國際專業(yè)招聘咨詢公司，在全球27個國家設(shè)有54家分公司，華德士中國則包括北京、上海及蘇州三地。這也是華德士連續(xù)第18年發(fā)布《全球薪資調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱“報(bào)告”）。

新年伊始，國務(wù)院發(fā)展研究中心主任李偉就在采訪中表示，今年L型走勢有望從豎過渡到橫。周璐璐也認(rèn)為，總體上中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入新常態(tài)，雇傭市場日益成熟，薪酬水平繼續(xù)保持平穩(wěn)。2016年所有行業(yè)都鮮有30%的薪資漲幅，轉(zhuǎn)職者薪資漲幅穩(wěn)定在10%-15%，而留職者薪資漲幅在5%-7%。預(yù)計(jì)2017年整體薪酬趨勢仍將維持2016年水平，但在軟件與互聯(lián)網(wǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)、銷售等發(fā)展強(qiáng)勁的職能和領(lǐng)域，轉(zhuǎn)職者有望獲得15%-20%的薪酬漲幅。而電子商務(wù)及數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的供不應(yīng)求，也將令該領(lǐng)域人才在2017年收獲更高的薪資。

過去一年金融精英的就業(yè)之路也是一片光明，特別是那些任職于發(fā)展迅速的國有及私營的高科技公司的中層金融人才。而從傳統(tǒng)銀行及金融機(jī)構(gòu)跳槽到新興、非傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，諸如互聯(lián)網(wǎng)金融和P2P公司，也是去年金融人才市場一個值得注意的現(xiàn)象。2017年，金融服務(wù)類公司有望繼續(xù)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理及合規(guī)與審計(jì)專業(yè)人才，以此進(jìn)一步強(qiáng)化中后臺職能部門的競爭力。

報(bào)告顯示，盡管中國傳統(tǒng)制造業(yè)和工程行業(yè)增長放緩，但該行業(yè)對中層管理者仍有不少人才需求。2016年，汽車、醫(yī)療、化學(xué)行業(yè)的大公司對運(yùn)營與精益生產(chǎn)人才的渴望十分強(qiáng)烈。2017年，來自小眾領(lǐng)域，諸如機(jī)器人及自動化行業(yè)，且具有創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)能力的專業(yè)人才仍將成為市場追逐的焦點(diǎn)。

本報(bào)告主要對中國制造業(yè)、服務(wù)業(yè)相對密集的北京、上海、蘇州三地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查并配以問卷完成調(diào)查，而且所列薪資為基本工資，未計(jì)入福利/獎金。由于篇幅原因，我們將以會計(jì)與財(cái)務(wù)、人力資源以及銷售（市場營銷）三個崗位來展現(xiàn)2017’中國薪酬市場的變化。

會計(jì)與財(cái)務(wù)崗

北京（如表1所示）市場對金融分析師以及財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析經(jīng)理的需求保持穩(wěn)定，而對數(shù)字化人才的需求則持續(xù)增長。整體而言，2017年的薪資水平預(yù)計(jì)呈持平趨勢。

在上海（如表2所示）2016年招聘活動有增加的趨勢，尤其是針對中端財(cái)務(wù)專業(yè)人才的招聘。國有企業(yè)和本地公司繼續(xù)快速發(fā)展，尤其是在醫(yī)療保健和高科技等增長領(lǐng)域。經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)人員在2017年將繼續(xù)轉(zhuǎn)型，而跨國公司將更吸引那些適應(yīng)在國際化環(huán)境開展業(yè)務(wù)的專業(yè)人才。預(yù)計(jì)專職者將在2017年根據(jù)任期、穩(wěn)定性、技能和資歷獲得10%-20%的薪資增幅。

表1 北京地區(qū)會計(jì)與財(cái)務(wù)崗薪酬變化（2016-2017）

表2 上海地區(qū)會計(jì)與財(cái)務(wù)崗薪酬變化（2016-2017）

表3 蘇州地區(qū)會計(jì)與財(cái)務(wù)崗薪酬變化（2016-2017）

在蘇州（如表3所示）商業(yè)金融專業(yè)人員的招聘在2016年變化不大，薪資保持穩(wěn)定。雖然電子、化工和機(jī)械行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)衰退的影響，但隨著上海的工廠關(guān)閉并搬遷至太倉和常熟等地區(qū)，求職者仍然可以尋找新的職位。隨著公司架構(gòu)繼續(xù)精簡，當(dāng)?shù)貑T工趨向于直接向公司層面報(bào)告，而非通過區(qū)域中層管理人員。那些靈活且能夠適應(yīng)結(jié)構(gòu)變化的專業(yè)人才將非常走俏。轉(zhuǎn)職者在2016年的平均薪資增幅為10%-20%，而留職者的平均薪資增幅為5%-8%；這種趨勢預(yù)期在2017年將會延續(xù)。

人力資源崗

北京人力資源招聘活動表現(xiàn)穩(wěn)定（如表4所示），其中金融服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、專業(yè)服務(wù)和房地產(chǎn)領(lǐng)域在2016年尤為活躍。不斷發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)和逐步復(fù)蘇的金融服務(wù)行業(yè)將在2017年繼續(xù)提振招聘水平。除了來自私營企業(yè)的需求外，人力資源人才也會受到國營企業(yè)的追捧。

表4 北京地區(qū)人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

表5 上海地區(qū)人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

2016年上海人力資源招聘總體呈增長態(tài)勢。市場對于薪酬福利和人事規(guī)章方面的專家需求旺盛。我們預(yù)計(jì)這一趨勢將在2017年延續(xù)（如表5所示）。特別要指出的是，由于公司對獎金和福利計(jì)劃進(jìn)行改革，薪酬和福利職位正成為有重要戰(zhàn)略意義的招聘?？梢猿洚?dāng)業(yè)務(wù)合作伙伴又在人力資源系統(tǒng)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，且人際交往能力強(qiáng)的人力資源專家也將成為一個招聘重點(diǎn)。除制造業(yè)外，熟練雙語并且了解國內(nèi)外商業(yè)慣例的人力資源經(jīng)理將會十分走俏。轉(zhuǎn)職者在2017年獲得的薪資增幅預(yù)計(jì)將維持在10%-20%之間。

隨著蘇州的人力資源繼續(xù)由行政和后勤支援角色演變?yōu)楦邞?zhàn)略性的職能，我們預(yù)計(jì)公司將尋求經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)開發(fā)和人才培養(yǎng)專家，以提高技能水平并構(gòu)建人才培養(yǎng)渠道。具有高學(xué)歷的雙語求職者也將受到追捧。不過，由于蘇州一直是一個制造業(yè)中心，因此滿足這些要求的求職者數(shù)量有限?？傮w而言，我們預(yù)計(jì)市場將在2017年保持活躍（如表6所示）。2016年跳槽的專業(yè)人才的平均薪資增幅為10%，而這一趨勢可能在2017年延續(xù)。

表6 蘇州地區(qū)人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

銷售與市場營銷崗

在北京尋找銷售經(jīng)理的初創(chuàng)公司將一枝獨(dú)秀，成為2017年上半年招聘增長的主要來源。隨著專業(yè)人才進(jìn)入招聘市場的意愿增強(qiáng)，下半年出現(xiàn)了人才回歸傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及信息技術(shù)和電信(IT&T)領(lǐng)域的跡象。薪酬總體保持穩(wěn)定，并且隨著市場有良好社交網(wǎng)絡(luò)、特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和銷售業(yè)績的銷售求職者。由于通過移動設(shè)備的在線銷售激增，求職者將需表現(xiàn)出創(chuàng)意和極佳的市場洞察力。專業(yè)人才在尋找新發(fā)展時除了會考慮薪酬增幅，擁有可靠的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃已經(jīng)變得越來越重要。招聘經(jīng)理將需令求職者知道他們有機(jī)會在公司里學(xué)習(xí)和成長。轉(zhuǎn)職者將獲得15%-20%的薪資增幅，而經(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)字和電子商務(wù)專家將獲得更高的增幅。

而海派的工業(yè)銷售和市場營銷領(lǐng)域的招聘活動在2017年保持穩(wěn)定。高科技醫(yī)療設(shè)備、汽車和建筑解決方案等行業(yè)都希望升級他們的銷售團(tuán)隊(duì)。在初級職位空缺變得稀少的同時，頂線增長仍然是重點(diǎn)，中層銷售經(jīng)理、大客戶經(jīng)理和業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理享有相對穩(wěn)定數(shù)量的機(jī)會。另一個值得注意的趨勢是，企業(yè)正在尋找能為其帶來實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)知識、商業(yè)洞察力和交付成果能力的新專業(yè)銷售人員。同時，跨國公司為贏得這些求職者與本地公司開展競爭，進(jìn)一步推高了薪水。2017年預(yù)計(jì)將會保持這一趨勢。重視文化價(jià)值觀、具有職業(yè)發(fā)展機(jī)會的企業(yè)將更吸引優(yōu)質(zhì)的員工。2017年留職業(yè)者預(yù)計(jì)能獲得7%-8%的薪資增幅，而轉(zhuǎn)職者有可能獲得15%-17%的薪資增幅蘇州的工業(yè)銷售和市場營銷專業(yè)人員的招聘在2016年非常活躍，公司繼續(xù)尋找能創(chuàng)造新的商業(yè)機(jī)會并擴(kuò)大其市場份額的銷售和業(yè)務(wù)開發(fā)專業(yè)人才。這一趨勢將在2017年繼續(xù)，即使之前沒有銷售業(yè)務(wù)的工廠也會尋找能為新客戶提供定制化解決方案的專業(yè)人才。盡管好轉(zhuǎn)，具有職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)和忠誠度的求職者將最受歡迎。

在北京尋找銷售經(jīng)理的初創(chuàng)公司將一枝獨(dú)秀，成為2017年上半年招聘增長的主要來源。

在上海的快銷行業(yè)中，為了推動2017年的業(yè)務(wù)增長，市場需要具這不是一個缺乏求職者的市場，但能夠找到立即提供銷售業(yè)績的專家級專業(yè)人才仍屬不易。2017年，留在原崗位的專業(yè)人員預(yù)計(jì)能獲得3%-5%的薪資增幅，而轉(zhuǎn)職者可望獲得15%-25%的薪資增幅。