文_譚子

回顧《勞動合同法》實施十年來的過程中，和勞動有關(guān)的社會立法發(fā)展迅速，一大批相關(guān)法律、法規(guī)被予以制定、修改，形成了多元化、全方位齊頭并進的發(fā)展態(tài)勢。

2008年-2018年制定的勞動相關(guān)法律

2008年至2011年三年間，出臺了四部勞動相關(guān)法律，可見以勞動為標(biāo)志的社會立法從2008年開始勢頭十足。

《中華人民共和國勞動合同法》，施行日期2008.1.1

《中華人民共和國就業(yè)促進法》，施行日期2008.1.1

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，施行日期2008.5.1

《中華人民共和國社會保險法》，施行日期2011.7.1

2008年-2018年制定的含有勞動要素的普遍性的民事、行政法律

十年間，在新制定的普遍性法律中，涉及的勞動用工方面的規(guī)定，體現(xiàn)了最新的勞動立法動向。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，施行日期2010.7.1，第34、35條

《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》，2011.4.1，第43條

《中華人民共和國出境入境管理法》，施行日期2013.7.1，第41條

《中華人民共和國民法總則》，施行日期2017.10.1，第三、四章

2008年-2018年制定的勞動行政法規(guī)

《職工帶薪年休假條例》，施行日期2008.1.1

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，施行日期2008.9.18

《女職工勞動保護特別規(guī)定》，施行日期2012.4.28

《對外勞務(wù)合作管理條例》，施行日期2012.8.1，第23條

2008年-2018年發(fā)布的司法解釋

司法實踐中，最高人民法院出臺的相關(guān)司法解釋，對司法審判的影響是不言而喻的。為了確保《勞動合同法》等一批勞動法律、法規(guī)的實施和在司法審判中的準(zhǔn)確適用，最高人民法院出臺的和勞動爭議案件有關(guān)的司法解釋更加值得注意。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋﹝201﹞12號），施行日期2010.9.14

最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（法釋﹝2013﹞3號），施行日期2013.1.23

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋﹝2013﹞4號），施行日期2013.2.1

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定（法釋〔2014〕9號），施行日期2014.9.1

2008年-2018年修訂的勞動相關(guān)法律

十年以來，包括《勞動合同法》在內(nèi)的一批勞動法律進行了修訂。但是，由于種種原因，《勞動合同法》在2013年第一次修訂時，僅就和勞務(wù)派遣有關(guān)的第57、63、66、92條進行了修改，從而也創(chuàng)下了在一屆全國人大中先后經(jīng)制定并修改的紀(jì)錄。而2009年修改的《勞動法》僅對第92條進行了技術(shù)性的修改，并未涉及改法實質(zhì)內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動法》，修訂/施行日期2009.8.27，第92條

《中華人民共和國工會法》，修訂/施行日期2009.8.27（第2次修訂）

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，修訂/施行日期2011.12.31（第1次修訂）、2016.7.2（第2次修訂）、2017.11.5（第3次修訂）

《中華人民共和國勞動合同法》，修訂/施行日期2013.7.1（第1次修訂），第57、63、66、92條

2008年-2018年修訂的和勞動有關(guān)的普遍性法律

在過去十年中，《民事訴訟法》發(fā)生了較大變化，歷經(jīng)了2008、2013年兩次修訂，進一步完善了民事訴訟的法律程序。

《中華人民共和國民事訴訟法》，修訂/施行日期2008.4.1（第1次修訂）、2013.1.1（第2次修訂）

2008年-2018年修訂、廢止的勞動相關(guān)行政法規(guī)

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，修訂/廢止日期，2008.1.1（第2次修訂）、2014.1.1（第3次修訂）

《企業(yè)職工獎懲條例》，2008.1.15廢止

此外，2017年10月1日，人力資源和社會保障部宣布其于1995年1月1日開始執(zhí)行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)﹝1994﹞481號）以及一批部門規(guī)章廢止。隨著這個和《勞動合同法》密切相關(guān)、配套適用的部門規(guī)章的廢止，未來《勞動合同法》的實施將會因此產(chǎn)生明顯變化。

從2008年到2018年的十年，對一部法律來說，并不是一個特別長的時間。但對于《勞動合同法》來說，卻非同尋常。對于這部從誕生就伴隨著關(guān)注和爭議的法律來說，在其僅僅實施五年后，就已經(jīng)過了第一次修改。五年之后，關(guān)于《勞動合同法》再度修改的呼聲也一直居高不下。無論從立法、司法、學(xué)術(shù)、實務(wù)部門，還是從用人單位、勞動者，各個方面從自己的視角出發(fā)，均對《勞動合同法》未來寄予了更高的要求和期待。