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越共十二屆七中全會關于建設各級干部隊伍的決議

越共中央總書記阮富仲于2018年5月19日代表越共中央政治局簽字并正式頒布越南共產(chǎn)黨第十二屆中央委員會第七次全體會議《集中建設德才兼?zhèn)洹⑼绺?、盡職盡責的各級干部隊伍，尤其是國家高級干部隊伍的決議》（第26號決議）。

一、情況和原因

（一）情況

經(jīng)過20年落實《第八屆三中全會關于干部戰(zhàn)略的決議》，各級干部隊伍在各方面有長足的成長、發(fā)展，質量得到提高，逐步滿足推動國家工業(yè)化、現(xiàn)代化時期的新要求，年齡、性別、民族、行業(yè)、工作領域更加平衡合理，規(guī)劃干部來源較為充足，能基本保障干部梯隊的有序交接。

總體來看，干部隊伍有堅定的思想政治立場、發(fā)揮道德模范作用、生活簡樸、有組織紀律意識、加強自我修養(yǎng)和鍛煉、能力和水平得到提高，努力完成交付的任務。許多干部能動性、創(chuàng)造性強，主動適應融入國際趨勢，具有在國際環(huán)境下工作的能力。大多數(shù)黨和國家領導干部、祖國陣線和其他各級社會政治組織的干部，品質合格、能力突出、有威信。國家高級干部有過硬的政治本領，堅定馬克思列寧主義、胡志明思想，樹立民族獨立理想和社會主義信念，有革新思維，有制定路線政策并領導、指導落實的能力，幾乎所有武裝力量領導干部都在實踐中得到鍛煉、經(jīng)過實踐的檢驗，對黨忠誠，隨時準備戰(zhàn)斗、為祖國和人民犧牲。許多科學干部殫精竭慮、潛心研究，為祖國做出積極貢獻。一些國企領導管理干部能很快適應市場機制，高效地組織生產(chǎn)經(jīng)營。

干部工作緊緊圍繞黨的觀點、原則，日益深入并取得重要成果?，F(xiàn)已頒布許多決議、結論、指示，并修改、補充許多規(guī)定、規(guī)則。干部工作的規(guī)程日益嚴密同步、公開明白、科學民主。培訓工作得到關心重視，逐步與職稱、計劃和使用干部相掛鉤。輪調與異地任職相結合已取得初步成果。檢查、監(jiān)督、保衛(wèi)內部政治得到更有效地關心落實；紀律紀綱得到加強。及時嚴格處理一些違紀的個人和組織有利于警醒、警告、警戒、阻止消極現(xiàn)象，進一步純潔干部隊伍，鞏固黨員、人民對黨和國家的信心。

雖然如此，總體來看，干部隊伍數(shù)量多但整體能力不強，許多地方干部“既多又缺”。各級、各行業(yè)之間的交流還有限制。年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部比例還未達到既定目標。缺少管理能力強的領導干部，在許多領域缺乏頂尖科學家、專家。干部隊伍能力參差不齊，有的方面仍有限制。許多干部，其中包括高級干部，缺乏專業(yè)性，工作與專業(yè)不對口，國際環(huán)境下的外語水平、交際能力和在國際環(huán)境下工作的能力還有許多限制。不少年輕干部本領不足，不愿意鍛煉。不少干部理想信念淡薄、意志薄弱、工作浮于表面、怕難怕苦，政治思想不堅定、道德品行衰退，有“自我演變”和“自我轉化”的表現(xiàn)。一些領導管理干部，其中包括國家高級干部，缺乏榜樣作用、威信低、能力品質與任務不相匹配，同時還有官僚主義、遠離人民群眾、個人主義，并涉嫌貪污、浪費、集團利益。不少國企管理干部缺乏自我修養(yǎng)和自我鍛煉、黨性缺失，利用機制政策和法律中的漏洞，故意背道而馳，投機鉆營，造成國家資金、財產(chǎn)流失，導致嚴重后果，受到黨紀、法律處分。打擊跑官要官、擺老資格、要規(guī)劃、要輪換、要文憑、要獎勵、要名號、開脫罪名等情況進展緩慢。

干部工作還有很多不足，部分內容的落實還流于形式。干部評價考核方式仍是薄弱環(huán)節(jié)，還未正確反映實質，還沒有與具體結果、成果緊密結合，還存在不少感性、遷就、好說話或有成見的情況。干部計劃缺乏總體性，各級、各行業(yè)、各地方之間缺乏交流聯(lián)系。存在分散、封閉情況，還未能保證“動”、“開”的方針。干部培訓工作的革新緩慢，還未實現(xiàn)理論和實際的緊密結合，沒有結合計劃、根據(jù)職稱開展培訓。干部輪換和落實包括各級黨委書記的異地任職還未達到要求。在干部的安排、部署、分工、任命和推薦干部競選的工作中，仍存在符合規(guī)定程序但人不對、工作不對的情況。某些地方仍有任命不符合標準、條件干部的情況，任命干部中有自己的家屬親人和“朋友”，引起社會輿論軒然大波。提高公務員、職員的選用、考試的門檻的工作還有很多不足，公務員整體質量不高，良莠不齊，有些地方還有錯誤消極行為。通過符合實際的機制、政策以吸引人才的主張落實進程緩慢。吸引年輕知識分子和高素質人才的結果達不到要求。各級、各行業(yè)的干部政策還有不統(tǒng)一、不同步的情況。薪酬、住房、評比獎勵政策還未真正創(chuàng)造讓干部全心全意工作的動力。

分級管理干部還未及時跟上實際情況，過多集中在上級。一些指導試點的主張不夠堅決，主張的組織落實缺乏一貫性、同步性，并且還未及時評價、及時吸取經(jīng)驗。檢查、監(jiān)督工作缺乏主動性和經(jīng)常性，側重于檢查、處理違法行為，缺少預防、阻止違法的有效方法。保衛(wèi)內部政治工作還處于被動，沒有緊跟情況，機構組織缺乏穩(wěn)定性。干部組織工作隊伍的投資建設還未滿足要求和任務。參謀部門的組織機構還有許多環(huán)節(jié)、職能和任務不夠真正合理。不少做干部組織工作的干部的品質、能力、威信還未滿足要求。

干部隊伍20多年的成長、壯大是決定取得巨大成就的關鍵因素，有革新、建設、保衛(wèi)祖國的歷史意義。但是不少干部的缺點、弱點和干部工作的限制不足是造成國家發(fā)展與國家潛力、優(yōu)勢不相符、與我們的期望不相稱、衰減人民對黨和國家信心的主要原因。

（二）不足的原因

一些黨委、黨組織、機關單位領導、干部、黨員，尤其是帶頭人，關于干部工作的責任意識和認識不夠充分、深刻和全面。政治思想教育沒有得到足夠重視。

領導指導、組織實現(xiàn)黨中央關于干部和建設干部隊伍工作的決議、結論中部分內容不夠堅決嚴肅，缺乏經(jīng)常性，將相關內容體制化、具體化的進程緩慢，很少進行檢查和督促，還沒有嚴肅的處理制裁措施。

干部工作內容革新緩慢，缺乏正確評價考核干部、激發(fā)干部工作動力、保護干部、吸引、重用人才的標準和有效機制。干部政策還有不足，還未能較好發(fā)揮篩選、淘汰機制，及時淘汰能力素質差、威信低、身體素質差的干部。

分工、分級、分權還未結合責任約束和檢查監(jiān)督，缺乏有力的權力監(jiān)督機制。沒有及時阻止、打擊干部工作中跑官要官、要權力等消極現(xiàn)象的有效辦法。在配合檢查、監(jiān)督、處理違法行為時缺乏嚴密有效。保護內部政治工作沒有得到應有的投資和關心。

還未充分發(fā)揮民選機構的監(jiān)督作用，以及祖國陣線、各社會政治組織的社會監(jiān)督、評估作用；缺乏使黨員干部與群眾緊密聯(lián)系的符合機制；還未有效發(fā)揮傳媒部門、媒體的作用和責任。

參謀部門關于組織和干部的相關職能重疊、任務堆積，革新緩慢。還未足夠關心干部工作隊伍的建設；一些干部的能力、品質、威信還不能達到要求、任務。輕視實踐總結工作，輕視科學研究和提出、發(fā)展關于干部和干部工作的理論。

二、指導觀點和目標

世界、地區(qū)形勢未來將繼續(xù)復雜多變，難以預料。和平、合作、發(fā)展和融入國際仍是主流，傳統(tǒng)、非傳統(tǒng)安全威脅和氣候變化更加嚴峻?？萍急ㄐ园l(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的強勁發(fā)展、人力資源國際化趨勢對我國既是機遇也是挑戰(zhàn)。國內革新、融入世界的事業(yè)日益深入，越南的綜合實力和國際威信日益提高，為實現(xiàn)國家快速、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造前提。盡管如此，黨和人民的革新事業(yè)仍面臨許多困難和挑戰(zhàn)；我黨提出的四大危機仍然存在，有的方面更加嚴峻；政治安全、社會安全秩序仍潛藏著不穩(wěn)定因素。反動敵對勢力的破壞活動在市場經(jīng)濟發(fā)展、開放融入國際、全球通信傳媒爆炸式發(fā)展、網(wǎng)絡戰(zhàn)爭等條件下更加巧妙、更加危險復雜。未來也是干部梯隊的交接階段，將從在戰(zhàn)爭中誕生、成長、鍛煉的、主要在國內培訓的老一輩干部過渡到在和平環(huán)境下成長、在不同政治體制國家培訓、多渠道培養(yǎng)的新一代干部。

這將對干部和建設干部隊伍工作有全面而深刻的影響。

（一）觀點

干部是決定革命成敗的關鍵因素，干部工作是黨建和政治系統(tǒng)建設的關鍵環(huán)節(jié)。干部，尤其是國家高級干部的隊伍建設是頭等重要任務，是黨的重要工作，要謹慎科學、嚴密有效地經(jīng)常性開展。投資干部隊伍建設就是投資長遠、可持續(xù)發(fā)展。

要一貫嚴格落實黨直接全面地統(tǒng)一領導干部工作和政治系統(tǒng)中干部隊伍管理工作的原則。規(guī)范、嚴格紀律紀綱，同時制定體制、創(chuàng)造環(huán)境條件以推動革新、發(fā)揮創(chuàng)造力、保護為了集體利益敢想、敢做、敢于突破的干部。將分工、分級與交權、責任約束相結合，同時增強對權力檢查、監(jiān)督和控制，嚴肅處理錯誤行為。

尊重客觀規(guī)律，按照客觀規(guī)律辦事，要經(jīng)常性革新干部工作以符合實際情況。建設干部隊伍要從新時期的要求、任務出發(fā)，通過實踐和人民的革命運動開展，要放在黨的建設、整頓總體框架中，結合革新黨的領導方式，健全精簡高效的政治系統(tǒng)的組織機構，提高民智，培養(yǎng)人力資源，尤其是高素質人力資源，吸引、重用人才。

在干部工作中，貫徹政治路線與干部路線相結合的原則，堅持階級觀點與廣泛大團結政策。和諧、合理處理標準與機構的關系，其中標準是主要方面；建設與反對的關系，其中建設是基本、長遠的戰(zhàn)略任務，反對是重要的經(jīng)常性任務；德與才的關系，其中德是根源；普通性與特殊性、繼承革新與穩(wěn)定發(fā)展和個人權限責任與集體權限責任的關系。

建設干部隊伍是整個政治系統(tǒng)的責任，直接屬于各級黨委、黨組織，首先是帶頭人和黨的參謀部門，其中干部和組織機構是核心。有效發(fā)揮國家、祖國陣線、各社會政治組織、傳媒部門以及媒體在干部工作、建設干部隊伍中的作用。黨的力量在于與人民的血肉聯(lián)系中，要真正依靠人民建設黨、建設干部隊伍。

（二）目標

1. 總體目標

集中建設干部隊伍，尤其是德才兼?zhèn)?、威望崇高、盡職盡責的國家高級干部，做到數(shù)量充足，素質、結構要符合經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和保衛(wèi)祖國，確保干部梯隊交接的穩(wěn)定性和連續(xù)性，有足夠領導能力使越南至2030年基本建成現(xiàn)代化工業(yè)國家，至2045年成為社會主義定向的現(xiàn)代化工業(yè)國家，努力朝著民富、國強、民主、公平、文明、日益繁榮和幸福的目標而奮斗。

2. 具體目標

至2020年：（1）落實決議、實現(xiàn)其體制化，成為在干部工作、建設管理干部隊伍方面黨的規(guī)定和國家的法律政策；（2）完善權力控制機制，堅決消除跑官要官、要權的弊?。蛔柚购痛驌酎h員干部內“自我演變”“自我轉化”和衰退現(xiàn)象；（3）推進落實省委書記和縣委書記異地任職的主張；（4）完成工作崗位設置工作，核查、重組各級干部隊伍與健全精簡高效的各級組織機構相結合。

至2025年：（1）繼續(xù)同步完善、規(guī)范關于干部工作的各項規(guī)章制度、機制和程序；（2）基本實現(xiàn)省委書記異地任職和完成實現(xiàn)縣委書記異地任職，同時鼓勵其他職稱的干部異地就職；（3）按照規(guī)定建設符合職稱、崗位和能力標準的各級干部隊伍。

至2030年：（1）努力建設一支素質過硬、數(shù)量充足、結構合理的專業(yè)干部隊伍，保證干部梯隊的有序交接；（2）基本建成各級領導管理干部隊伍，尤其是與任務相稱的國家高級干部隊伍。具體為：

對于國家高級干部，要真正是思想政治過硬、德才兼?zhèn)?、崇高威望的代表?5歲以下的干部占15%以上，有足夠能力在國際環(huán)境中工作的干部占40%-50%（軍隊、公安由中央政治局另行規(guī)定）。

對于總局、局、司、處及中央同等級別單位的領導管理干部，40歲以下的干部占20%-25%，有足夠能力在國際環(huán)境工作的干部占50%-60%。

對于地方領導管理干部，40歲以下的省級領導管理干部占15%-20%，有足夠能力在國際環(huán)境中工作的干部占25%-35%。40歲以下縣級主要領導干部、縣委常務委員占20%-25%。對于社級專職干部，要保證全部具有大專或大學學歷，政治理論、專業(yè)技能和工作能力要得到規(guī)范。

軍隊、公安的領導指揮干部要對黨、祖國和人民絕對忠誠，隨時準備戰(zhàn)斗、為祖國的獨立自主、人民的幸福而犧牲。要有嚴格的組織紀律意識，戰(zhàn)斗力強，要有合理的數(shù)量和結構，達到建設正規(guī)、精銳、逐步現(xiàn)代化的革命武裝力量的要求。有足夠能力在國際環(huán)境中工作的干部要占20%-30%。

科學家、專家干部隊伍要滿足國家發(fā)展要求。努力建設重點領域頂尖的專家、科學家隊伍，要形成優(yōu)勢，達到國際和地區(qū)水平。在1萬人當中至少11人是科學干部。

國企管理干部要增強黨性和遵紀守法意識，有效組織生產(chǎn)、經(jīng)營，有足夠能力在國際環(huán)境中工作的干部要占70%-80%。

各級常務委員會、黨組織要有女干部。各級黨委女委員比例要占20%-25%，國會、各級人民委員會女代表比例要占35%以上。少數(shù)民族地區(qū)，要有符合該地區(qū)人口結構的少數(shù)民族領導干部。國會、各級人民議會女性代表比例占35%以上。在少數(shù)民族地區(qū)，必須配備符合當?shù)鼐用窠Y構比例的少數(shù)民族干部。

三、任務、主要解決辦法

（一）提高黨員干部的政治意識，加強對黨員干部的政治思想、道德品行教育

深入貫徹、創(chuàng)造性運用馬克思列寧主義、胡志明思想。嚴格貫徹落實關于黨員干部隊伍，尤其是關于干部工作、建設管理干部隊伍的黨的綱領、條例和決議以及國家的政策、法律。與錯誤觀點、歪曲言論堅決斗爭。擴大宣傳形式，推廣先進干部典型和創(chuàng)新高效的工作方式。

增強對黨員干部隊伍和年輕一代的思想政治教育，提高其革命道德修養(yǎng)，其中要注重關于民族道德文化、歷史傳統(tǒng)的黨建內容。將培訓與在實踐中鍛煉緊密有效結合，推動學習，高舉胡志明思想，按照胡志明道德和風格工作、辦事。嚴格落實干部政治理論學習和培訓制度，更新干部知識，尤其是對在國外培訓的年輕干部。

（二）繼續(xù)革新和提高干部工作的質量與效果

堅決集中領導指導，同步落實。要經(jīng)常性引導落實工作，并開展經(jīng)常性檢查、敦促。有效阻止、打擊干部工作中貪污等消極現(xiàn)象。

按照以下方向落實黨關于干部工作的主張、路線，并將其體制化：政治系統(tǒng)的同步、聯(lián)通、連貫，符合實際情況；推動分級、分權；約束責任、嚴格檢查控制權力；嚴格紀律紀綱；創(chuàng)造推動創(chuàng)新的環(huán)境和條件；保護為了集體利益敢想、敢做、敢于突破、敢于承擔責任的干部。

根據(jù)以下方向革新干部評價工作：根據(jù)具體標準、成果進行透明、持續(xù)、多向考查，并公開考查結果，與同等職稱比較；個人評價結合集體評價和地方、機關單位的任務落實成果。

繼續(xù)創(chuàng)新干部的選用、規(guī)劃、培訓、培養(yǎng)、輪調工作：

統(tǒng)一對公務員的質量檢查評估，以便地方、單位根據(jù)要求、任務選用，同時研究根據(jù)特殊領域、地區(qū)進行分級檢查。

制定國家關于干部培訓、培養(yǎng)、學習外語的計劃。

將計劃和根據(jù)職稱培訓結合，推動政治系統(tǒng)中領導管理干部的輪調，讓干部在不同領域、不同地方的工作實踐中鍛煉。

根據(jù)既定目標，實現(xiàn)省委、縣委書記異地任職，鼓勵其他職稱干部異地任職，如果條件允許，尤其鼓勵人民委員會主席異地任職。

制定優(yōu)待政策、機制框架，以有重心、有重點地發(fā)現(xiàn)、吸引、重用人才，尤其服務于快速、可持續(xù)發(fā)展的尖端領域。以不分黨內與黨外、國內外越南人為原則，制定吸引和重用人才的國家戰(zhàn)略。

改革干部競選、推選、選拔、任命、使用工作。具體是：

完善規(guī)章制度，使各級黨委結構合理、機構精簡、質量提升，沒有必要任何地方政府、機關單位都要有委員。

在有條件的地方，繼續(xù)落實直接選舉各級黨支部大會書記，嚴格落實差額選舉。候選人在任命前要闡述行動計劃和落實行動的責任保證。

總的來說，上級主要領導干部要擔任過下級主要位置，特殊情況由有權限的一級審閱決定。如果沒有當選下級黨委，則不予推薦選舉上級黨委。

各級黨委和帶頭人要有培訓培養(yǎng)、安排部署的計劃，為年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部創(chuàng)造發(fā)展的條件和機會。要制定符合實際的機構指標，如不能保障機構指標，則要留出空位，之后再補充，將指標落實與各級黨委、帶頭人的責任相結合。

在選舉德才兼?zhèn)涞母刹繒r，要規(guī)定各級黨委委員和領導的責任，帶頭人有責任推薦、培訓自己職位的接班人。

制定機制，發(fā)現(xiàn)、規(guī)劃、培訓、安排本領過硬、能力突出、有期望發(fā)展成為領導管理干部的干部，包括越級選拔，尤其是針對年輕干部。

制定規(guī)定，使承擔責任、辭職、辭任成為干部處事的文化，完善革職、罷免、免任的相關規(guī)定，使“有上有下”和“有進有出”在干部工作中平常化。

按照薪酬改革路線圖，根據(jù)工作崗位、職稱、職務、勞動生產(chǎn)率、工作效果和經(jīng)濟社會發(fā)展條件以及國家資源，進行薪酬改革。根據(jù)以下方向制定住房政策：國家統(tǒng)一制定機制，頒布政策；地方規(guī)劃住宅用地和住房；干部、公務員、職員購買、租買。嚴格落實獎勵競賽制度，保證其正確性、準確性。

規(guī)定干部、管理干部工作中帶頭人的權限、責任，嚴格處理有錯誤行為的人員，包括已經(jīng)調換工作和退休人員。

增強保護內部政治的工作：緊抓政治歷史，聚焦現(xiàn)今政治問題。完善處理政治問題情況的相關規(guī)定。當還未有符合政治標準的定論時，不進行審閱規(guī)劃、任命、推薦應選。

繼續(xù)研究、試點落實以下主張：

擴大司、處、科級領導管理干部的選拔。

帶頭人選拔、推薦規(guī)劃干部，要按照流程選舉、任命自己職稱的副級。黨委書記根據(jù)相關程序推選常務委員會委員，保證民主集中原則，并承擔推薦責任。

將權力交接給帶頭人，帶頭人可以任命在規(guī)劃中的干部，直接免任下級領導，并承擔責任。

（三）建設德才兼?zhèn)?、崇高威望、滿足新時期要求的各級干部隊伍

各級黨委、黨組織、機關單位領導要提高責任意識，同步有效地開展干部工作，創(chuàng)造建設、發(fā)展干部隊伍的環(huán)境和條件。重視讓各級領導學習關于干部工作的知識。集中提高各級黨委書記、帶頭人、基層干部隊伍的能力素質。

完善機制，進一步吸引優(yōu)秀大學畢業(yè)生、有展望的年輕科學干部，使之成為干部來源，特別關注培訓、鍛煉中青年后備干部。主動抓住、選用國內外優(yōu)秀畢業(yè)生，并進行培訓、鍛煉。

根據(jù)工作崗位、能力架構重組各級、各行業(yè)干部隊伍，確保人對、工作對，實現(xiàn)干部隊伍數(shù)量精簡、質量提高、結構合理。

同步全面建設各級干部。對于干部、公務員、職員，要注重增強政治本領、強化專業(yè)水平、提高為人民服務精神。對于武裝力量，要增強紀律意識，提高戰(zhàn)斗力。對于科學干部，要提高質量；制定優(yōu)待政策以建設、使用各領域頂尖的科學家、專家干部隊伍。對于國企干部，要鞏固提高責任意識，加強黨性修養(yǎng)，尤其是帶頭人；制定符合市場機制、滿足融入國際要求的選用、培訓、任命企業(yè)管理干部的規(guī)定。

研究落實政治系統(tǒng)中互聯(lián)互通、平等一貫的機制、政策；實現(xiàn)社級干部、公務員與干部、公務員，公共人力資源和私人人力資源的互聯(lián)互通；制定工作崗位競爭機制，提高干部、公務員、職員隊伍質量，最終廢除“終身編制”制度。

根據(jù)以下方向嚴格有效管理各級干部隊伍：建設國家干部數(shù)據(jù)庫。地方、機關單位要嚴格根據(jù)有權限一級的相關規(guī)定管理干部。使用干部的單位機關要嚴格、有效管理干部。帶頭人要根據(jù)分級承擔管理干部的主要責任。干部自身要嚴格遵守各項規(guī)定規(guī)則，嚴格落實自己的承諾；當有要求時，要如實報告、說明，并承擔責任。

完善規(guī)定規(guī)則，嚴格檢查、仔細篩選干部，及時淘汰能力不足、威信低、身體素質差、違紀犯錯的人員，不等其任期、任命結束或到退休年齡。

軍隊、公安要有自己的提案，以建設革命、正規(guī)、精銳、逐步現(xiàn)代化、絕對忠誠于黨、祖國和人民、滿足新形勢下任務、要求的武裝力量。

（四）集中建設與任務相稱的國家高級干部隊伍

根據(jù)以下方向建設符合規(guī)定標準、滿足要求的國家高級干部隊伍：

在干部規(guī)劃來源中，根據(jù)職稱，發(fā)現(xiàn)、選用出色、具有代表性的并經(jīng)過培訓、訓練的干部，尤其是經(jīng)過實踐考驗、取得了顯著成績和具體成果、有發(fā)展展望的干部。

補充知識，提高各方面水平；全面培養(yǎng)干部技能；根據(jù)干部群體的不同，定期更新干部知識。

制定具體計劃，在困難地區(qū)、重要領域和開展新發(fā)展模式的地方，要符合職稱規(guī)劃地進行領導職位的輪換、調動，以挑戰(zhàn)、鍛煉干部，提高干部的政治本領、堅定革命的人生觀、增強全面領導能力。

組織高級干部后備梯隊，為國家高級職稱準備好人事工作。

正確評價推薦選舉、任命國家高級職務的人事，堅決不讓不稱職、跑官要官、要權的人鉆空子進入國家高級干部隊伍。

定期檢查、補充各任期中央委員會、政治局、書記處人事規(guī)劃和黨、國家、社會政治組織的主要領導職稱規(guī)劃。

集中建設中央委員會，提高其質量，優(yōu)化其數(shù)量結構，使之真正成為革命道德的模范、政治本領的標桿、智慧的高地、純潔隊伍的示范等各方面的榜樣。主動準備人事，塑造黨、國家、政治局委員、書記處成員的主要領導職稱的形象。

根據(jù)選拔優(yōu)秀的年輕干部，建立政治系統(tǒng)中中央和地方、各行業(yè)、各領域之間的合理結構，對黨中央候補委員制定標準和培訓、訓練的計劃和辦法。

（五）嚴格檢查控制干部工作中的權力；反對跑官、要權

根據(jù)一切權力都要用機制嚴格檢查控制、權限要用責任約束的原則，制定、完善干部工作中權力檢查控制體制。

實現(xiàn)標準、流程、手續(xù)和人事檔案的公開透明；如果有要求，要提供、交流信息，并作闡釋；及時核實并合理有效地處理個人、組織和大眾傳媒反映的情況。

推動開展以下檢查、監(jiān)督、清查工作：定期和突擊檢查；專題、專業(yè)檢查；上級對下級檢查；下級對上級監(jiān)督。重視警報預防、處理違紀犯錯行為。

及時嚴格處理以下組織和個人：違反黨的紀律、國家的法律；在干部工作中以權謀私或幫助跑官、要權。廢除、收回關于干部工作不正確的決定，同時嚴格處理違紀犯錯的組織和個人，做到?jīng)]有禁區(qū)。

擴大民主，發(fā)揮國會、人民委員會的監(jiān)督作用；祖國陣線、社會政治組織的監(jiān)督、評價作用；發(fā)揮人民在建設干部隊伍中的作用。增強干部工作中質問、說明機制。

嚴格規(guī)定和落實干部工作規(guī)程。明確集體、個人的責任，尤其是干部工作帶頭人的責任。

深刻認識跑官、要權的嚴重危害和影響，將其視作干部工作中的貪污行為。清楚認識并堅決有效斗爭跑官、要權的現(xiàn)象和行為。重視思想政治教育，提高責任意識，增強干部的自尊感和名譽感，形成杜絕跑官要官、要權的文化。

（六）充分發(fā)揮人民在干部隊伍建設中的作用

將政治局、書記處關于越南祖國陣線、各社會政治組織和參加干部隊伍建設的人民群眾的社會監(jiān)督、評價工作的規(guī)定體制化，并有效組織落實。

地方各級黨委常務委員會委員定期深入人民群眾；常務委員會書記、副書記、常務委員、委員參與居民區(qū)黨支部的組織生活；社、坊、鎮(zhèn)級黨員在居民區(qū)的黨支部開展組織生活。黨員、干部分工，以符合實際的方式負責所在地的居民家庭，和人民保持密切聯(lián)系；將黨的路線、主張，國家的政策、法律傳達給群眾，聽取人民群眾的心聲和愿望；牢牢掌握基層情況；同時實現(xiàn)人民對黨員干部的監(jiān)督，尤其是道德品行方面。

有效落實干部工作中民知、民議、民參與、民監(jiān)督的機制，建設、管理干部隊伍。

研究、擴大聽取人民對領導干部滿意度評價的形式，保證其符合實際情況。

完善相關機制，以接受、處理人民，尤其是在人民群眾中享有一定威望的人，以貼切有效的形式反映到黨委、黨組織、地方領導、機關單位和大眾傳媒的意見、建議和提出的申訴、控告。

（七）提高參謀工作質量，重視實踐總結，研究干部組織工作理論

黨委、黨組織、機關單位領導要經(jīng)常關心建設、鞏固真正純潔有力、專業(yè)的參謀部門和干部工作隊伍；尤其是重視選擇、安排合適的機關領導開展各級干部組織工作。

提高對參謀工作的認識和參謀工作質量，參謀部門要在干部工作中緊密有效配合，根據(jù)自身職能、任務建設干部隊伍。

建立組織模型，按照減少環(huán)節(jié)、避免重疊、提高活動效果的方向，完善參謀部門關于各級干部、組織的職能和任務；保證黨統(tǒng)一領導、管理政治系統(tǒng)中的組織、編制、干部工作、干部隊伍建設管理工作的原則。推動行政改革；規(guī)范法規(guī)文本；實現(xiàn)管理調度的信息化、自動化。

增強對干部工作隊伍的教育、培訓、鍛煉，提高干部工作隊伍的質量，做到“忠誠、忠實、榜樣、純潔、精通”，滿足新時期的要求、任務。嚴懲干部工作中的消極行為，尤其是為跑官要權牽線搭橋。

重視增強對各級、各行業(yè)的干部工作的檢查監(jiān)督工作，嚴密監(jiān)督干部工作程序的落實情況。

及時總結指示、決議、規(guī)定規(guī)則和一些試點主張，對新模型和富有創(chuàng)造性、有效的做法進行小結，提高科學研究質量，建設、發(fā)展干部組織工作理論。

（八）一些關于黨全國代表大會和各級黨支部大會的人事工作基本內容

制定、完善符合各發(fā)展階段的大會人事工作文本，尤其是各級黨支部大會的指示和符合實際情況的人事工作方向。

仔細檢查、詳細補充干部信息，正確評價干部，緊緊抓住干部政治問題。布置安排、調動輪換，提拔任命滿足標準、符合條件的基層干部，準備好全國黨代會、各級黨支部大會的人事工作。

組織各級后備干部梯隊提高知識、完善領導管理技能，提高全國黨代會和各級黨支部大會人事來源質量。

在分級考察評價人事工作時，各級黨委常務委員會要根據(jù)具體情況，符合實際地調動專門部門主動準備人事工作。

實現(xiàn)以上提出的任務和解決方法，需要集中在兩個重心和5個突破點：

兩個重心為：（1）繼續(xù)全面有力、同步有效地深化干部工作革新；規(guī)范紀律紀綱，并結合環(huán)境、條件以推動革新、創(chuàng)造性服務發(fā)展，制定保護為了集體利益敢想、敢做、敢于突破的干部的機制。（2）集中建設國家高級干部、黨委書記和各級領導干部隊伍，結合分級、分權，發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，同時增強對權力嚴密檢查、監(jiān)督。

5個突破點為：（1）革新干部評價考核工作，根據(jù)具體標準、成果進行透明、持續(xù)、多向考查，并公開考查結果，與同等相當職務比較；（2）嚴格監(jiān)督權力，仔細篩選、及時淘汰不合格干部；（3）在有條件的地方貫徹落實省委書記和縣委書記異地任職的主張；（4）改革薪酬政策和住房政策，創(chuàng)造干部全心全意工作的動力。制定創(chuàng)造平等、良性競爭力的機制、政策；（5）完善機制，使黨員、干部真正密切聯(lián)系人民群眾，發(fā)揮人民參加干部隊伍建設的作用。

四、實現(xiàn)組織

1.政治局頒布計劃，貫徹落實決議，確定清楚當前需要立即做的工作、經(jīng)常性工作和路線安排中的工作。將決議的落實工作進行具體分工，并經(jīng)常性開展檢查、敦促。

2.省委、黨委、黨團、黨干事處、中央直屬機關單位要組織開展學習和貫徹，主動制定具體計劃、提案，以實現(xiàn)決議。

3.國會黨團、政府黨干事處要領導各職能部門，研究并抓緊落實決議內容，實現(xiàn)其體制化，尤其是當前需要立即做的工作。盡早修改、補充《干部法》《公務員法》《職員法》和各種與干部工作、建設管理干部隊伍相關的法律規(guī)范文本。

4.黨中央的機關、干事處要根據(jù)職能、任務開展研究，將決議落實成為各種規(guī)定規(guī)則，引導落實工作并開展檢查、敦促。

5.中央組織處要主持，并配合相關部門協(xié)助政治局、書記處制定計劃，開展貫徹落實決議，并經(jīng)常性跟蹤，引導落實工作，做好檢查、敦促，對落實工作定期總結。

信息工程大學洛陽校區(qū) 張怡 譯