田曼玉

河北科技學(xué)院，河北 保定 071000

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論闡述

(一)基本內(nèi)涵

從廣義的角度上看企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是指企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化之外的能夠促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的義務(wù)，包括職工福利、消費(fèi)者權(quán)益、環(huán)境保護(hù)責(zé)任以及社會(huì)救助等。從狹義的角度上來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是指涉及到社會(huì)發(fā)展利益的法律責(zé)任以及道德責(zé)任。法律責(zé)任和道德責(zé)任兩者之間相互依存相互補(bǔ)充。

(二)發(fā)展歷史

根據(jù)不同的時(shí)代發(fā)展特征，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容也是不一致的，在第一次工業(yè)革命初期，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任被簡(jiǎn)單地定義為依照市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化；進(jìn)入到19世紀(jì)后企業(yè)的主要社會(huì)責(zé)任是減少工傷事故的發(fā)生，保障工人的基本條件；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展20世紀(jì)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要分為內(nèi)外兩個(gè)方面，對(duì)內(nèi)強(qiáng)調(diào)股東的利益，對(duì)外強(qiáng)調(diào)企業(yè)在社會(huì)福利建設(shè)以及慈善事業(yè)上的作用。21世紀(jì)以來(lái)，針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容一直在不斷完善和細(xì)化。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論

(一)針對(duì)企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的探討

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題理論界曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)多次探討。一方對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任呈否定態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念本身具有極大的模糊性，缺少實(shí)際操作的意義，同時(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中會(huì)將相應(yīng)的成本轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上，最終造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗。最后就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的模式，違背了企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律。另外一方則認(rèn)為企業(yè)良好的社會(huì)形象有利于企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，法律和道德的限制能夠促進(jìn)企業(yè)新的經(jīng)營(yíng)管理理念的形成。目前大部分的學(xué)者多強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以及社會(huì)責(zé)任之間的協(xié)調(diào)，并且越來(lái)越強(qiáng)調(diào)企業(yè)目標(biāo)，主張通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)企業(yè)更好地為社會(huì)服務(wù)。

(二)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中遵循“經(jīng)濟(jì)人”的假定，也就是要謀求經(jīng)濟(jì)效益的最大化以及成本的最小化。該假設(shè)在法律經(jīng)濟(jì)學(xué)上同樣適用，同時(shí)“經(jīng)濟(jì)人”認(rèn)為經(jīng)濟(jì)人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中盡可能地使每一項(xiàng)活動(dòng)的收益都大于成本，盡可能地保證邊際成本等于邊際收益。因此企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中追求經(jīng)濟(jì)利益最大化是絕對(duì)的，但是與此同時(shí)企業(yè)本身也是社會(huì)組織的一員，因此必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，三聚氰胺事件就表明企業(yè)如果一味地追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化將必然導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。

(三)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律依據(jù)

《公司法》中明確規(guī)定：企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，道德規(guī)范、商業(yè)道德，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)接受政府以及社會(huì)公眾的監(jiān)督。針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任范圍的規(guī)定目前沒(méi)有明確的文件規(guī)定，但

是主要涉及的內(nèi)容有：對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者、自然資源、生態(tài)環(huán)境、企業(yè)債權(quán)人、社會(huì)福利以及社會(huì)公共事業(yè)的責(zé)任。其中針對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任主要關(guān)于保證勞動(dòng)者平等就業(yè)、擇業(yè)、獲取報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生保障以及職業(yè)技能培訓(xùn)、獲取社會(huì)福利待遇的權(quán)利。

三、針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督

目前很多學(xué)者認(rèn)為隨著社會(huì)法律制度的完善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，企業(yè)管理人員的素質(zhì)也會(huì)相應(yīng)提高，自然就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，針對(duì)這樣的觀點(diǎn)筆者認(rèn)為僅僅依靠企業(yè)管理人員的自覺(jué)性來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任過(guò)于理想化，盡管目前社會(huì)上有很多企業(yè)積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，資助各項(xiàng)公益事業(yè)的進(jìn)行，但是從根本上看企業(yè)依舊是要追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，這是不能改變的事實(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為本身也是有利于企業(yè)日后的收益。菲利普公司曾經(jīng)將6500萬(wàn)美元進(jìn)行慈善損助，并針對(duì)此次行為進(jìn)行廣告宣傳，與此同時(shí)結(jié)合各項(xiàng)員工激勵(lì)政策樹(shù)立了良好的社會(huì)形象，獲取了更高的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任可能是為了提高員工的歸屬感，提高其生產(chǎn)效率，也可能是為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)考慮，總之都是為了獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益，因此僅僅依靠企業(yè)管理人員的自覺(jué)性以及思想認(rèn)識(shí)水平來(lái)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)式不現(xiàn)實(shí)的。

針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)行和監(jiān)督是一項(xiàng)極其復(fù)雜的活動(dòng)，包括思想意識(shí)、立法執(zhí)法等多個(gè)環(huán)節(jié)，其中通過(guò)司法手段促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐是最為直接有效的。司法本身具有法律約束以及社會(huì)控制的功能。法律功能體現(xiàn)了法律的規(guī)范性以及法律的價(jià)值目標(biāo)。社會(huì)控制功能是司法通過(guò)對(duì)社會(huì)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)以及控制來(lái)保障人們生產(chǎn)生活的正常秩序，確保國(guó)家管理職能能夠發(fā)揮相應(yīng)的職能作用和效能。人民法院在這方面涉及到的最為多數(shù)的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在案件處理的過(guò)程中要與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念有效結(jié)合起來(lái)，在維護(hù)職工基本權(quán)益的同時(shí)促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜合上文所述，本文在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念以及發(fā)展歷史闡述的基礎(chǔ)上，從法律原理出發(fā)對(duì)當(dāng)前企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分析，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的法律制度體系來(lái)約束企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。