白復海

大部分職工前瞻意識不強，也并不能單獨面對AI沖擊，必須由政府、社會、企業(yè)和工會等組織來共同擔當和推動——

2006年，遼寧數(shù)控加工崗位需求火爆，崗位工資近萬元，崗位培訓一期接著一期。10多年之后，數(shù)控加工的崗位培訓幾乎為零。

“第一批參加數(shù)控加工技術培訓的工人，以大學生等青壯年勞動力為主，這些人填補了數(shù)控領域的用工需求。而近幾年遼寧企業(yè)在數(shù)控機床領域鮮有擴大再生產(chǎn)計劃，這就導致了行業(yè)內(nèi)的用工飽和。” 遼寧省總工會服務中心就業(yè)服務部的工作人員這樣解釋。

“工業(yè)4.0”是當下最火熱的概念之一，在德國早已付諸實施并取得成績的同時，中國工業(yè)卻仍然處在3.0，甚至2.0階段。調(diào)查表明，我國在數(shù)字設計、數(shù)字制造、數(shù)字分析等領域已達先進水平，只是在后期的生產(chǎn)加工，特別是數(shù)控機床的生產(chǎn)中遠遠落后。有專家認為，人工智能在工業(yè)領域的發(fā)展進程中，數(shù)控機床發(fā)揮著重要作用。

我國是全球第一大工業(yè)機器人市場，2017年產(chǎn)量突破12萬臺，約占全球總產(chǎn)量的1/3。與此同時，我國連續(xù)10年成為全球高端數(shù)控機床第一消費大國，全球50%的數(shù)控機床裝在了我國的生產(chǎn)線上。

遼寧，作為我國最大的機器人生產(chǎn)基地之一，在數(shù)控機床領域的應用和發(fā)展卻并未走在全國前列，從數(shù)控加工工人目前的就業(yè)形勢便可見一斑。

2006年起，數(shù)控加工等相關技術崗位在遼寧形成需求熱潮，一名數(shù)控崗位技術工人的工資最高可達7000-10000元。

根據(jù)當時的市場需求，遼寧省工會的就業(yè)服務部門開設了大量數(shù)控技術相關的免費培訓課程。當時的就業(yè)指導辦公室是遼寧省總工會下屬公益性事業(yè)單位，是省總工會促進就業(yè)再就業(yè)工作的窗口單位，僅2013-2017年間，組織開展的各項免費技能培訓已達310余期，累計培訓職工近萬人。

“當時掌握數(shù)控加工技術被認為是跨入信息技術時代的敲門磚，不少年輕人爭相學習”，遼寧省總工會服務中心就業(yè)服務部的工作人員介紹說，大學生專業(yè)轉換數(shù)控培訓班連續(xù)開了5年。這種熱潮持續(xù)到2015年前后，近3年來全省數(shù)控加工相關崗位需求量銳減，服務部門的技能培訓方向也因此做出相應調(diào)整，更多地向計算機、電工、家政服務類等工種傾斜。

面對人工智能的沖擊，職工崗位調(diào)整或職業(yè)轉型的速度必將不斷加快，職工就業(yè)轉換的速度也必將不斷加快。目前，大部分企業(yè)職工還不具備足夠的前瞻意識，這就要求每一個從事就業(yè)和再就業(yè)工作的組織和個人，要不斷加快知識更新速度，柔性化、智能化去建構就業(yè)與技能培訓工作。為此，遼寧省總工會服務中心就業(yè)服務部計劃通過開展一系列大型科普講座，向全省職工推廣人工智能理念，普及人工智能在當今社會的發(fā)展現(xiàn)狀，促使職工自覺提升自身綜合素質，提高自身附加值。

同時，大多數(shù)職工并不能單獨面對人工智能帶來的沖擊，必須由政府、社會、企業(yè)和工會等組織來共同擔當和推動，尤其是企業(yè)，應從考核制度上著手推動職工適應新變化，對于觀念相對守舊的職工，用績效考核制度來推動他們接受新知識，了解新技能，掌握新科技。遼寧省總工會服務中心就業(yè)服務部工作人員如是說。

“宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井”。在可預見的未來，社會一定走入多智時代，從業(yè)者不僅需要開拓新的思維和技藝，更重要的是學會不停地重塑自己。如果還想為自己的生存和未來保留一點兒控制權，那么必須要做到比時代更早地去認清自己。