蔣粵軍

摘 要：新的歷史時期、新的發(fā)展階段對思想政治工作提出了新的、更高的要求。因此，要把握新形勢、新任務，適應新的發(fā)展要求，進一步增強“四個意識”，構建科學體系，規(guī)范工作流程，創(chuàng)新方式方法，切實把思想政治工作抓緊抓好，推動企業(yè)科學發(fā)展。

關鍵詞：思想政治工作；構筑科學體系；規(guī)范工作流程；創(chuàng)新方式方法；推動企業(yè)科學發(fā)展

當前，我們正處在新的歷史時期，進入了新的發(fā)展階段，對思想政治工作提出了新的、更高的要求。因此，要適應企業(yè)發(fā)展要求，把握企業(yè)形勢任務，進一步增強企業(yè)員工的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，切實把企業(yè)思想政治工作抓緊抓好，推動企業(yè)科學發(fā)展。

構建體系，為思想政治工作提供堅強保障

一是構建科學的企業(yè)黨建思想政治工作體系。培養(yǎng)和樹立融入企業(yè)生產經營中心、融入企業(yè)發(fā)展、融入企業(yè)實際的“三個融入”工作理念；發(fā)力推動黨建工作、凝聚力、班組建設、企業(yè)文化建設四大工程；建立責任、溝通、監(jiān)督、保障、評價激勵五項機制，同時，五項機制的運行方式與具體措施可隨著時間條件的變化而調整。

二是落實思想政治工作責任制。按照“一崗雙責”要求，把思想政治工作納入領導班子任期目標以及年度經營管理，作為領導干部考核的重要內容和提拔使用的重要依據。

三是加強政工隊伍與條件保障建設。獨立設置黨群部門，并配備專職黨組織書記與政工部長及政工干事，不定期舉辦“支部書記及政工干事業(yè)務培訓班”。明確經費保障，規(guī)定年度黨建思想政治工作經費，按照中組部規(guī)定的要求，按上年度員工工資總額的1%劃撥黨務經費。

規(guī)范流程，確保思想政治工作有章可循

首先，強化信息收集，全面把握基層動態(tài)信息。采取走訪了解、問卷調查、專題調研、熱線電話等方式，以班組為起點，層層收集。重點了解員工對公司重大決策、社會重大事件、各類突發(fā)事件的思想反映以及個人利益訴求。班組每周報送一次車間，車間每月報送一次黨委，黨委每季度進行一次集中整理，季度末上報。內容包括上季度問題處理情況；本季度員工主流思想、熱點關注、主要訴求、先進典型及重點對象情況；本單位解決措施及成效；需要公司解決的問題等項目。

其次，注重分析研究，深入查找問題產生原因。班組、車間對收集到的員工各類思想動態(tài)進行深入分析整理。公司黨委每季度組織召開“員工思想動態(tài)分析會”進行專項研究，分析員工的思想狀態(tài)，針對問題形成統(tǒng)一的處理意見，并對需要公司協(xié)調解決的問題提出解決辦法，責令職能部門積極協(xié)調配合解決；對員工的主流思想積極加以引導，對員工關注的熱點問題和利益訴求集中點，能解決的及時解決，對一時不能解決的也認真做好解釋，并對存在的隱患制定預警機制。

再次，抓實處理處置，確保問題得到切實解決。基層單位具備條件的，立即自行解決問題；對受條件限制，暫時不能解決的，要明確責任人限時解決；對因各種原因，確實無法解決的問題，要向員工做好解釋和說服工作；對需要公司黨委協(xié)調解決的問題，根據公司黨委在員工思想動態(tài)分析會上提出的意見，以《員工思想動態(tài)分析處理意見表》的形式通報相關單位并組織落實；對需要公司解決的個人訴求，由主管單位將處理結果反饋給當事人；對反映的非共性問題，督促相關責任部門解決。各單位對本季度問題的解決情況，要在下季度及時向公司黨委反饋。

最后，強化監(jiān)督檢查，落實動態(tài)分析責任機制。在解決問題過程中，公司黨委要通過監(jiān)督，采取督導、回訪方式，及時追蹤各單位對所反映問題的落實情況，按照《員工思想動態(tài)分析處理反饋表》，黨委黨群工作部每季度對各單位進行考核，考核結果直接影響各單位及責任領導的季度經營管理考核和年度考評。

創(chuàng)新方法，充分把握思想政治工作的科學性

要在特色上創(chuàng)新。思想政治工作具有時代性、及時性、滲透性、針對性、靈活性、說服性的特征，隨著經濟體制、社會結構、利益格局的深刻變革和調整，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強，社會思想日趨多元多變多樣；隨著互聯(lián)網、手機等新興媒體的迅速發(fā)展和普及，網絡日益成為各種社會思潮和利益訴求的集散地，思想政治工作要強化與時俱進的意識，必須將企業(yè)思想政治工作的傳播手段的建設和創(chuàng)新提上日程，不斷提高企業(yè)在輿論引導上的影響力和公信力，為企業(yè)的健康發(fā)展凝聚力量。

要在攻堅上創(chuàng)新。創(chuàng)新思想政治工作時要牢牢地把握住“以人為本”的時代訴求，找準員工關注的熱點難點問題，找準影響和制約企業(yè)發(fā)展的深層次問題。通過對企業(yè)員工的思想活動的追蹤了解，及時地把握住員工思想中出現(xiàn)的新情況和新特點，創(chuàng)新工作思路。針對不同類型的企業(yè)員工，做到工作方法靈活有感情，注重對員工的理解，由表及里、由淺入深，最終實現(xiàn)解困釋惑、確定方向、堅定信仰、促進發(fā)展。

要在繼承上創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的工作方法一定要適合企業(yè)的發(fā)展特征，切不可一味地照搬照抄，要基于企業(yè)自身特性創(chuàng)新思想政治工作。企業(yè)長期以來形成的企業(yè)文化塑造了獨具特色的思想政治工作方法，我們的創(chuàng)新不能是憑空創(chuàng)新，必須腳踏實地，要在繼承上創(chuàng)新。要善于在總結經驗的過程中深化認識、鞏固成果，善于結合新的實際發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、把握運用規(guī)律，善于立足過去工作的成績、經驗來推進思想政治工作創(chuàng)新，充分運用馬克思主義辯證法來把握規(guī)律、深化認識。通過對過去的工作方法的總結，“取其精華，去其糟粕”，推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（作者單位：湖南兵器建華精密儀器有限公司）