■文/李國忠

思想政治工作是增強郵政企業(yè)凝聚力向心力的基礎(chǔ)，是一項固本工程、鑄魂工程。新形勢下，如何有效開展地市郵政企業(yè)思想政治工作，使思想政治工作切實成為企業(yè)發(fā)展的制勝法寶，建設(shè)“治理規(guī)范、管理科學(xué)、運營高效、服務(wù)優(yōu)良、擁有知名品牌和顯著競爭實力”的大型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集團是地市郵政企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)。

地市郵政企業(yè)思想政治工作存在的問題

對思想政治工作重視不夠。隨著郵政企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展及經(jīng)營架構(gòu)改革不斷深化，尤其在機構(gòu)人員調(diào)整、工資薪酬改革等利益調(diào)整中，不可避免地會引起部分職工的思想波動和情緒變化。但部分地市郵政企業(yè)對職工思想政治工作認識不足，沒有及時做好解釋引導(dǎo)工作，在一定程度上影響了職工的工作積極性，造成部分職工工作熱情不高，效率低下。

對思想政治工作認識有偏差。少數(shù)地市郵政企業(yè)認為思想政治工作是務(wù)虛，花時間、費人力、耗財物，認為郵政企業(yè)的發(fā)展最終還是由經(jīng)營成果和有效收入增長決定，忽視了“人”在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，把思想政治工作作為軟指標、軟任務(wù)，忽視思想政治建設(shè)，導(dǎo)致郵政企業(yè)的凝聚力下降。

思想政治教育方法不多，針對性不強。隨著郵政行業(yè)的快速發(fā)展，職工感到工作壓力日益增大。一些老職工學(xué)歷不高，競爭意識不強，在加快發(fā)展的郵政企業(yè)中無法跟上節(jié)奏，部分職工感到惶恐不安，無可適從，低效的能力與發(fā)展帶來的壓力很容易滋生悲觀和惰性情緒。而部分郵政企業(yè)對此應(yīng)對不足，教育和改進的方法不多，針對性不強，影響到整個郵政企業(yè)的和諧發(fā)展。

思想政治教育缺乏系統(tǒng)性。思想政治工作是一門系統(tǒng)的科學(xué)，需要周密部署、系統(tǒng)安排、科學(xué)組織。目前，部分地市郵政企業(yè)思想政治工作沒有計劃性，隨意性較大，少數(shù)部門甚至是出了問題再教育、再溝通。思想政治教育充當著“消防員”的角色，對通過思想教育活動要達到何種目的，收到什么效果，防范于未然的思想認識不足，對郵政員工思想動態(tài)缺乏系統(tǒng)的研究和了解。

專管黨建工作干部缺乏，培訓(xùn)力度不夠。地市郵政企業(yè)人員緊缺，大部分所屬旗縣的郵政企業(yè)沒有專門的黨建干部，黨建干部大多都是辦公室人員兼職，無暇開展思想政治工作。同時，市場競爭壓力愈來愈大，地市郵政企業(yè)為完成經(jīng)濟指標，提高市場競爭力，對員工的業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能較為注重，對如何開展思想政治工作的關(guān)注和培訓(xùn)較少。

新形勢下創(chuàng)新和改進地市郵政企業(yè)思想政治工作

領(lǐng)導(dǎo)高度重視是思想政治工作的前提。地市郵政企業(yè)的思想政治工作做得如何，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。近幾年來，經(jīng)過幾次改革，郵政企業(yè)在發(fā)展中不可避免地會遇到各種問題和矛盾，如何在實際工作中通過強有力的思想政治工作，保持領(lǐng)導(dǎo)自身在政治上的成熟和堅定，并帶動和發(fā)揮干部職工的積極性和創(chuàng)造性，是地市郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一項首要任務(wù)。要把思想政治工作列入地市郵政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核管理中，與郵政經(jīng)營工作同研究、同部署。地市郵政領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，增強人格魅力。要經(jīng)常性地深入郵政支局和網(wǎng)點與員工交朋友，了解員工所思、所想、所需，積極主動解決員工思想和工作中遇到的困難、問題。

創(chuàng)新內(nèi)容是開展地市郵政企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。首先，創(chuàng)新觀念。必須把思想政治工作始終貫穿于地市郵政企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破。其次，創(chuàng)新機制。要健全領(lǐng)導(dǎo)機制，制定必要的制度和規(guī)則，形成地市郵政企業(yè)思想政治工作的規(guī)范性和制約性；要完善運作機制，建立定期分析制度，形成內(nèi)容涵蓋思想導(dǎo)向教育、職業(yè)道德教育、典型示范教育、業(yè)務(wù)技能教育的綜合機制，提升地市郵政職工素質(zhì)和修養(yǎng)；要建立評估保障機制，完善激勵政策，使地市郵政企業(yè)思想政治工作長效規(guī)范發(fā)展。第三，創(chuàng)新工作內(nèi)容。地市郵政企業(yè)思想政治工作要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的特點創(chuàng)新內(nèi)容，解決基層職工在發(fā)展過程中遇到的各種思想問題，開啟心智，解決矛盾。第四，創(chuàng)新工作方法。要以形式多樣的思想教育方法，寓教于理、寓教于樂，避免講大道理，多貼近實際，靠近員工。要因人而異，因材施教，堅持正面教育和激勵教育，鼓舞人心，提升士氣。第五，創(chuàng)新工作載體。不斷改進和完善傳播載體，利用多樣化的載體開展職工思想政治工作。利用網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志等載體創(chuàng)新思想政治工作。利用郵政企業(yè)OA系統(tǒng)論壇、中國郵政企業(yè)網(wǎng)站、地方報刊雜志等刊載管理故事、名人軼事，豐富思想政治工作內(nèi)容。

采取形式多樣的方式方法是強化思想政治工作的有效途徑。一是采取主題教育方式，圍繞當前企業(yè)核心內(nèi)容和工作重點開展思想教育活動，增強員工責(zé)任感、使命感和歸屬感。二是采取定期集中教育的方式，針對特定的對象確定內(nèi)容開展集體活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是采取文體活動的形式開展思想政治工作，用職工喜聞樂見的形式，滿足職工精神文化需要，使職工在參與的過程中感受到正確的思想輿論導(dǎo)向，增強思想政治工作的吸引力。四是采取樹立典型，宣揚先進的方式，用榜樣引導(dǎo)人、教育人、感染人。五是開展好談心活動，針對不同對象和問題，用正確的思想、觀念影響談心對象，使之提高覺悟、轉(zhuǎn)變觀念。六是關(guān)心職工疾苦，解決好實際問題，把地市郵政企業(yè)思想政治工作同解決實際問題結(jié)合起來，對職工提出的合理的、郵政企業(yè)能夠解決的問題及時加以解決，對暫時沒有條件解決的，做好解釋和引導(dǎo)工作。

地市郵政企業(yè)要從“創(chuàng)新、協(xié)同、誠信、擔(dān)當”的企業(yè)精神出發(fā)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，切實踐行“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨，推動地市郵政企業(yè)又好又快發(fā)展。