史長寧

新疆托克遜縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社，新疆 托克遜 838100

銀行員工政治思想工作現(xiàn)已成為銀行重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一。就當(dāng)前情況來看，政治思想工作取得了一定的成效，但是一些深埋在底層，諸如管理者不注重政治思想工作、管理部門與員工聯(lián)系不夠密切等問題也逐漸浮出水面，滯后了銀行的發(fā)展進(jìn)程。因此，現(xiàn)階段的銀行管理者就要注重激發(fā)出員工對所處崗位的責(zé)任感、使命感，為實(shí)現(xiàn)銀行自身管理制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的改革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、銀行員工政治思想工作的現(xiàn)狀分析

就目前銀行員工政治思想工作開展的現(xiàn)狀來看，為數(shù)不少的管理部門缺乏對政治思想工作重要性的認(rèn)知，導(dǎo)致銀行工作的質(zhì)量與效率很難從根本上提升[1]。不僅如此，由于基層員工的政治思想水平較為薄弱，因此在日常工作中無法形成主觀能動(dòng)性的工作意識(shí)，致使銀行內(nèi)部整體缺少凝聚力與向心力，嚴(yán)重滯后了銀行的縱向發(fā)展。

不僅如此，由于銀行較之其他事業(yè)單位有所不同，更需耗費(fèi)基層員工的時(shí)間與精力，因此在員工中缺乏政治思想教育與引導(dǎo)工作，就極有可能讓員工產(chǎn)生消極怠工的心理，并對政治思想的學(xué)習(xí)也抱有得過且過的態(tài)度，與政治思想工作的真正價(jià)值背道而馳。

二、銀行員工政治思想工作的路徑探索

(一)建立健全科學(xué)的管理體制

在大力開展銀行員工政治思想工作的過程中，銀行必須結(jié)合時(shí)代背景與當(dāng)?shù)鼐C合環(huán)境，建立健全一套具備科學(xué)化與系統(tǒng)化的管理體制。不僅如此，為從根本上調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，將銀行員工政治思想教育深入貫徹落實(shí)到銀行日常工作中時(shí)，管理部門也應(yīng)以銀行工作為重要落腳點(diǎn)，強(qiáng)化員工的業(yè)務(wù)技能及服務(wù)意識(shí)，使政治思想教育工作充分發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性。

(二)優(yōu)化銀行內(nèi)部的人力資源配置

在提升銀行員工的綜合素質(zhì)時(shí)，銀行管理者要嚴(yán)把員工篩選的關(guān)口，既注重員工的專業(yè)技能，又要保障員工自身擁有高尚的職業(yè)操守，于此同時(shí)，銀行還需定期對員工工作進(jìn)行考核，活躍銀行內(nèi)部的學(xué)習(xí)氛圍，為切實(shí)推進(jìn)銀行員工政治思想的建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]。同時(shí)這也需要銀行管理部門能夠從自身角度出發(fā)，充分發(fā)揮出自身的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，保證黨的基本方針能夠更好的貫徹落實(shí)在銀行之中。因此從一定角度上來說，提升管理人員自身的業(yè)務(wù)水平，是實(shí)現(xiàn)政治思想工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)融合的重要基石。

(三)增強(qiáng)銀行員工政治思想工作執(zhí)行力度

在銀行員工政治思想工作開展期間，銀行管理者還需強(qiáng)化各工作崗位的協(xié)同合作性，利用不斷發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立起以銀行為單位的網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺(tái)，爭取將銀行員工政治思想工作以更加公開化、透明化的形式呈現(xiàn)出來，為增強(qiáng)政治思想工作自身的執(zhí)行力度奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時(shí)這也需要銀行管理部門能夠?qū)I(yè)績以及干部的晉升與政治思想工作緊密的聯(lián)系在一起，結(jié)合銀行自身發(fā)展需求，細(xì)化量化銀行員工的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，從根本上提升管理部門對銀行員工政治思想工作的重視度。不僅如此，在增強(qiáng)銀行員工政治思想工作執(zhí)行力的過程中，采用崗位輪換交流制，結(jié)合政工崗位與業(yè)務(wù)崗位的交流，提升員工對政治思想工作必要性的認(rèn)知。

(四)銀行員工政治思想工作的創(chuàng)新

在銀行員工政治思想工作創(chuàng)新過程中，相關(guān)管理人員應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：第一，豐富銀行員工政治思想工作內(nèi)涵。由于政治思想工作主要的實(shí)施對象是銀行基層員工，因此其工作內(nèi)容也應(yīng)立足于員工的實(shí)際需求上，堅(jiān)持政治思想工作的群眾性及大眾化，保證銀行人員能夠在政治思想工作中總結(jié)并領(lǐng)悟到金融工作的要領(lǐng)[2]。不僅如此，隨著社會(huì)金融體系的不斷改革，在銀行員工政治思想工作中也應(yīng)將重點(diǎn)放置在增加員工大局意識(shí)以及誠實(shí)守規(guī)等教育上，依據(jù)銀行實(shí)際發(fā)展情況，對政治思想教育內(nèi)容進(jìn)行的動(dòng)態(tài)的管理及調(diào)整。

第二，創(chuàng)新銀行員工政治思想工作方式，將理論知識(shí)與實(shí)際銀行業(yè)務(wù)相結(jié)合，始終堅(jiān)持以人民群眾為主，提升政治思想工作的可行性，促使銀行整體趨向于良性發(fā)展。

第三，創(chuàng)新銀行員工政治思想工作目標(biāo)，提升員工對銀行實(shí)際發(fā)展的參與度，從根本上激發(fā)出員工主觀能動(dòng)性的工作意識(shí)。同時(shí)促進(jìn)銀行員工政治思想工作的民主化，在經(jīng)營戰(zhàn)略方案的修訂以及重大事項(xiàng)決策時(shí)收集并聽取銀行員工的建議，增強(qiáng)銀行凝聚力，從根本上提升銀行的綜合實(shí)力。同時(shí)為高度繼承我黨政治思想教育工作優(yōu)良傳統(tǒng)，在銀行實(shí)際開展政治思想教育的過程中，還應(yīng)的結(jié)合不同的時(shí)代要求，探索出銀行員工政治思想工作新思路、新方式。

三、總結(jié)

總而言之，在銀行員工政治思想工作中，管理者不僅要切實(shí)提升銀行的服務(wù)水平，滿足用戶的服務(wù)需求，又要以實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益最大化為主要的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)銀行員工的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，從根源上保障銀行員工政治思想工作的順利開展。不僅如此，銀行管理者還要從提升各工作崗位員工對政治思想工作重要性的認(rèn)知與服務(wù)他人的意識(shí)入手，進(jìn)一步推動(dòng)銀行可持續(xù)的發(fā)展進(jìn)程。