《工友》編輯部：

我與武漢一家棉紡廠簽訂了一年期勞動(dòng)合同，合同約定，月薪3500元，試用期5個(gè)月，試用期工資每月800元，請(qǐng)問(wèn)這樣的約定是否有效？

朱子明

朱子明讀者：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你的勞動(dòng)合同期限一年，卻約定試用期5個(gè)月，另外，試用期工資也明顯低于了武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，因此，這樣的約定違反了法律規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位予以糾正。