李曉平

（628208 川煤廣旺集團公司代池壩煤礦 四川 旺蒼）

煤炭作為“十三五”能源規(guī)劃的重中之重，受到各界人士的廣泛關注，煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展也成為當前熱議的話題，在改革的浪潮中，僅僅靠技術改革是不夠的，政工人員還要做好思想政治工作，才能夠為煤炭企業(yè)發(fā)展指正道路，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展長期戰(zhàn)略。思想政治工作貫穿于煤炭企業(yè)各個環(huán)節(jié)，它不僅為企業(yè)的發(fā)展指明了正確方向，還激勵了企業(yè)員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。在當前激烈的市場競爭中，煤炭企業(yè)政工人員應做好當前的思想工作，才能夠掌控市場以及國家動態(tài)，提升煤炭企業(yè)管理水平，增強企業(yè)綜合競爭實力。

一、做好思想政治工作的重要性

思想政治工作，是企業(yè)的政治文化建設，它是落實黨的思想、實現(xiàn)統(tǒng)一領導的重要途徑[1]，更是企業(yè)搞好管理工作的有力保障，它更注重人本管理，突出人的價值，以不同管理形式來激勵員工工作熱情，并提升員工觀念、認識、技能、素質(zhì)等方面的創(chuàng)新能力。煤炭企業(yè)的思想政治工作，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理手段，將人本管理理念深入到企業(yè)內(nèi)部，注重人的價值并以其為中心進行管理，更加人性化；與時俱進的理念，為企業(yè)觀念注入新鮮血液，為企業(yè)更好的發(fā)展提供幫助，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設；為企業(yè)創(chuàng)造了積極向上的工作氛圍，減輕了員工工作壓力，緩解了員工負面情緒，引導員工積極主動的參與到企業(yè)的建設中來，鼓勵員工不斷創(chuàng)新技術與產(chǎn)品，為企業(yè)營造了良好的氛圍；為企業(yè)樹立良好的形象，增強了員工的凝聚力與向心力，提升了企業(yè)的核心競爭力。

二、優(yōu)化當前政工人員開展思想政治工作的有效對策

1.強化思想政治工作意識，加強重視度

我國所有煤炭企業(yè)要想發(fā)展，都要在社會主義經(jīng)濟大環(huán)境保護下進行，在發(fā)展過程中經(jīng)常會出現(xiàn)新問題、新情況，這既是挑戰(zhàn)也是機遇，我們應不斷強化思想工作意識，深入了解其發(fā)展方向，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展完善規(guī)劃戰(zhàn)略，促進企業(yè)長期的發(fā)展。在煤炭企業(yè)中，要深刻認識到思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的相關性，提高對思想政治工作的認識水平，突出思想政治工作開展的重要性，相關政工領導應起到帶頭作用，發(fā)揮榜樣精神，促使全員參與到思想政治工作建設中來，加強重視力度，觀念要與時俱進，用先進的理論與豐富的經(jīng)驗武裝自己，積極應對市場經(jīng)濟下的機遇與挑戰(zhàn)，并為思想政治工作的開展提供保障，以此為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造有利的環(huán)境。

2.提高政工人員的綜合素質(zhì)

目前，煤炭企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)普遍不高，更沒有專業(yè)的工作隊伍，這就要求煤炭企業(yè)要從時代發(fā)展的高度，充分認識政工干部隊伍建設的必要性和重要性，將綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強的人才招攬過來，充實隊伍建設[2]。與此同時，要加大對政工人員的培訓與教育，鼓勵利用業(yè)余時間充實自己，提高工作能力和業(yè)務水平，為企業(yè)其他員工樹立模范租用；企業(yè)可以聘請專家學者進行專題培訓，積極鼓勵政工人員外出學習，還可以在企業(yè)文化墻上普及思想政治工作，從整體上提升思想政治工作人員能力與素質(zhì)。

3.將職工利益放在企業(yè)管理的首位

煤炭企業(yè)政工人員要做好思想政治工作，一定要秉承人本管理的理念，將企業(yè)員工的利益放在第一位，真心實意地為員工考慮，了解員工的難處并加以解決，維護企業(yè)與員工的共同利益，協(xié)調(diào)二者之間的關系；通過談話、座談會等形式，以情動人，拉近與員工的距離，使其感受來自企業(yè)的關懷，促進企業(yè)員工工作的積極性，并全心全意地投入到企業(yè)建設中來；堅持依法辦事，將思想政治工作路到實處，解決好職工的后顧之憂，享受真正的服務。

4.完善并創(chuàng)新思想政治工作機制

工作機制的科學與否直接關系到企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、方式以及工作的針對性和時效性。煤炭企業(yè)思想政治工作者，應轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教式工作模式，利用現(xiàn)代的管理工作機制去服務員工，鼓勵員工行使擁有的職權，承擔起該有的責任，利用情感去化解員工的錯誤認識，針對不同員工制定不同的工作內(nèi)容，避免相互推諉現(xiàn)象的出現(xiàn)，制定積極的獎勵機制，充分調(diào)動員工的興趣與積極性，政工人員更應融入到員工生活中，鼓勵員工對思想政治工作進行評論，并積極建言獻策，搞活思想政治工作。

5.注重企業(yè)文化的個性化建設

企業(yè)文化，是解決其生存與發(fā)展問題而形成的基本理念，是企業(yè)經(jīng)營管理的核心[3]，更是每個企業(yè)特有的。在煤炭企業(yè)文化建設中，政工人員應利用思想政治工作，統(tǒng)籌兼顧社會效益與經(jīng)濟效益，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的特點，輔助企業(yè)建立個性化的企業(yè)文化，這樣才能夠在發(fā)展中獨樹一幟，占有絕對優(yōu)勢。

6.創(chuàng)新思想政治工作模式

在煤炭企業(yè)中，對工作人員進行思想政治工作教育，大多數(shù)仍舊采用制作簡報、宣傳板等方式，雖然較為直觀，但是效果卻不明顯。在當前信息時代背景下，應積極采用現(xiàn)代技術進行思想政治工作，讓受教育者全方位地體驗思想教育工作的內(nèi)容，更加直觀、便捷，產(chǎn)生的效果更好。政工人員可以利用多媒體技術，實現(xiàn)煤炭作業(yè)安全教育的全覆蓋，同時建立員工公共交流平臺，定期推廣思想政治工作會議，通過分享信息，讓員工感受思想政治工作的變化，不斷利用現(xiàn)代技術創(chuàng)新工作方式，提升政治工作效率。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作對于煤炭企業(yè)發(fā)展至關重要，影響著企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，是解決工作人員思想的有效方式，更是企業(yè)發(fā)展的風向標。在市場經(jīng)濟條件下，煤炭企業(yè)要想提升競爭力，就要高度重視思想政治工作建設，轉(zhuǎn)變思想觀念與工作機制，提升政工人員的綜合能力，為員工營造良好的工作環(huán)境，將員工的工作熱情與積極性轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)動力，為企業(yè)創(chuàng)收增效。

[1]呂軍華.國有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對策[J].今日財富(金融發(fā)展與監(jiān)管),2011(12):65+71.

[2]李科杰.兩學一做與煤炭企業(yè)思想政治工作[J].科技資訊,2016,14(18):85-86.

[3]付永崗.新市場經(jīng)濟環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作研究[J].企業(yè)改革與管理,2014(17):40+55.