■文/李國忠

思想政治工作是基層企業(yè)經(jīng)濟工作和其他工作的生命線。創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的思想根基，才能為企業(yè)發(fā)展注入積極的政治基因，進而更積極、更主動、更深入地促進企業(yè)發(fā)展。

目前基層企業(yè)思想政治工作面臨一系列問題，亟待我們解決。一是對基層企業(yè)思想政治工作認識不足，價值觀念錯位。部分人認為搞經(jīng)營不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，十次的教育不如一次的處罰，從而對職工存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育態(tài)度不積極。二是一些基層企業(yè)思想政治工作體制、機制、制度建設不完善或形同虛設，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式?，F(xiàn)在，一些基層企業(yè)出現(xiàn)兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對基層企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。三是基層政工人員知識結(jié)構老化、思想觀念陳舊，缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解。對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，基層政工人員不能從理論的高度向職工作出合理的解釋，在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。

基層企業(yè)思想政治工作是做好經(jīng)營管理工作的有力保證，在當今新形勢下，基層企業(yè)思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發(fā)展。

解決好企業(yè)領導班子的認識問題，是搞好基層企業(yè)思想政治工作的首要任務和重要突破口。習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第二次會議上強調(diào)，“思想再解放，改革再深入，工作再抓實，推動全面深化改革在新起點上實現(xiàn)新突破”。領導班子是基層企業(yè)思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。解放思想首先是領導班子思想的解放。一要從樹立創(chuàng)新發(fā)展，構建和諧企業(yè)的必然要求角度，充分認識加強基層企業(yè)思想政治工作的指導意義。二要從提高基層企業(yè)領導班子領導能力的迫切需要角度，充分認識加強企業(yè)思想政治工作的重要性。三要從凝聚職工力量，帶領職工團結(jié)奮斗的迫切需要角度，認識加強企業(yè)思想政治工作的必要性。

基層企業(yè)思想政治工作要圍繞新時期企業(yè)建設體制的變革，構建政工體系，完善運用機制。一是建立領導機制，這是基層企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件?；鶎悠髽I(yè)要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機制，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。二是建立服務機制，這是基層企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證。一方面要加大企業(yè)思想政治工作的經(jīng)費和人員投入，開辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協(xié)調(diào)的政治氛圍，為創(chuàng)新提供條件；另一方面企業(yè)思想政治工作要在基層企業(yè)建設和提高職工隊伍素質(zhì)的服務上下功夫，把保證和推進深化發(fā)展、加強科學管理、提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點和落腳點。三是建立考核評價機制，這是基層企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎環(huán)節(jié)。要努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，要從提高科學化、信息化等方面制定具體標準，明確新時代基層企業(yè)思想政治工作做什么，怎么做，達到什么標準。四是建立激勵機制，這是基層企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段?；鶎悠髽I(yè)通常采用半年或年終檢查的方法來評比各單位政工業(yè)績，缺乏科學有效的激勵機制。企業(yè)應當制定具體的獎勵辦法，把政工業(yè)績與干部的考核使用結(jié)合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經(jīng)濟利益結(jié)合起來，把物質(zhì)獎勵和精神鼓勵結(jié)合起來，提高政工人員的政治地位，激發(fā)他們的政治責任感，發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，必須與員工思想變化共振

改進思想政治理論學習方法，深化對思想政治學習的理解，培養(yǎng)基層企業(yè)的創(chuàng)新意識。第一，改進學習方法。一是要變灌輸式為引導式。摒棄過去那種政治學習就是念報紙、讀資料，“一人講大家聽”的硬性灌輸方式，在學習黨的方針、政策、法律、法規(guī)，以及黨組織的指示、決議時，除組織學習原文外，還要重視思想認識問題，更重要的是把道理講清，意義講透，觀點講明，引導職工自己去思索、去理解。二是要變強制式為疏通式。在當今市場經(jīng)濟環(huán)境下，部分職工受社會大環(huán)境的影響，再加上一些職工確有實際困難，因而對一些問題產(chǎn)生了偏見。要用疏通的方式，把正面教育同解決職工的實際困難有機結(jié)合起來，進而消除職工的思想疑慮和偏見。第二，注重學習效果。必須堅持政治學習制度，并在學習的時間和方式上靈活掌握。第三，著重進行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。創(chuàng)新是基層企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。要有意識地鼓勵員工敢于提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發(fā)展的新路子。

基層企業(yè)要掌好思想政治工作的船舵，朝著正確方向發(fā)展，真正成為員工展示自我業(yè)績、自我風采的舞臺，為員工提供自我發(fā)展、自我成才的平臺。只有不斷創(chuàng)新思想政治工作思路，企業(yè)才能在新時代揚帆遠航。