背靠背調(diào)解法就是在調(diào)解時(shí)，不讓當(dāng)事人進(jìn)行直接地溝通，而是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員分別對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服、教育，使雙方不斷讓步，分歧逐漸縮小，從而達(dá)成調(diào)解的方法。

背靠背調(diào)解法一般針對(duì)勞資雙方當(dāng)事人之間對(duì)抗比較激烈，雙方的“火氣”都很大，情緒波動(dòng)厲害.勞資雙方對(duì)事實(shí)的認(rèn)識(shí)出入也很大，分歧也較大，難以溝通的糾紛。在這種情況下，雙方當(dāng)事人面對(duì)面地?cái)[事實(shí)，講道理，不但互相聽(tīng)不進(jìn)去，反而會(huì)使糾紛加劇。因此，人民調(diào)解員要分別傾聽(tīng)當(dāng)事人對(duì)糾紛的看法和各自所持的態(tài)度，考察雙方的共同點(diǎn)和差異，尋找調(diào)解的突破口，然后分別對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服、教育，逐步使雙方的分歧縮小，并形成雙方都能接受的調(diào)解方案，促使調(diào)解成功。