何 婕 周應良
(1.云南省祥云縣米甸鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心畜牧獸醫(yī)工作組,云南祥云 672109;2.云南省大理州畜牧工作站,云南大理 671000)
近年來,云南大理州各級政府高度重視動物防疫工作,不斷加大資金投入,加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),認真落實各項防控措施,全州各類動物疫病得到了有效控制。但從近年來國內(nèi)外重大疫情頻繁發(fā)生,新的動物疫情不斷增加,動物散養(yǎng)戶實施防疫難度大,仍以集中應急方式應對等實際,防控效果不理想。因此,進一步加強村級動物防疫員隊伍建設(shè)顯得尤為必要和緊迫。
就祥云縣米甸鎮(zhèn)為例,全鎮(zhèn)10個行政村中有7個是山區(qū)貧困村,冷藏設(shè)備配置不完善、不健全,疫苗得不到有效保存。
作為農(nóng)村動物防疫工作的直接實施者,就大理州而言,全州村級動物防疫員年平均補助收入還不到5000元,縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套補助難以落實,工作中難以保障必要的免疫過敏反應搶救費、防疫設(shè)備維護更新費等系列經(jīng)費。
長期以來,各級政府動物疫情處于封閉和保密狀態(tài),社會對動物防疫的認識處于一個較為低下的層面,沒有將重大動物疫病的防控認為是公共衛(wèi)生安全的一個重要組成部分。甚至有些地方的群眾認為動物防疫員開展防疫工作是為了向養(yǎng)殖戶收取費用的錯誤觀念,以致在免疫接種過程中主動支持配合少,刁難阻礙的多。
就祥云縣米甸鎮(zhèn)為例,全鎮(zhèn)10個動物防疫員中,年齡超過50歲有3人,其余的都是37~45歲之間,年齡大的3人在填寫防疫報表和免疫檔案方面比較吃力;同時整體文化層次較低、業(yè)務(wù)技術(shù)水平不高、動物防疫的大局意識不強。
村級防疫人員承擔了基礎(chǔ)免疫的主要工作,任務(wù)重、傷殘風險高,但沒有社會保險等任何福利保障,在極其低廉的報酬還承擔了繁重的工作,致使村級動物防疫人員隊伍不穩(wěn)定,工作力不從心,免疫質(zhì)量難以保障。
各級黨委、政府應努力改善行政村動物防疫工作條件,加大經(jīng)費投入力度,落實動物防疫所需的辦公場所、防疫物資儲備等,同時把利益分配與防疫質(zhì)量結(jié)合起來,調(diào)動防疫員的積極性,解決好村級動物防疫工作的人力、物力、財力保障問題。
建議把每年的村動物防疫人員補助提高到1萬元以上,并按配套比例列入州、縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算,做到動物防疫工作上要與鎮(zhèn)村干部一起研究,政治上與村干部一樣關(guān)心,待遇上與村干部一同享受,真正讓他們成為黨委、政府工作不可缺少的重要組成部分。做到讓村級防疫隊伍同村干部一樣可以享受各項獎勵,政治上參與黨委、政府組織的各類活動。
加大對公眾動物防疫重要意義宣傳教育,讓廣大群眾認識到抓好動物防疫工作,是確保養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展、提高畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全、保護廣大群眾身體健康的需要,是發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入的重要基礎(chǔ)。進一步加大鄉(xiāng)村動物防疫隊伍的技術(shù)培訓力度,定期舉行培訓班,分層次對動物防疫人員進行基礎(chǔ)知識、基本操作技能、法律法規(guī)知識培訓,加快知識更新步伐。
通過考核招聘和嚴格把關(guān),把大學生村官、高校畢業(yè)生等年輕力量充分到村級動物防疫員隊伍中。同時加強隊伍考核管理,把工作業(yè)績好、工作質(zhì)量優(yōu)、群眾反映好的人員給予獎勵,鼓勵和引導他們在完成本職工作的同時,通過技術(shù)服務(wù)、項目扶持、生產(chǎn)經(jīng)營等方式來發(fā)展自身經(jīng)濟,增加收入,切實穩(wěn)定村級防疫員隊伍。
在嚴格考核管理隊伍的基礎(chǔ)上,建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與村動物防疫人員簽訂勞動合同,并為村動物防疫人員購買“五險”讓村級防疫員辛勤勞動有所盼,喪失工作能力時有所養(yǎng),解決他們后顧之憂,充分調(diào)動他們的工作積極性。