任 薇

（134600 吉林省森林公安局臨江分局 吉林 臨江）

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和城市化進程的加快，公安機關(guān)在打擊犯罪、維護社會穩(wěn)定方面，面臨著前所未有的壓力，特別是奮戰(zhàn)在基層一線的公安民警，其心理壓力極大，身心健康也受到影響，影響了公安隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

一、心理文化建設(shè)的內(nèi)容

首先，心理文化包括心理學(xué)研究者及研究的理論和方法中顯現(xiàn)出來的文化特征，如文化的方式與精神、科學(xué)與人文研究側(cè)重、質(zhì)化與量化不同研究方法等。心理文化作為心理學(xué)科的一種新取向，同樣受到哲學(xué)基本問題的困擾，即關(guān)于是普遍主義與一般規(guī)律還是相對主義與特殊規(guī)律的爭論，當(dāng)文化問題與這些爭論在文化中的具體表現(xiàn)形式相結(jié)合時便形成不同的心理文化。其次，心理文化還包括現(xiàn)代心理學(xué)自身的制度層面的價值取向，不同學(xué)科制度中都體現(xiàn)出某些價值取向，心理學(xué)制度層面體現(xiàn)出的價值取向便構(gòu)成了制度上的心理文化。

二、公安民警心理文化建設(shè)的重要性

1.心理文化建設(shè)是推動警營文化發(fā)展的重要支撐

營造良好的文化氛圍，心理文化建設(shè)成果將極大地推動社會文化向前發(fā)展。同時，心理文化建設(shè)把心理學(xué)實證研究方法引入文化建設(shè)，更加科學(xué)地規(guī)范了文化發(fā)展的方法和手段。因此，加強心理文化建設(shè)，有助于形成健康向上的警營文化氛圍。

2.心理文化建設(shè)是倡導(dǎo)“激情工作”態(tài)度

重視民警的民主權(quán)利，增強民警的主人翁意識，完善考核機制，堅持公開、公平、公正的競爭機制，最大限度地挖掘每個人的潛能，讓民警都能找到適合自身的發(fā)展空間和自我價值實現(xiàn)的渠道。

3.心理文化建設(shè)是塑造民警健康人格的有效方式

民警通過心理教育獲得的道德規(guī)范、行為方式、社會期望等，并不斷完善自身的人格結(jié)構(gòu)。把心理文化中的價值觀念作為一種自我衡量、評價標(biāo)準(zhǔn)，并以此調(diào)控自我，轉(zhuǎn)化為自我人格特質(zhì)，使人格發(fā)展上升到一個新的高度。

4.心理文化建設(shè)可以營造“拴心留人”的工作環(huán)境

在政治上關(guān)心民警，注重民警的政治思想教育，培養(yǎng)良好的政治素養(yǎng)和政治信任，提高政治待遇，增強政治榮譽和政治責(zé)任意識；在精神上關(guān)愛民警，重視警營文化建設(shè)，運用文化力量緩解職業(yè)封閉的煩悶，減輕工作的壓力，營造和諧的工作氛圍。

三、公安民警心理文化的建設(shè)

1.加強民警思想疏導(dǎo)，減輕民警壓力

基層大隊領(lǐng)導(dǎo)要善于及時了解和掌握民警的心理狀態(tài)，從思想上杜絕那種只追求工作成績，而忽略思想政治工作的片面認(rèn)識，不能只“用”兵，不“愛”兵，要堅持以人為本，不急功近利；其次是要充分應(yīng)用好調(diào)查研究這個認(rèn)識問題和解決問題的有效方法，及時發(fā)現(xiàn)民警在工作、生活中的苗頭性、傾向性思想動態(tài)問題，從民警的心理角度去分析，采取因勢利導(dǎo)的方法幫助民警消除壓力。同時，大隊領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常性地進行換位思考，站到民警的角度來審視、考慮某些問題，設(shè)身處地地為民警著想，幫助民警理順情緒，力所能及地解決一些工作、生活中的實際困難，以減輕民警心理壓力。

2.制訂科學(xué)的激勵機制，調(diào)動民警工作積極性

激勵機制對于民警的進步有著不可忽視的影響，是充分激發(fā)隊伍活力的一個重要手段。為此，基層大隊一是要制訂操作性強、結(jié)合工作實際的激勵機制，使民警在開展各項工作中樹立自信心、勝任感和成就感，對工作成績突出的基層民警在入黨、提拔、評先進上給予優(yōu)先考慮，真正體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞不一樣。同時，要關(guān)注民警的心理健康問題，特別是要依法做好民警的維權(quán)工作，為民警創(chuàng)造良好的執(zhí)法工作環(huán)境。要加強公安民警日常工作的正能量宣傳，增強民警的職業(yè)榮譽感。大力宣傳基層民警嚴(yán)格、文明、公正執(zhí)法，服務(wù)群眾，工作任勞任怨的先進典型事跡，弘揚時代主旋律，爭取社會各界對公安民警的理解和支持，增強民警的職業(yè)榮譽感。對作風(fēng)過硬、愛崗敬業(yè)及工作成績突出的基層民警，積極推薦給上級公安部門予以提拔，從而在隊伍中形成一種風(fēng)清氣正的激勵機制。

3.積極為民警提供釋放心理壓力的多種渠道

心理壓力具有本能性，不能一味否認(rèn)和壓抑，否則“物極必反”，不僅于事無補，反而容易形成惡性循環(huán)，對工作和個人造成不良的后果。因此，在日常工作中可以利用多種形式讓民警緩解釋放壓力。一是采取領(lǐng)導(dǎo)與民警面對面交流的形式，既可增強彼此之間的溝通，又可收集民警對工作的意見、建議，還可以讓民警把憋在心里的話講出來，通過溝通交流，全面掌握民警心理狀態(tài)，舒緩民警的心理壓力；二是利用工作之余開展形式多樣的文體活動，豐富警營文化生活，消除疲勞，緩解壓力，以利再戰(zhàn)；三是適時組織民警外出學(xué)習(xí)等活動，調(diào)節(jié)民警緊張的心理情緒，減輕民警心理壓力。

4.創(chuàng)造適合民警心理健康的環(huán)境

創(chuàng)造適合民警身心健康的環(huán)境條件，提高公共關(guān)系建設(shè)力度，并獲取社會對民警的認(rèn)可，構(gòu)造出優(yōu)質(zhì)的執(zhí)法氛圍。與此同時，公安民警也應(yīng)拉近與人民之間的距離，積極傳播正能量，有效體現(xiàn)出輿論正導(dǎo)向的效用。

5.把從優(yōu)待警各項工作落到實處

一是要做好民警的集體福利事業(yè)。基層一線交警中隊要建好小食堂、小浴室、小閱覽室、健身房等硬件設(shè)施，盡可能為民警提供優(yōu)質(zhì)的生活和工作環(huán)境；二是要合理安排民警的休假。要按照國家法定的假日，及時安排民警的休假，對確實因工作需要不能休假的要及時進行補休；三是要在生活上體諒基層民警的疾苦，關(guān)心他們的婚戀或子女教育、就業(yè)、重病醫(yī)治等實際問題，為民警辦實事、辦好事，盡可能幫助他們解決一些困難，解除民警的后顧之憂，這樣既可以增強隊伍凝聚力、向心力，使民警感受到組織的關(guān)心和集體的溫暖，又可以使其排解心理壓力、保持心理平衡，從而使基層民警以飽滿的熱情、良好的心態(tài)積極投入到工作中。

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