→工傷職工離職“三金”能否兼得

吳律師：

我于2014年11月入職一家模具公司，簽了一份為期3年的勞動合同。2016年7月的一天，我在操作機器時因個人失誤，受到事故傷害，后被認(rèn)定為工傷和鑒定為八級傷殘。2017年11月，我的勞動合同到期，公司拒絕跟我續(xù)簽合同。離職后，社保機構(gòu)給我發(fā)了一筆工傷醫(yī)療補助金，公司也給我發(fā)了一筆傷殘就業(yè)補助金，但拒絕支付經(jīng)濟補償金。公司的理由是，上述“二金”屬于補償性質(zhì)，再主張經(jīng)濟補償金就是重復(fù)獲取補償。請問：公司的說法有根據(jù)嗎？讀者：章國偉

章國偉讀者：

該公司的說法不對，你有權(quán)獲得“三金”補償。

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”這里的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補償，均屬于工傷待遇的范圍和性質(zhì)。而經(jīng)濟補償金是對勞動者積累性勞動貢獻的補償和對勞動者就業(yè)機會成本喪失的一種補償。據(jù)此可知，工傷待遇與經(jīng)濟補償金的功能不同，不能互相代替?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十三條作了明確規(guī)定，即“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”

《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，你是八級傷殘職工，在勞動合同期滿時是公司要求終止勞動合同的，因此你有權(quán)獲得“三金”補償。

吳律師

→單位規(guī)定員工“只能乘坐公交上下班”違法

吳律師：

鑒于《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，我所在公司為了降低員工駕車或騎摩托車、電動車、自行車乃至步行上下班帶來的風(fēng)險，未經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，也沒有與工會或者職工代表協(xié)商確定，甚至沒有公示或者告知全體員工，便出臺了員工“只能乘坐公交上下班”的規(guī)章制度，并明確表明“違者一律解聘”。三天前，我因為擔(dān)心遲到而悄悄騎電動車上班，公司發(fā)現(xiàn)后，不顧我已經(jīng)工作兩年零七個月，隨即決定解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：王建英

王建英讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，“只能乘坐公交上下班”的規(guī)章制度違法。《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！惫境雠_“只能乘坐公交上下班”的規(guī)章制度，無疑直接涉及所有員工的切身利益，而公司事先既沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，也沒有與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，甚至沒有公示或者告知全體員工，無疑與之相違。另一方面，公司之舉屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第（二）項雖然賦予了用人單位對勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，享有單方解除勞動合同的權(quán)利，但前提是據(jù)以執(zhí)行的規(guī)章制度必須合法。正因為本案所涉規(guī)章制度違法，決定了公司不能將之作為解聘你的依據(jù)，其固執(zhí)己見，無疑屬于違法解除勞動合同。再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因為《勞動合同法》第八十七條已經(jīng)明確指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”即鑒于你已經(jīng)在公司工作兩年零七個月，意味著公司必須按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付六個月的工資作為賠償金。

吳律師

→學(xué)生不堪忍受老師批評而自殘能否要求學(xué)校賠償

吳律師：

我11歲的兒子是一所小學(xué)的學(xué)生。三個月前，因我兒子在上課時拉扯同學(xué)，遭到老師批評。見我兒子不但不服，反而嬉皮笑臉，老師一怒之下，將其拉到講桌前，面向同學(xué)罰站，并進行辱罵。此時，我兒子雖已主動認(rèn)錯，但老師仍不解恨，一邊把我兒子推出教室，一邊吼道：“我批評你不止一次，你多次認(rèn)錯卻照樣動不動拉扯同學(xué)，有什么用？除非你把手剁了，或許還能相信你！”豈料，我兒子真的撿起一塊石頭，狠狠地砸向自己的左手，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下9級傷殘。而學(xué)校和老師均以我兒子是自殘為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。請問：我兒子真的只有自作自受嗎？

讀者：郭曉蓉

郭曉蓉讀者：

學(xué)校應(yīng)當(dāng)分擔(dān)主要損失，即你兒子并非完全自作自受。

首先，學(xué)校必須承擔(dān)主要的賠償責(zé)任。一方面，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條規(guī)定:“限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)校或者其他教育機構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任?！惫们也徽摾蠋煂δ銉鹤泳哂畜w罰之嫌，為法律所禁止，僅從教育、管理職責(zé)上講，也屬于未盡義務(wù)。因為其明知你兒子年僅11歲，屬于限制民事行為能力人，明知在教育學(xué)生時，一定要注意講究方式、方法，卻在你兒子已經(jīng)認(rèn)錯的情況下，仍簡單粗暴地將其推出教室，繼續(xù)辱罵，甚至“引誘”“暗示”你兒子“把手剁了”，明顯屬于教育的方式、方法不當(dāng)，而你兒子恰恰是因為自尊心受到傷害，叛逆地做出了用石頭砸手的極端行為。另一方面，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”即雖然事情是因為老師所引起，但因老師是在學(xué)校執(zhí)行的工作任務(wù)，故學(xué)校同樣必須就老師的行為所造成的損害向你兒子“買單”。當(dāng)然，鑒于《學(xué)生傷害事故處理辦法》第二十七條規(guī)定：“因?qū)W校教師或者其他工作人員在履行職務(wù)中的故意或者重大過失造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校予以賠償后，可以向有關(guān)責(zé)任人員追償?！币簿褪钦f，學(xué)校在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以根據(jù)老師的過錯程度，切合實際情況向老師行使追償權(quán)。其次，你兒子應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定責(zé)任?！肚謾?quán)責(zé)任法》第二十六條規(guī)定：“被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。”正因為你兒子自身具備一定的辨別及控制能力，對危害的發(fā)生具有一定的預(yù)見性，卻沖動地采取極端行為，即同樣存在過錯，決定了不應(yīng)把全部的賠償責(zé)任推卸給學(xué)校。

吳律師

→如何確定物業(yè)服務(wù)費用的收費標(biāo)準(zhǔn)

吳律師：

上海市浦東某住宅小區(qū)前期物業(yè)服務(wù)合同2016年6月底到期。2016年2月底，業(yè)主委員會通過決議，擬保持物業(yè)服務(wù)費用2元/平方米/月不變，并提議采取公開招標(biāo)方式選聘物業(yè)公司。業(yè)主大會意見征詢單下發(fā)后，部分業(yè)主提出，2元/平方米/月的物業(yè)服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)是開發(fā)商制定的，不合理，業(yè)主委員會不應(yīng)該保持這一收費標(biāo)準(zhǔn)。由此，部分業(yè)主和業(yè)主委員會內(nèi)部存在兩種意見，一種要求物業(yè)服務(wù)費用降低為1.5元/平方米/月，另一種要求保持2元/平方米/月不變。那么，物業(yè)服務(wù)收費2元/平方米/月與1.5元/平方米/月誰更合理？應(yīng)該怎么確定這個收費標(biāo)準(zhǔn)呢？

讀者：劉浦寧

劉浦寧讀者：

物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè)，服務(wù)內(nèi)容很多，每一項內(nèi)容又可以有很多等級，不同內(nèi)容、不同等級相組合，會產(chǎn)生不同結(jié)果。每個小區(qū)都可根據(jù)自身特點選擇不同的服務(wù)內(nèi)容及不同級別的服務(wù)要求，以此來確定物業(yè)服務(wù)費用的收取標(biāo)準(zhǔn)。如果實施“菜單式收費”，每個小區(qū)確定物業(yè)服務(wù)費，就像上飯店點菜一樣，可以根據(jù)興趣和“腰包”，決定吃得“簡單”或“豐盛”。

本案中，對下一屆物業(yè)公司的物業(yè)服務(wù)費用能不能根據(jù)現(xiàn)任物業(yè)公司的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量來確定，也并非由業(yè)主討論就能確定。目前，業(yè)主大會只是了解業(yè)主的需求狀況和購買物業(yè)服務(wù)的能力，從而預(yù)估物業(yè)服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)，但最終確定收費標(biāo)準(zhǔn)，還需要通過物業(yè)服務(wù)企業(yè)招投標(biāo)的形式在市場競爭中產(chǎn)生。此時產(chǎn)生的物業(yè)服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)與物業(yè)服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)是相對應(yīng)的，只要采取物業(yè)服務(wù)企業(yè)公開招標(biāo)，物業(yè)服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)就能體現(xiàn)公平。因此，業(yè)主過多糾纏物業(yè)收費的高低，沒有多大意義，物業(yè)收費也并不是越低越好。從理論上講，無論1.5元/平方米/月還是 2元/平方米/月，只要相對應(yīng)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)符合質(zhì)價相符的原則，都屬于合理的收費標(biāo)準(zhǔn)。

吳律師

→約定婚前房產(chǎn)為共同財產(chǎn) 未辦理過戶手續(xù)也不能反悔

吳律師：

我與陳某于2012年5月登記結(jié)婚，婚房是我在婚前所買的一套100平方米房子。婚后，由于我經(jīng)常與女同事一道出差，陳某很不放心，并且一直想在我房產(chǎn)證上加上她的姓名。為此，我們于2014年3月簽了一份協(xié)議，主要內(nèi)容包括：1.雙方必須忠誠對待對方，不得欺騙對方；2.我名下××小區(qū)902房屋屬于夫妻共同財產(chǎn)，在1個月內(nèi)辦理加名手續(xù)。協(xié)議簽訂后，由于種種原因，妻子的姓名一直沒有加上，這也導(dǎo)致了夫妻關(guān)系緊張。前不久陳某起訴離婚，并主張對該套房屋按夫妻共同財產(chǎn)予以分割。而我認(rèn)為，當(dāng)初簽訂協(xié)議同意在房產(chǎn)證上加妻子的姓名，這屬于贈與性質(zhì)，我現(xiàn)在有權(quán)撤銷該贈與合同，妻子無權(quán)分割我的房產(chǎn)。請問，法律會支持我們哪一方？

讀者：王為全

王為全讀者：

法律會支持你妻子陳某的訴求。

《婚姻法》第十九條第一款規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边@是關(guān)于夫妻約定財產(chǎn)制的規(guī)定。第十九條第二款規(guī)定：“夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力?！币涝撘?guī)定，只要夫妻雙方基于自愿，簽訂書面協(xié)議就雙方名下財產(chǎn)權(quán)屬作出約定，即對夫妻雙方具有法律約束力，自協(xié)議生效時起財產(chǎn)權(quán)屬就發(fā)生變化。至于是否辦理房屋權(quán)屬變更登記，這不影響協(xié)議的效力。

夫妻約定財產(chǎn)制不同于贈與。雖然根據(jù)《婚姻法司法解釋三》第六條和《合同法》第一百八十六條的規(guī)定，贈與人在所贈房產(chǎn)尚未辦理過戶手續(xù)的情況下是可以撤銷房屋贈與合同的，但必須明確的是，《婚姻法司法解釋三》第六條之規(guī)定，僅適用于夫妻一方將其個人所有的房產(chǎn)贈與另一方個人所有的情形。

本案中，你與妻子陳某自愿簽訂書面協(xié)議，將你名下的婚前房產(chǎn)明確約定為夫妻共同財產(chǎn)，這屬于夫妻婚內(nèi)財產(chǎn)約定的性質(zhì)，而非贈與性質(zhì)，相應(yīng)地也就不存在撤銷的問題。由于該協(xié)議對雙方具有約束力，因此陳某有權(quán)分割該房產(chǎn)。

吳律師

→會所產(chǎn)權(quán)屬于開發(fā)商 開發(fā)商就可以隨意改變會所的用途嗎

吳律師：

鄭先生所居住的小區(qū)會所開放了沒幾個月就關(guān)閉了。開發(fā)商稱無法維持會所繼續(xù)開放的資金供給，只有關(guān)閉。半年后，一直關(guān)閉的會所重新開放了，可是搖身一變成為一個包括服裝店、洗衣店、餐廳、咖啡廳等商鋪的小型“商業(yè)中心”，已不是當(dāng)初開發(fā)商承諾的為業(yè)主提供休閑娛樂的地方。會所產(chǎn)權(quán)屬于開發(fā)商，開發(fā)商就可以隨意改變會所的用途嗎？

讀者：王同翠

王同翠讀者：

所有人的權(quán)利包括占有、使用、收益、處分四項權(quán)能。在會所建筑成本已經(jīng)計入公攤時，會所的所有權(quán)屬于全體業(yè)主共同所有，開發(fā)商自然無權(quán)改變會所的用途。但會所的建筑成本沒有計入公攤時，開發(fā)商就擁有會所的所有權(quán)，他就有處分的權(quán)利，只是這種處分必須建立在合法的基礎(chǔ)之上。合法包括兩個層面：一是符合約定，二是符合法律規(guī)定。就約定而言，如果開發(fā)商與業(yè)主之間就該問題在購房合同中進行了約定，開發(fā)商應(yīng)該依約定向業(yè)主提供會所的相關(guān)服務(wù)，開發(fā)商不可以任意利用和處分，否則就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方?jīng)]有在購房合同中約定，但開發(fā)商在售樓廣告中進行了大肆宣傳，符合《商品房買賣合同糾紛解釋》第三條的規(guī)定，即：“商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請，但是出賣人就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的說明和允諾具體確定，并對商品房買賣合同的訂立以及房屋價格的確定有重大影響的，應(yīng)當(dāng)視為要約。該說明和允諾即使未載入商品房買賣合同，亦應(yīng)當(dāng)視為合同內(nèi)容，當(dāng)事人違反的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。”此時，該內(nèi)容同樣屬于購房合同中的條款，如果開發(fā)商隨意改變會所用途，仍將承擔(dān)違約責(zé)任。

就符合法律規(guī)定而言，政府在這方面對開發(fā)商也有要求。開發(fā)商在申領(lǐng)規(guī)劃許可證和施工許可證時必須有關(guān)于配套服務(wù)設(shè)施的規(guī)劃，而且不得低于政府的最低要求；若開發(fā)商隨意利用、處分會所，實際上違反了行政義務(wù)。如果開發(fā)商隨意處分會所，業(yè)主可以請求政府進行行政干預(yù)，由政府有關(guān)部門對其作出限期改正的決定，并對其進行相應(yīng)的行政處罰。

吳律師

→離婚了 不撫養(yǎng)子女一方應(yīng)如何支付撫養(yǎng)費

吳律師：

我與丈夫因為感情確已破裂而準(zhǔn)備離婚，并約定7歲的女兒由我撫養(yǎng)，丈夫按季度向我支付女兒的撫養(yǎng)費，但就女兒撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)，則各執(zhí)一詞：我認(rèn)為丈夫現(xiàn)如今每月固定收入為5000元，丈夫最少要拿出60%；丈夫則認(rèn)為只能拿出10%。請問：丈夫究竟應(yīng)當(dāng)支付多少撫養(yǎng)費？

讀者：郭麗芳

郭麗芳讀者：

一般情況下，你丈夫應(yīng)按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付撫養(yǎng)費。

《婚姻法》第三十七條規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第二十一條也指出：“婚姻法第二十一條所稱‘撫養(yǎng)費’，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。”即它們在明確撫養(yǎng)費范圍的同時，也明確解決的方式為“由雙方協(xié)議”或“由人民法院判決”，問題在于如果“由人民法院判決”，應(yīng)當(dāng)如何確定“期限的長短”和“負(fù)擔(dān)費用的多少”呢？一方面，對于前者，一般是考慮子女是否成年（即按18周歲減去實際年齡。但子女為16周歲以上不滿18周歲，能以自己的勞動收入作為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費）或是否為不能獨立生活的子女(即是否屬于尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女)。另一方面，對于后者，主要是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》，即根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平來確定：有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付；負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十；無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定；有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例；子女戶口在農(nóng)村實際生活在城鎮(zhèn)的，應(yīng)按其實際居住的城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)確定撫養(yǎng)費數(shù)額；撫育費應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付；對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。與之對應(yīng)，如若你無法與丈夫協(xié)商一致，你丈夫每月支付的撫養(yǎng)費應(yīng)為1000-1500元。

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、廖春梅、王利平、程文華等人提供）