楊 玥

（017000 內(nèi)蒙古赫揚(yáng)（鄂托克）律師事務(wù)所 內(nèi)蒙古 鄂爾多斯）

在時(shí)間的不斷推移之下，破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題逐漸得到人們的高度重視。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要指的是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)解除或者是終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，無論是國有企業(yè)，還是非國有企業(yè)，無論已破產(chǎn)，還是未破產(chǎn)，總之，只要用人單位主動(dòng)提出與職工解除勞動(dòng)合同，一般都需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行。本文所指的破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，破產(chǎn)企業(yè)在解除勞動(dòng)合同之后，給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但由于某些原因，我國的企業(yè)破產(chǎn)法并不完善，而這就導(dǎo)致了企業(yè)破產(chǎn)之后職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有實(shí)行同等的市民待遇。因此，如何讓破產(chǎn)企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯得十分合理，也就成了人們重點(diǎn)關(guān)注的話題。針對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合理性，本文將通過破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律特征、合同消滅形式及補(bǔ)償條件的確定這兩個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的闡述。

1 破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律特征

由于破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在著一定的不同，所以，針對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律特征，本文將通過以下幾點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行闡述。一是，補(bǔ)償主體的適格性。對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，破產(chǎn)企業(yè)的職工是該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要發(fā)放對(duì)象。這些勞動(dòng)者主要包括有企業(yè)的合同制職工、非合同制的正式職工、臨時(shí)性職工。此外，雖然有的勞動(dòng)者在工作之前沒有與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者在后續(xù)工作中與企業(yè)已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這類勞動(dòng)者也視為企業(yè)職工，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于一些勞動(dòng)合同期滿后仍在企業(yè)工作，沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，視為企業(yè)默認(rèn)聘用的行為，這種行為直接導(dǎo)致勞動(dòng)者繼續(xù)工作，也算事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這類勞動(dòng)者當(dāng)然的應(yīng)視為企業(yè)職工，享受職工同等待遇。二是，解除關(guān)系的被動(dòng)性。若破產(chǎn)企業(yè)職工想要領(lǐng)取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)職工除了需要與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系之外，更重要的就是需要在企業(yè)宣告破產(chǎn)前，沒有主動(dòng)向企業(yè)提出過解除勞動(dòng)合同的關(guān)系。如果在企業(yè)宣告破產(chǎn)前，企業(yè)職工已經(jīng)提出了解除勞動(dòng)合同的申請，但因?yàn)槟承┰蚱髽I(yè)還未批準(zhǔn)同意就已經(jīng)破產(chǎn)，這種情況下，破產(chǎn)企業(yè)清算組則有權(quán)代替企業(yè)同意職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)的職工就沒有權(quán)利再要求領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，計(jì)發(fā)基數(shù)的工資性。針對(duì)目前我國企業(yè)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)而言，我國在相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，之所以這樣規(guī)定其原因主要是，想通過近一年的職工工資反映出職工在企業(yè)單位的實(shí)際工作情況，進(jìn)而表現(xiàn)出職工的社會(huì)價(jià)值。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是生活補(bǔ)助金，所以無論職工的生活條件如何，相關(guān)人員在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給予上都需要以職工的工資額度為標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能體現(xiàn)出破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合理性?；谄髽I(yè)破產(chǎn)的特殊性，對(duì)于一些原本工資就偏低的職工，破產(chǎn)后支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在計(jì)發(fā)基數(shù)上應(yīng)適當(dāng)提高才較為合理。

2 合同消滅形式及補(bǔ)償條件的確定

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》可以了解到，企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅形式主要可分為兩種。其分別是勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除，不同的解除方法，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。如果勞動(dòng)合同沒有到期，就是解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。而企業(yè)破產(chǎn)大多是解除勞動(dòng)合同情形，最高法院關(guān)于審理破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定第五十六條“因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第一項(xiàng)的順序清償”，此規(guī)定為弱勢群體微弱的補(bǔ)償金提供了法律保障，職工為此也容易接受并理解企業(yè)的破產(chǎn)和法院受理破產(chǎn)，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)恰好發(fā)生終止勞動(dòng)合同情形，此情形應(yīng)當(dāng)參照解除勞動(dòng)合同情形對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣才能使破產(chǎn)企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯得更為合理。

3 結(jié)束語

總而言之，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，破產(chǎn)企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逐漸得到了職工的高度重視，為了讓破產(chǎn)企業(yè)職工所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有合理性，就需要嚴(yán)格按照相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行，并且需要不斷的彌補(bǔ)我國勞動(dòng)法規(guī)中存在的不足。