□苑廣闊

日前，一網(wǎng)友在杭州論壇上發(fā)帖：說說昨晚發(fā)生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要離職并將離開杭州，我們7個已經(jīng)離職了的小伙伴就叫了她跟還在職的兩個小伙伴聚在一起，吃了個散伙飯發(fā)了個朋友圈。然后那公司的老板看到了狀態(tài)后就把我們的照片發(fā)到他們公司群里，喊了句讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告！

公司有員工離職，仍舊在職的或者是之前就已經(jīng)離職的員工，相約吃頓飯，既算是一種重聚，也算是一種告別，都屬于人之常情。但是杭州這家外貿(mào)公司的在職員工和離職員工沒有想到的是，僅僅因為吃了這頓飯，兩名在職員工竟然招致公司老板的勸退，“被離職”了。此事被曝光以后，引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論，多數(shù)人都在質(zhì)疑這樣的企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人太過任性，缺乏對自己員工的基本尊重。

企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人缺乏對自己員工的尊重當(dāng)然是事實，但是通過這件事，真正反映出來的是在部分企業(yè)當(dāng)中勞動者權(quán)利的孱弱，是勞資關(guān)系的一種嚴重失衡。如果我們的企業(yè)和企業(yè)管理層、負責(zé)人，不能意識到這一點，而是站在“強者”的地位恣意妄為，那么既不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，同時也必然會付出道德與法律的雙重代價。

從情理的角度來看，員工離職可能會讓企業(yè)感到不愉快，甚至在離職時還和企業(yè)鬧過矛盾，但是這都是離職員工和企業(yè)之間的事情，和在職員工沒有關(guān)系。而在職員工以吃飯的方式送別離職員工，恰恰是同事之間重感情、有人情味的體現(xiàn)，企業(yè)緣何把對離職員工的不滿發(fā)泄到在職員工的身上？這樣的企業(yè)和負責(zé)人，心胸和格局，都未免太小了一點。而這種做法，不但讓離職員工寒心，同時也讓所有在職的員工寒心，顯然不利于企業(yè)的凝聚力和向心力，不利于企業(yè)的發(fā)展。

從法律角度來看，這位企業(yè)負責(zé)人的做法，也涉嫌侵害了員工的合法權(quán)益。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形，諸如“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”等。而在職員工和離職同事吃個飯，送個別，顯然不在此列，員工因此“被辭職”，則企業(yè)已經(jīng)涉嫌違法。

與此同時，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l內(nèi)容則為：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！彼跃W(wǎng)友們在看到這則消息之后，紛紛為“被辭職”的員工出主意，讓他們不要自己提出辭職，而是坐等企業(yè)辭退，然后要求賠償。

其實，不管是主動離職，還是被違法辭退，差別不過是幾個月的工資，真正值得關(guān)注的，還是如何通過法律與制度的完善，讓企業(yè)不會如此任性，讓勞動者的合法權(quán)益得到有效的保障，不被肆意侵犯。