慕啟

摘要：本文介紹了新形式下國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，我們提出了提高國有企業(yè)黨建水平的有效策略：一是加強黨員干部學習，推動企業(yè)管理水平全面提高；二是推動黨建工作理念的創(chuàng)新，促進國有企業(yè)黨建組織的優(yōu)勢得以實現(xiàn)；三是推動黨建工作載體實現(xiàn)創(chuàng)新，為國有企業(yè)黨組織增強活力；四是推動黨建工作方式實現(xiàn)創(chuàng)新，為國有企業(yè)黨組織工作的開展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：經濟新常態(tài)；國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

引言

為了進一步推行我黨的建設工作，加強黨建的重要性，黨中央十八大的召開，明確了“促進社會和諧穩(wěn)定，進一步提高黨的領導水平”的黨建目標，該目標的提出，也進一步明確了我國國有企業(yè)黨建工作的開展方向和目標。然而，伴隨經濟的新常態(tài)，國有企業(yè)當下的黨建工作的現(xiàn)狀，已然無法幫助國有企業(yè)在新常態(tài)下發(fā)揮自身的競爭優(yōu)勢，無法滿足國有企業(yè)在新常態(tài)下加強和推進內部改革的需求，因此，對于國有企業(yè)的黨建工作，必須從新常態(tài)角度出發(fā)，加以改革，使其更加能夠適應時代發(fā)展的需求，能夠滿足國有企業(yè)深化改革的需求，進而推動國有企業(yè)的進一步改革和發(fā)展，提高國有企業(yè)發(fā)展力和競爭力。

一、新形式下國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)黨建工作中專業(yè)黨務人才嚴重不足

伴隨經濟新常態(tài)的發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著來自外部新環(huán)境的挑戰(zhàn)，同時也面臨著來自國有企業(yè)內部改革的影響，這些因素都不同程度的導致國有企業(yè)黨建工作的進行，受到多方限制，不僅降低了黨組織在國有企業(yè)決策中的參與度，也無法有效發(fā)揮其核心作用，這極大地打擊了專業(yè)黨務人才的積極性；加之有些國有企業(yè)對黨建工作缺乏足夠的重視和支持，使得專業(yè)黨務人才的生活和工作困難得不到解決，基本生活需求得不到滿足，最終造成國有企業(yè)專業(yè)的黨務人才流失極其嚴重。因此，現(xiàn)在很多國有企業(yè)的黨建工作團隊實力非常薄弱，黨務工作人員的工作能力和職業(yè)素質參差不齊，而且呈現(xiàn)出高齡化趨勢，極大地影響了黨建工作的順利開展。

（二）國有企業(yè)對黨建工作缺乏重視度

在經濟新常態(tài)下，下，很多國有企業(yè)都處于轉型階段，企業(yè)的生產和經營都面臨著較多困難，因此很多企業(yè)把工作重點都放在了生產技術的改進、新產品的研發(fā)以及經濟效益的提升上，而放松了黨建工作的推進與發(fā)展，最終導致一些國有企業(yè)對黨建工作的重視程度越來越低，使得黨建工作既缺少企業(yè)的政策支持，又缺少資金和人力支持，甚至有些國有企業(yè)根本不把黨建工作安排在企業(yè)的重要議程中，使得黨建工作已長期處于滯后狀態(tài)。

（三）國有企業(yè)黨建工作缺乏先進的工作方式

經濟的發(fā)展態(tài)勢雖然產生了新的變化，進而告知國有企業(yè)的發(fā)展必須順勢進行改革，而在國有企業(yè)內部，黨建工作仍舊處于落后的、傳統(tǒng)的運行狀態(tài)，其照本宣科的工作方式，根本無法將真正實現(xiàn)黨建至于國有企業(yè)發(fā)展的重要作用。既沒有根據(jù)形勢的變化調整知識內容和工作理念，也沒有將黨建工作與企業(yè)全新的經營管理情況進行有效的結合，這種落后的黨建工作方式根本不能適應我國經濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，也就無法發(fā)揮黨建工作應有的作用。

二、提高國有企業(yè)黨建水平的有效策略

國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，必須順應時代發(fā)展的需要，要從新常態(tài)的角度出發(fā)，以黨建工作的結構調整和黨建工作方式的轉變?yōu)楹诵膬热葸M行創(chuàng)新和改革。正確處理繼承和發(fā)展、形式和內容的關系，積極研究和實踐中國特色社會主義條件下的現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的新理念、新形式和新載體，努力探索國有企業(yè)黨建工作的有效途徑。

（一）加強黨員干部學習，推動企業(yè)管理水平全面提高

要想實現(xiàn)創(chuàng)新，不僅需要具備創(chuàng)新的勇氣和魄力，更加需要加強學習，不斷提高自身的知識儲備。經濟新常態(tài)下，國有企業(yè)黨組織通過對黨員干部的教育培訓，增進他們的責任意識、大局意識，有助于提升企業(yè)的經營管理水平。黨的十八屆三中全會指出，堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。因此，要不斷擴展、豐富黨內基層民主實現(xiàn)的有效形式，把激發(fā)廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為黨內民主的出發(fā)點和落腳點，以積極推動基層黨組織的民主建設為契機，有效激發(fā)企業(yè)黨員參與黨內事務的積極陛，進而為國有企業(yè)黨組織建設增添生機和活力。

（二）推動黨建工作理念的創(chuàng)新，促進國有企業(yè)黨建組織的優(yōu)勢得以實現(xiàn)

經濟新常態(tài)下，要創(chuàng)新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導廣大黨員積極投身改革事業(yè)。企業(yè)是經濟組織，企業(yè)的發(fā)展最重要的是要體現(xiàn)它的經濟效益。國有企業(yè)要把經濟效益作為改革發(fā)展的根本任務，但是也必須把企業(yè)思想政治工作和生產經營等各項工作有機結合起來，堅持把思想政治工作現(xiàn)代化創(chuàng)新研究作為促進黨組織作用有效發(fā)揮、助推企業(yè)生產經營的重要抓手。

（三）推動黨建工作載體實現(xiàn)創(chuàng)新，為國有企業(yè)黨組織增強活力

作為我黨的核心指導思想，馬克思主義理論明確指出，創(chuàng)新是一些事物發(fā)展的不竭動力，在國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的過程中，要時刻以時代的發(fā)展為出發(fā)點，緊隨其后，不斷增強國有企業(yè)黨組織的生命力和鮮活力。面對國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的新形勢，相關部門要以對企業(yè)、對國家、對歷史負責的態(tài)度積極探索應對之策，如在國有企業(yè)產權結構多元化的新形勢下，如何合理組織基層黨建工作；國有企業(yè)改制后，黨員干部的管理如何加強；現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何有效保障黨對企業(yè)發(fā)展的領導和參與。這些新問題、新情況需要我們在工作實踐中對工作機制進行不斷創(chuàng)新和探索。以往的國有企業(yè)黨建工作多以學習、教育和開展一般類型的活動為主，已很難適應時代的發(fā)展和黨中央的最新要求。

三、結語

綜上所述，經濟新常態(tài)下，為了進一步推動好、實現(xiàn)好、發(fā)展好國有企業(yè)建設工作，必須加快國有企業(yè)改革的進行，加深改革力度，從國有企業(yè)內部各個方面，推行創(chuàng)新和改革，加強黨建工作創(chuàng)新，加快黨建工作的改革，共同為國有企業(yè)的改革發(fā)展作出相應的貢獻。應該對國有企業(yè)的現(xiàn)實情況進行研究，使用新的方法對黨建工作進行改進，確保黨建工作的改革與創(chuàng)新，符合新常態(tài)下國有企業(yè)發(fā)展的需求，為國有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障。

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