張曉燕 耿亮

摘 要：新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動了社會進(jìn)步，女性在生產(chǎn)作業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。在企業(yè)生產(chǎn)中女性有著男性工作人員不可取代的職能優(yōu)勢。因此在企業(yè)的人力資源配置以及生產(chǎn)需求中，應(yīng)該不斷地進(jìn)行思想政治工作引導(dǎo)和管理。這樣才能最好的實現(xiàn)女性員工在工作中的積極性以及思想行為規(guī)范?；谂詥T工在企業(yè)生產(chǎn)中的重要性，本文以新時期鋼鐵企業(yè)女性職工的思想政治工作為主要研究方向，分析女性員工的工作優(yōu)勢，并且針對女性員工的特點進(jìn)行思想政治工作的方法探析。

關(guān)鍵詞：時期；鋼鐵企業(yè)；女職工；思想政治

鋼鐵企業(yè)女性職工的特征

性別的職能區(qū)分

“女性能頂半邊天”這是長期積累的理論依據(jù)。眾所周知，女性在生產(chǎn)大恒生活中具有重要的作用和角色意義。隨著社會的進(jìn)步，女性在社會生產(chǎn)中的地位越來越高。而自此，女性的價值觀也發(fā)生了很大的變化[1]。對于鋼鐵企業(yè)而言，傳統(tǒng)理念中，女性對于鋼鐵生產(chǎn)中的職能作用不高，而現(xiàn)代化生產(chǎn)中，數(shù)字網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用使計算機(jī)操作占據(jù)主體地位，這樣女性在操作中能夠顯示其性別優(yōu)勢。

心理承受能力的差異

女性職工在工作中的心理承受能力較男性偏低。認(rèn)知的敏感以及情感的脆弱會使女性在工作中壓力承受能力偏低。相對于男性而言，女性的工作狀態(tài)受到情緒影響較高。在女性職工的工作環(huán)境以及家庭因素的雙重影響下，會產(chǎn)生很大的壓力與控制失衡。在鋼企業(yè)的生產(chǎn)過程中，重工業(yè)生產(chǎn)的高壓環(huán)境中，女性的承受能力會受到嚴(yán)峻考驗。而她們需要在這種環(huán)境中歷練，發(fā)揮女性職工的優(yōu)勢與女性特有的韌性與堅強(qiáng)。

完善女性職工思想政治工作的途徑

在當(dāng)前社會發(fā)展的速度逐漸加快，企業(yè)生產(chǎn)隊技術(shù)要求越來越高，基于女性員工的重要角色特征以及工作特殊優(yōu)勢。對女性員工給予寬泛的發(fā)展空間以及嶄新的能力挑戰(zhàn)。在企業(yè)建設(shè)中進(jìn)行更多的工作認(rèn)定以及思想政治工作疏導(dǎo)。

提升女性職工的工作價值

對于現(xiàn)代社會競爭激烈的環(huán)境，已經(jīng)出現(xiàn)很多崗位競爭以及環(huán)境拓展。如果沒有專業(yè)的技能以及吃苦耐勞的精神，便難以勝任現(xiàn)代化快節(jié)奏的工作進(jìn)度。女職工應(yīng)該在工作中充實自己的工作本領(lǐng)，運用崗前培訓(xùn)的機(jī)會對女性員工進(jìn)行充實的思想政治工作灌輸[2]。讓女性員工明確鋼鐵企業(yè)的發(fā)展重點，明確鋼鐵生產(chǎn)的重要性。堅定女性員工的信心，滿足女性員工的精神需求。激發(fā)潛能，拓展女性員工在企業(yè)生產(chǎn)中的活力與動力。為了提升企業(yè)競爭力，需要塑造合格的女性職工隊伍，通過競技以及工作協(xié)作的方式完成女性職工工作能力的提升。

消除性別差異的誤區(qū)

傳統(tǒng)觀念中，女性相對與男性而言，在體力與智力方面沒有男性優(yōu)越。但是隨著科技發(fā)展以及社會職能細(xì)化，應(yīng)該改變男女有別的觀念。很多技術(shù)性以及高精度的作業(yè)中，女性的工作耐力以及工作誤差要遠(yuǎn)超過男性。因此，應(yīng)該加強(qiáng)女性職工的學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓女性職工了解法律常識，關(guān)于各種法律法規(guī)記性總結(jié)和規(guī)劃[3]。切實地通過法律的層面對女性職工的利益進(jìn)行保護(hù)。當(dāng)出現(xiàn)不合理的雇傭關(guān)系以及利益分配時，女性員工可以根據(jù)法律相關(guān)的內(nèi)容對自身權(quán)益予以保護(hù)。做好女性職工“四期”合法權(quán)益保障。消除對女性職工的歧視。

精神上的鼓勵與支持

工作狀態(tài)的很大動力源自于精神鼓勵與傳導(dǎo)?，F(xiàn)代化生產(chǎn)中，應(yīng)該充分考慮職工的心理壓力問題。尤其對于鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)過程中，應(yīng)該對女性職工進(jìn)行心理與精神方面的鼓勵，深入到女性職工的生活環(huán)境之中，了解女性員工各個方面的需求。女性心理敏感而脆弱，應(yīng)該針對女性心理的特點，在工作細(xì)節(jié)以及人文管理方面進(jìn)行細(xì)致的人性化管理。指派優(yōu)秀的管理人員，對工作中的職能問題以及績效問題進(jìn)行全面的分析，明確員工在工作中的需求，關(guān)心女職工家屬以及家境情況。與女性職工進(jìn)行零距離交流。了解女性職工的內(nèi)心活動。在思想政治教育方面充分的融匯工作需求以及精神建設(shè)的需要。

提倡文化溝通與促進(jìn)身心成長

鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展中，女性員工應(yīng)該強(qiáng)化其自身的工作強(qiáng)度與精度，發(fā)揮女性職工的優(yōu)勢。在思想政治建設(shè)中應(yīng)該開展文化交流，疏通女性員工在工作中的知識儲備以及專業(yè)技能。圍繞企業(yè)發(fā)展的氛圍以及文化活動的內(nèi)涵進(jìn)行全面的拓展與溝通。對于員工之間的協(xié)作進(jìn)行疏通，提升女性員工在工作中的興趣與積極性[4]。文化的疏通需要融匯各種文化形式以及藝術(shù)作品，包括教育活動、歌舞、廚藝以及其他技能才藝等等。這種文化交流方式能夠促進(jìn)員工，建立良好的友誼關(guān)系。

結(jié)語

綜上所述，科技進(jìn)步推動了整個工業(yè)生產(chǎn)，并且在生產(chǎn)環(huán)境中不斷地拓展工作細(xì)節(jié)。女性職工的角色在新時期顯示出越來越重要的作用。很多工作重點以及工作細(xì)節(jié)，女性職工較男性職工完成得出色。應(yīng)該增強(qiáng)對女性員工的工作優(yōu)勢，完善思想政治引導(dǎo)的內(nèi)容。在保證企業(yè)正常生產(chǎn)以及高效的產(chǎn)值基礎(chǔ)上，完成對女性職工身心成長的關(guān)懷。這樣才能從根本上調(diào)動女性員工的積極性，讓女性職工在生產(chǎn)發(fā)揮特殊的能力以及生產(chǎn)成果。

（作者單位：山鋼集團(tuán)日照有限公司黨委組織部/人力資源部）

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