沈力偉

（云南省大理州彌渡縣新街鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站675602）

基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢疫是對于豬肉食品衛(wèi)生的最后一道防線，如果對生豬檢疫工作沒有深刻落實(shí)，那么不衛(wèi)生的豬肉會順勢流入市場，給人們生命健康帶來重大威脅。就目前而言，基層畜牧獸醫(yī)站的生豬檢疫存在一定問題，本文旨在分析其檢疫常見問題及解決策略。

1 資料

根據(jù)我國相關(guān)法律制度規(guī)定，養(yǎng)殖戶對病害豬應(yīng)進(jìn)行無害化處理，絕不允許流入市場，并且在處理后，每頭病害豬國家會給予580元的資金補(bǔ)助，而從2011年開始，補(bǔ)助資金一度增長到800元，但2012年，我國某基層獸醫(yī)站生豬檢疫中心的工作人員劉某，對一批病害豬起了壞心，與養(yǎng)殖戶互相勾結(jié)，將這批病害豬流入市場，并且將國家給予的補(bǔ)助進(jìn)行私藏處理，此后上百頭注水豬流入我國市場，不僅騙取國家補(bǔ)助資金，更重要的是對老百姓的生命安全不負(fù)責(zé)。

2 問題

2.1 管理制度問題

基層獸醫(yī)站生豬檢疫的重要問題是人員管理制度問題，其在進(jìn)行檢疫過程中沒有嚴(yán)格監(jiān)督，基層工作人員也可徇私枉法，并且一度瞞天過海，將病害豬肉流入市場，而且還欺瞞上級，騙取國家補(bǔ)助資金，從此可以看出，管理制度存在重要問題，管理層人員與基層工作人員嚴(yán)重脫節(jié)，上情無法下達(dá)，導(dǎo)致出現(xiàn)一系列問題[1]。

2.2 人員自身問題

除了管理制度問題之外，更重要的是工作人員自身素質(zhì)不過硬，一是道德素質(zhì)信仰缺乏，二是自身信念不堅(jiān)定，見小利而忘大義。說到底還是人事管理方面存在問題，對于檢疫人員的選擇與錄用制度不嚴(yán)格，無法達(dá)到高素質(zhì)檢疫團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量。并且基層獸醫(yī)站生活檢驗(yàn)工作是直接面向群眾的部門，容易滋生腐敗，而對于工作人員的素質(zhì)要求也就越發(fā)嚴(yán)格。

2.3 工作作風(fēng)問題

信仰不堅(jiān)定是由于工作文化的缺失，檢疫人員無法形成正確的價(jià)值觀，導(dǎo)致其將責(zé)任與利益之間無法正確平衡。而這種案例也不是屬于個(gè)例，所以整體工作作風(fēng)沒有經(jīng)過調(diào)整是問題的主要來源。

3 改進(jìn)措施

3.1 明確監(jiān)督制度

在進(jìn)行檢疫工作時(shí)一定要明確檢疫監(jiān)督制度，將監(jiān)督人員的工作與檢疫人員的工作進(jìn)行無縫銜接，并且分屬不同部門監(jiān)管。另外需要確認(rèn)責(zé)任意識，明確責(zé)任，將每一頭生豬的檢驗(yàn)都明確責(zé)任到個(gè)人，當(dāng)簡易質(zhì)量出現(xiàn)問題后，檢疫人員直接追求其責(zé)任。另外需要確立連坐責(zé)任制度，監(jiān)督人員的責(zé)任與檢疫人員的責(zé)任相同，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題，監(jiān)督人員由于監(jiān)督不力需要承擔(dān)相同責(zé)任。

3.2 人員準(zhǔn)入制度

需要嚴(yán)格檢疫人員的準(zhǔn)入制度，提高準(zhǔn)入門檻，一來可以迎合日益發(fā)展的社會需求，二來可以提高檢疫工作人員的整體素質(zhì)，首先檢疫人員的錄用一定需要有系統(tǒng)的考核，其考核內(nèi)容主要針對工作能力、工作態(tài)度及學(xué)習(xí)專業(yè)與學(xué)歷的考核。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，對檢疫人員的技術(shù)要求越來越高，所以提高整體素質(zhì)不但可以提高檢疫質(zhì)量，更可以提高檢疫工作的效率[2]。

3.3 樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

基層畜牧獸醫(yī)站需要樹立嚴(yán)格的工作作風(fēng)及工作文化。對工作人員及管理人員進(jìn)行文化教育及道德教育，比如舉辦講座、評選最佳檢疫員等。

綜上所述，對于基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢疫當(dāng)中的問題而言，主要存在于人員與制度上的問題，所以對于其優(yōu)化方法也需要從管理的高度進(jìn)行分析和抓緊解決。

[1]汪偉.快速診斷技術(shù)在生豬檢疫中的應(yīng)用探討[J].中國動(dòng)物檢疫,2017,34(2):79-80,87.

[2]楊麗英.生豬檢疫過程中常見疫病的檢疫與處理[J].養(yǎng)殖與飼料,2016(12):60-61.