王瑞峰

在油田企業(yè)發(fā)展過程中，工會工作是整個油田企業(yè)發(fā)展的基礎，如果工會整體工作水平較高，有關黨性知識得到廣泛落實，那么企業(yè)內部的穩(wěn)定也會得到保持。在當前的競爭環(huán)境下，產業(yè)結構的調整和改革的難度愈來愈大，因此要加強企業(yè)基層工會組織的群眾力量，提高群眾性。

新形勢下油田企業(yè)工會工作所面臨的困難

職工對工作的熱情不夠高。為了適應當前時代的發(fā)展進步，油田的開采工作應用了許多現(xiàn)代科學技術，但由于人們長期的開采，石油資源正在逐漸減少，出現(xiàn)了油田危機。不僅如此，我國開采石油的技術仍不夠先進，再加上油田開采難度提升，導致油田開采工人逐漸消耗了工作熱情，工作態(tài)度也開始不認真，這對今后油田的發(fā)展有著極為不利的影響，必須采取有效合理的措施對工作人員的工作熱情進行調動，這樣才能激發(fā)油田活力。

職工具有不同的思想個性差異。經濟的發(fā)展促進了社會的進步，而社會的進步促使人們的生活水平和消費水平不斷提升，職工的世界觀、人生觀、價值觀也隨著生活方式的變化而變化，從而導致職工的思想多元化，甚至有些職工的政治思想還處于一個迷茫的狀態(tài)，人生目標也不明確，更有甚者會出現(xiàn)價值觀扭曲的情況，一旦出現(xiàn)這種情況，會對其他的職工思想產生極壞的影響，經廣泛傳播，會導致員工思想混亂甚至更嚴重的后果。

政工人員素質參差不齊。油田企業(yè)的工作一般都具有操作性強、實用性強的特點，要求企業(yè)工會工作人員具備正確的政治思想和較好的專業(yè)素養(yǎng)。但是就目前的情況來看，我國大多數(shù)油田企業(yè)內部的工作人員都有著無所事事、安于現(xiàn)狀的心理，在政治思想上沒有做到與時俱進和深入學習，而綜合操作能力也不斷地被消耗，最后導致工作能力削弱，不利于企業(yè)的發(fā)展和轉型。

新形勢下油田企業(yè)工會工作改革創(chuàng)新措施

強化思想教育。油田企業(yè)正處于轉型時期，新制度的建立和實施需要全體員工共同努力，這個時候思想教育就具有重要意義。基層群眾的思想覺悟是促進油田企業(yè)創(chuàng)新改革的基礎，只有治好人，才能治好一個企業(yè)，才能推動企業(yè)的科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，尤其是在新制度實施過程中會出現(xiàn)許多沒有遇到過的問題，甚至企業(yè)之前的弊端也會重新顯現(xiàn)，影響職工利益。如果出現(xiàn)了這種情況，職工的思想就會出現(xiàn)變化，影響他們的正常工作。因此，思想教育對于員工來說是最基礎和最重要的，企業(yè)工會要時刻把握職工的思想動態(tài)，一旦出現(xiàn)波動，就要立刻進行合理有效的干預。職工的思想得到了梳理，企業(yè)工會工作才能夠正常運行，使得企業(yè)和員工同進退、共發(fā)展。

創(chuàng)新工作方法。要想做好工作，就要深入企業(yè)員工內部，切身感受基層員工的心理活動，對于出現(xiàn)的員工內部問題要及時解決，讓員工看到企業(yè)工會的誠意，盡量使所有員工都保持滿意的狀態(tài)，如果出現(xiàn)問題沒有解決或者解決不及時，會使得員工之間的矛盾越來越深。因此，深入基層員工內部，觀察他們的行為和思想，不僅能夠及時解決員工之間的矛盾，而且對提高工作效率有著重要作用。另一方面，群眾意見對于企業(yè)的發(fā)展也有著重要的推進作用，我們要做到從群眾中來，到群眾中去，對每個員工的意見和建議進行統(tǒng)計，并依照實際情況進行采納，平時可以多開展一些座談會，促進員工與企業(yè)之間的交流。

構建工作新模式 。不管是什么企業(yè)，在如今經濟快速發(fā)展的過程中，一味守舊、躊躇不前，都會遭到歷史的淘汰，為提高企業(yè)的競爭力，給社會帶來更高的效益，我國的油田企業(yè)也要與時俱進，進行產業(yè)結構調整轉型。要想順利轉型，依靠的不僅僅是現(xiàn)代化、信息化的科學技術，還要在多方面進行改進，特別是要構建新工作模式。與此同時，社會是按照一定的規(guī)律發(fā)展的，油田企業(yè)的發(fā)展也勢必要根據規(guī)律來進行。油田企業(yè)進行轉型，必須要迎合時代潮流，順應市場規(guī)律，再根據自身的實際情況，不斷改善工作方式，創(chuàng)建新的工作環(huán)境，學習新的政治思想，并且做到廣泛傳播，提高工人的工作效率。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務事業(yè)部黨群工作處）