肖勇勇

隨著新時(shí)代社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)營模式也在迅速轉(zhuǎn)型升級，特別像中國中鐵這樣的國有建筑施工企業(yè)，在貫徹國家宏觀發(fā)展戰(zhàn)略部署、落實(shí)各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)的同時(shí)，如何進(jìn)一步建設(shè)企業(yè)文化、打造好企業(yè)形象、激發(fā)全體職工的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，已成為企業(yè)發(fā)展的重要課題。在企業(yè)宣傳工作中，基層通訊員隊(duì)伍是很重要的骨干力量，他們既是基層第一手資料的目擊者，也是企業(yè)文化的發(fā)掘者、企業(yè)形象的塑造者。加強(qiáng)基層通訊員隊(duì)伍建設(shè)與管理，努力提高其工作積極性和業(yè)務(wù)技能，已成為加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作的現(xiàn)實(shí)所需。

基層通訊員隊(duì)伍存在的問題

人員結(jié)構(gòu)不齊整，工作持續(xù)性不夠。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國有企業(yè)宣傳“入口”較為寬松，導(dǎo)致人員水平參差不齊，相當(dāng)一部分是“半路出家”的“業(yè)余選手”，只有極少數(shù)是“師出名門”的“行家里手”?；鶎油ㄓ崋T隊(duì)伍雖然龐大，但大多是兼職寫作，常常是在工余才加班加點(diǎn)寫稿子，沒有更多時(shí)間和精力潛心寫作，導(dǎo)致質(zhì)量不高。另外，隨著近年來國企改革的推進(jìn)，職工崗位變動較大，原先培養(yǎng)的基層通訊員退休或轉(zhuǎn)崗的較多，崗位的不穩(wěn)定也導(dǎo)致了通訊報(bào)道工作的持續(xù)性不夠。

思想認(rèn)識不到位，工作積極性不高。筆者從數(shù)年的宣傳工作中發(fā)現(xiàn)，一些通訊員對宣傳工作認(rèn)識并不到位。一是普遍認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)要以“看得見，摸得著”的經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先，宣傳工作僅僅是政治需要，屬于可有可無的“?；ㄇ弧薄＿@種思想往往導(dǎo)致基層通訊員對宣傳工作不重視，缺乏責(zé)任感，寫稿也敷衍搪塞，不追求深度和精度。二是部分基層通訊員缺乏必要的政治理論素養(yǎng)，不能站在黨和國家大政方針、發(fā)展戰(zhàn)略的高度去理解新聞宣傳的作用、挖掘新聞的價(jià)值。三是基層通訊員彼此之間缺乏交流，不能分享寫作成功的喜悅，長此以往，勢必導(dǎo)致信心不足，難以沉下心來寫作。

指導(dǎo)與培訓(xùn)不夠，沒有形成“傳幫帶”機(jī)制。實(shí)際工作中，基層項(xiàng)目多把工作重心放在施工生產(chǎn)、安全質(zhì)量等業(yè)務(wù)上，很少對宣傳文化工作開展專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，從而導(dǎo)致基層通訊員理論基礎(chǔ)較差，文字功底也較薄弱，對于新聞的挖掘和捕捉難以達(dá)到企業(yè)宣傳的要求。正是因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的引導(dǎo)，沒有形成“傳幫帶”機(jī)制，通訊員隊(duì)伍中很少有人主動多讀書、勤練筆，由此造成宣傳硬實(shí)力不足。

績效管理不系統(tǒng)，工作穩(wěn)定性差。前面提到，項(xiàng)目通訊員隊(duì)伍整體水平不高，通訊報(bào)道工作基本上都由黨群部門人員甚至專職書記兼任，由于工作性質(zhì)和時(shí)間關(guān)系，很難發(fā)揮通訊報(bào)道的真正作用。正是因?yàn)橥ㄓ崍?bào)道工作與生產(chǎn)經(jīng)營相比處于從屬地位，因而對其缺乏系統(tǒng)、科學(xué)、有效的績效管理措施，即使出臺了一些激勵措施，但力度仍然不夠，不能有效激發(fā)基層通訊員的積極性。一旦通訊員們辛辛苦苦寫了很多稿件，卻沒有因此受到認(rèn)可，因而產(chǎn)生“干好本職工作就行了，稿件寫得好壞無所謂”的想法。另外，公司和項(xiàng)目部對基層通訊員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)缺乏明確的規(guī)定和管理，導(dǎo)致基層通訊員隨意性較強(qiáng)，宣傳工作的績效輸出不穩(wěn)定。

多措并舉加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)

針對以上基層通訊員隊(duì)伍存在的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)從思想認(rèn)識、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、獎懲制度四個(gè)方面入手，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和科學(xué)管理，更加充分地發(fā)揮國有企業(yè)基層通訊員的作用。

提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)通訊員價(jià)值效能感。隨著時(shí)代發(fā)展，國有企業(yè)宣傳文化工作不僅僅是一種政工行為，更是提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展的管理行為。因此，應(yīng)當(dāng)從三個(gè)層面加強(qiáng)通訊員思想建設(shè)，提升其價(jià)值認(rèn)同感。一是提高政治意識。國有建筑企業(yè)多數(shù)承擔(dān)著國家建設(shè)或?qū)ν庠ǖ戎卮笕蝿?wù)，要通過各種形式，引導(dǎo)基層通訊員切實(shí)把思想統(tǒng)一到深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、圍繞打造企業(yè)宣傳報(bào)道、形象展示的主方向、主陣地的總目標(biāo)上來。例如：中鐵五局京張項(xiàng)目邀請黨的十九大代表單杏花對十九大精神進(jìn)行宣講，集體觀看《厲害了，我的國》影視片，提高了廣大參建員工的責(zé)任感和榮譽(yù)感；通過引導(dǎo)基層通訊員將京張鐵路建設(shè)與國家“一帶一路”建設(shè)結(jié)合起來，為成功開展“砥礪奮進(jìn)新國企·當(dāng)代中國奇跡之旅——走進(jìn)京張高鐵長城站”等活動打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也展示了企業(yè)良好形象。二是提高社會責(zé)任感。引導(dǎo)基層通訊員正確認(rèn)識宣傳工作對于推動社會、推動企業(yè)發(fā)展的重要意義，特別是對于建筑施工企業(yè)來說，刊發(fā)一些工作經(jīng)驗(yàn)和成果能夠產(chǎn)生示范帶動效應(yīng)。例如中鐵五局通過對蒙華實(shí)驗(yàn)室活動的深度宣傳，充分展示了項(xiàng)目的新形象新標(biāo)準(zhǔn)。三是提高對個(gè)人成長的認(rèn)同?；鶎油ㄓ崋T通過寫作、發(fā)稿，培養(yǎng)了自己的文字表達(dá)能力，提高了自身對整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的認(rèn)識，有利于個(gè)人成長進(jìn)步，促進(jìn)自我效能提升。

重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)通訊員精神歸屬感?；鶎油ㄓ崋T大多分布在各個(gè)業(yè)務(wù)崗位，要加強(qiáng)通訊員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善管理制度，這樣才能增強(qiáng)基層通訊員的歸屬感，更大程度地發(fā)揮其工作積極性和主動性。要抓好這方面工作：一要把好“選人關(guān)”。企業(yè)在組建通訊員隊(duì)伍時(shí)要摒棄“選年輕人搞宣傳”的傳統(tǒng)思想，選人時(shí)除了要選有一定寫作基礎(chǔ)的人以外，更要挑選那些熱愛宣傳文化工作、社會閱歷廣、思維活躍、具有新聞嗅覺的同志擔(dān)任通訊員。二要扎牢“制度墻”。企業(yè)要注重建立完善的基層通訊員管理制度和稿件刊發(fā)、考核等制度，使通訊員的工作有章可循，提高其工作責(zé)任心和使命感。三要織好“交流網(wǎng)”。與企業(yè)其他團(tuán)隊(duì)相比，基層通訊員是一個(gè)較為分散的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)要通過成立“通訊小隊(duì)”“信息小組”等形式，加強(qiáng)通訊員之間的溝通與協(xié)作，消除各自為陣的孤獨(dú)感，為其營造一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊(duì)氛圍，切實(shí)增強(qiáng)他們的歸屬感。四要升級“裝備箱”。在條件允許的前提下，企業(yè)要為基層通訊員配備必要的照相機(jī)、攝影機(jī)和錄音筆等宣傳器材，為通訊員開展工作提供更好的物質(zhì)條件。

抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)通訊員職業(yè)認(rèn)同感。通訊員要寫出好作品，光有價(jià)值感和積極性還不夠，還需要企業(yè)主動作為，對通訊員加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn)。一是要定期邀請新聞專家和公司宣傳業(yè)務(wù)骨干，針對新聞點(diǎn)挖掘、寫作技巧等問題開展通訊報(bào)道業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)其業(yè)務(wù)水平不斷提高。二是通過選送優(yōu)秀通訊員參加上級和社會舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，實(shí)施基層宣傳骨干到公司宣傳部助勤培訓(xùn)制度，以點(diǎn)帶面，培養(yǎng)一批寫作基礎(chǔ)扎實(shí)、新聞視野開闊的高素質(zhì)宣傳骨干。三是結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際開展培訓(xùn)。2017年，中鐵五局在基層一線舉辦了通訊員（網(wǎng)評員）共8期培訓(xùn)班，同時(shí)還選派多名優(yōu)秀基層通訊員參加了京張項(xiàng)目八達(dá)嶺隧道和長城站的采訪拍攝，開展了“京張飛歌·長城下的火車詩會”活動，其示范帶動作用十分明顯。

完善獎懲制度，增強(qiáng)通訊員崗位幸福感。要提高基層通訊員隊(duì)伍的工作積極性，企業(yè)必須建立一套科學(xué)有效的考核獎懲機(jī)制，從而激發(fā)隊(duì)伍潛能，提高中稿率。要不斷完善稿費(fèi)管理發(fā)放、稿件獎優(yōu)罰劣等制度，對于新聞意識佳、工作主動性強(qiáng)、中稿率高的優(yōu)秀通訊員要及時(shí)表彰。如中鐵五局每年為基層通訊員設(shè)立“優(yōu)秀通訊員標(biāo)兵”“優(yōu)秀通訊員”等獎項(xiàng)，并給予一定的物質(zhì)獎勵，讓通訊員通過辛勤工作，在團(tuán)隊(duì)中享有較高的榮譽(yù)感、成就感和幸福感，有效提高了其工作積極性、主動性和創(chuàng)新性。

結(jié) 語

總之，作為新聞宣傳工作，一定要堅(jiān)持黨對新聞輿論工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，按照習(xí)近平總書記對新聞輿論工作提出的48字方針寫好稿，占領(lǐng)輿論陣地，不斷提高新聞宣傳工作的傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力。建設(shè)強(qiáng)有力的國有企業(yè)通訊員隊(duì)伍，在探索和實(shí)踐中必然會遇到各種問題和困難，企業(yè)要不斷探索新路子，建立新機(jī)制，打造一只政治可靠、立場堅(jiān)定、新聞感強(qiáng)、提筆能寫、善于宣傳的通訊員隊(duì)伍，真正把宣傳工作“虛功實(shí)做”，從而為企業(yè)科學(xué)發(fā)展持續(xù)發(fā)展優(yōu)質(zhì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的輿論支持。