劉香玉,趙紅娟
(遼寧對外經貿學院,遼寧大連116052)
隨著我國科學技術和國際貿易的快速發(fā)展,跨境電子商務逐漸崛起,成為我國對外貿易中越來越受歡迎的貿易方式。河南省積極追趕經濟發(fā)展浪潮,發(fā)展跨境電商。2010年10月,河南省新鄭綜合保稅區(qū)被正式批準設立。2012年5月,鄭州成為國家發(fā)展跨境貿易電子商務的首批試點城市。同時,鄭東新區(qū)也獲批成為國家級電子商務示范基地。2014年1月,河南首家本土新型跨境貿易電商平臺“萬國優(yōu)品”成立。2016年1月,鄭州跨境電子商務綜合實驗區(qū)正式成為國家綜合試點。2017年9月8日,鄭州全面啟動建設EWTO(電子世界貿易組織)核心聚集區(qū),旨在建設一個新興業(yè)態(tài)功能聚集區(qū)、制度創(chuàng)新示范區(qū)。
河南省不再只滿足于跨境電商在鄭州一個地區(qū)的快速成長而是追求全省的共同進步。2017年,21家“省級跨境電子商務示范園”在河南落成。在發(fā)展跨境電商企業(yè)的過程中,河南省還尋求與國內有影響力的大型電商企業(yè)的積極合作,著力培養(yǎng)自己的電商平臺。聚美優(yōu)品、唯品會、京東、網易考拉、小紅書等國內知名電商平臺都融入了河南跨境電商的發(fā)展中。“萬國優(yōu)品”作為河南新興的本土跨境電商品牌,也在逐漸擴大其在跨境電商領域的影響力。河南省跨境電商貿易額高速增長。2016年,河南跨境電商進口額達到768.6億,同比增長63%,2017上半年,跨境電商商品總值50.1億元,同比增長78.1%。
河南省在跨境電商發(fā)展模式上積極創(chuàng)新,力求摸索出具有河南特色的、有影響力的跨境電商新模式。目前河南跨境電商有4個進出口業(yè)務通道,分別為特殊區(qū)域出口、一般區(qū)域出口、網購保稅進口、直購進口,商家可根據需要各自選擇?!癇2B2C”模式在監(jiān)管上實現(xiàn)了創(chuàng)新是河南特色跨境電商新模式。如圖1,第一個“B”是賣家(生產廠家或供應商家),第二個“B”是電商網站,“C”是商品受用人——消費者?!癇2B2C”模式是在“B2C”的交易基礎上,通過引進中間的綜合監(jiān)管平臺——電子商務網站,更有利于政府監(jiān)管和市場服務。
圖 B2B2C模式圖
河南省是九州腹地,歷史悠久,是地理要塞,交通網遍布全國各個地區(qū)。河南鐵路、公路、航空運輸優(yōu)勢明顯,鐵路運輸優(yōu)于沿海城市,橫穿南北的京九、京廣、焦柳鐵路干線,縱貫東西的隴海鐵路干線均經過河南。2016年,全省新增高速公路里程六百多公里,所有縣(市)20分鐘上高速不是夢想,高速公路通車里程達到五千八百多公里。航空方面,以鄭州為代表的機場群正在蓬勃發(fā)展。以新鄭機場為例,2016年,貨郵量達到45萬噸,在國內機場中位列第七,有15個航點通向全球前20位貨運樞紐機場。貨運運力、全貨機航線數(shù)量、航班量及通航城市均居全國第4位。鐵、陸、空的全面發(fā)展為河南省跨境電商帶來發(fā)展機遇。
河南省結合地區(qū)特色創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)代物流體系,助力跨境電商的發(fā)展,物流發(fā)展速度和發(fā)展規(guī)模令人驚喜。目前已經擁有了航空港和國際路港兩大物流通道,美國UPS、俄羅斯空橋等大型國際物流企業(yè)均與河南物流體系相連接,開通了貨運航線,河南物流逐漸與國際接軌?!懊胪P”是河南省建設現(xiàn)代物流體系中取得的一項偉大成果,即單件商品通關只需數(shù)秒時間。以前進出口商品從進入檢驗入口,通過傳送帶、驗關機,到達聯(lián)合查驗區(qū),需要數(shù)小時,甚至幾天的時間,經過完善后的通關系統(tǒng)大大提高商品通關量,從每日數(shù)單到每日數(shù)百萬單。
中央政策與地方政策兩架馬車并駕齊驅,促進河南省跨境電商快速發(fā)展。政府高度重視,積極把握機會,力求把跨境電商培養(yǎng)成拉動河南經濟的一面大旗。在中央的各項優(yōu)惠政策下,河南政府勇于探究,積極引導,推出各項政策支持跨境電商發(fā)展,吸引各大電商平臺入駐河南。海關、稅務、檢驗檢疫等部門積極合作,為河南跨境電商發(fā)展保駕護航。河南省還大力發(fā)起和舉辦多個跨境電商會議、論壇,全球跨境電商大會將永久落戶鄭州,還成立了多個像河南國際商會跨境電商行業(yè)委員會這樣的相關協(xié)會及民間組織,一起推動河南跨境電商的發(fā)展。
跨境電商作為一個年輕的行業(yè),其快速發(fā)展對管理制度有較高的要求,其中海關檢驗檢疫部門就面臨巨大挑戰(zhàn)??缇畴娚探灰鬃铨嫶蟮木褪橇闶燮返慕灰祝溆辛可?、件多、類雜的特點,傳統(tǒng)的通關檢驗手段已經不能滿足要求。跨境電商大軍雖然發(fā)展迅速,但良莠不齊,行業(yè)規(guī)范性有待統(tǒng)一,一些電商盲目追求利益,忽視產品和服務質量。河南出入境檢驗檢疫局公布了2017年上半年對通過跨境電商渠道進口的兒童用品進行抽查的情況,其中抽查服裝、玩具20批,結果發(fā)現(xiàn),僅有兩批產品完全符合我國對進出口兒童用品的規(guī)定標準,不合格率達90%,結果令人唏噓。用低劣的質量去換取較高的利潤,是一種得不償失的做法,也反映企業(yè)做跨境電商不成熟的經營態(tài)度,對河南跨境電商更是影響巨大。
河南是一個農業(yè)大省,工業(yè)水平相對落后,所以中小企業(yè)主要以農副產品和中低端工業(yè)產品交易為主,交易量大而利潤低下,受傳統(tǒng)貿易的影響,借助互聯(lián)網發(fā)展跨境貿易的意識不強烈,動手能力不足,缺乏信心。部分企業(yè)有發(fā)展跨境電商業(yè)務的潛力,面對大好形勢躍躍欲試,但由于缺乏相關知識和經驗無從著手,進展緩慢或者放棄發(fā)展。河南省政府出臺多個政策吸引大的跨境電商平臺進駐河南,成果顯著。但卻忽略了對本土中小跨境電商企業(yè)的關懷,讓他們在前進道路中缺乏有力后盾。入門難,條件高,競爭優(yōu)勢弱,發(fā)展模式不成熟,生存環(huán)境不友好等因素讓許多中小企業(yè)對跨境電商業(yè)務的開展望而卻步。
優(yōu)秀人才的獲取難問題一直困擾著跨境電商行業(yè)的發(fā)展,行業(yè)競爭也是人才的競爭。他們成長較慢,深度學習、探究的渠道較少,相互學習和交流的機會不多,擁有物流、互聯(lián)網、外語、貿易及相關法律常識等多項跨境電商技能的綜合發(fā)展型人才更是稀少,給跨境電商企業(yè)的全面發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。河南省目前只有鄭州大學、河南省外貿學校等少數(shù)院校對跨境電商人才培養(yǎng)優(yōu)勢明顯,但相比其他省份,在人才輸出數(shù)量和質量上都處于弱勢。通過對鄭州航空港區(qū)的調查,發(fā)現(xiàn)有八成的跨境電商企業(yè)認為目前處于人才短缺的狀態(tài),人才的供應趕不上企業(yè)的發(fā)展,10%的企業(yè)認為現(xiàn)有人才可以維持基本現(xiàn)狀,但如果遇到“雙十一”等大型促銷活動會出現(xiàn)人才不夠用的局面,只有6%的企業(yè)認為人才可以得到滿足。
河南省跨境電商交易帶來的產品監(jiān)管問題需要政府和企業(yè)的共同努力。對于企業(yè)而言,應該改變經營態(tài)度,提高自身經營素質,嚴格要求自己,培養(yǎng)責任感,尋求長遠發(fā)展。企業(yè)在跨境電商的摸索過程中可以多學習,多交流,道路雖然艱難,但不能有僥幸心理,投機取巧,以損害地區(qū)利益來謀求自身發(fā)展。要重視對商品質量的監(jiān)管,追求服務性,樹立良好的品牌形象,做一個真正有價值的企業(yè)。政府方面,相關部門面對新的形式,要積極探索管理制度的改革,專項專治,特色性管理,避免由于傳統(tǒng)管理模式與新的交易產品形式不相匹配而帶來的監(jiān)管漏洞。
河南省政府應該在中小企業(yè)中開展跨境電子商務的宣傳,為其引路,鼓勵其向成功企業(yè)學習,為他們牽線搭橋。結合中小企業(yè)實際狀況,制定相應的優(yōu)惠政策,促進中小跨境電商業(yè)務的開展,降低中小企業(yè)進入跨境電商領域的要求,為他們的焦慮和緊張松綁。推行相應政策鼓勵成熟企業(yè)帶領新進企業(yè)發(fā)展,給予優(yōu)秀帶領企業(yè)一些切實的政策優(yōu)惠激發(fā)他們的積極性。中小企業(yè)要多學習,多思考,聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)狀,認識自己的優(yōu)勢和不足,制定符合自身特色的發(fā)展戰(zhàn)略,不盲目跟隨,不妄定計劃,珍惜政府給予的扶持和企業(yè)幫助,謹慎、有序的開展跨境電商業(yè)務。
河南省跨境電商人才建設工作要從培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才三方面開展。政府要推行相應政策為跨境電商人才打開綠色通道,企業(yè)要與高校積極合作,引導高校優(yōu)秀畢業(yè)生進入河南。本地高??梢云刚垉?yōu)秀企業(yè)跨境電商人員到學校授課,為學生提供優(yōu)質的教學資源,與企業(yè)合作,加強學生實踐能力的培養(yǎng)。留住人才對于跨境電商人才建設至關重要,優(yōu)秀人才的流失會使跨境電商的發(fā)展陷入尷尬和焦慮的境地。人才是發(fā)展跨境電商的根本,政府應加強教育,鼓勵本地優(yōu)秀跨境電商畢業(yè)生回鄉(xiāng)效力,企業(yè)為從業(yè)人員提供舒適的工作環(huán)境和福利,注重公司文化發(fā)展,培養(yǎng)員工的歸宿感和責任心,為他們提供優(yōu)厚的福利待遇和舒適的工作環(huán)境,讓人才心歸企業(yè),竭力為公司謀求發(fā)展。
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