江玲

摘要：國有企業(yè)是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系中的一個(gè)重要的組成部分，對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的作用。但是，在當(dāng)前的很多國有企業(yè)當(dāng)中，存在著“老三會(huì)”功能弱化，文化創(chuàng)新不落地等不良現(xiàn)象，對于國企改革進(jìn)程產(chǎn)生了不利的影響。為此，在新時(shí)代國有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，應(yīng)對國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行系統(tǒng)同構(gòu)，基于充分的理論和政策依據(jù)，采取有效的措施進(jìn)行，從而推動(dòng)國有企業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建 企業(yè)文化創(chuàng)新 系統(tǒng)同構(gòu)

前言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)國有企業(yè)正面臨著日益嚴(yán)峻的發(fā)展形式，因此，需要積極進(jìn)行改革，對現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行建立。但在發(fā)展和改革的過程中，仍然存在著一定的問題和不足。黨委會(huì)、董事會(huì)分別處于企業(yè)的政治核心和經(jīng)營決策核心位置，二者之間密切、統(tǒng)一、和諧的配合，對于國有企業(yè)改革的推行，具有深刻的影響。在國有企業(yè)中，黨建工作是獨(dú)有的政治資源，對于企業(yè)核心競爭力有著重要的影響。而企業(yè)文化創(chuàng)新，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中必不可少的組成部分。因此，應(yīng)當(dāng)對國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)進(jìn)行研究。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)的依據(jù)

（一）政策依據(jù)

在國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)當(dāng)中，具有充分的政策依據(jù)，根據(jù)相關(guān)工作通知表明，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，具有政治性的優(yōu)勢，對于全面本質(zhì)型的建立要求，具有重要的意義。在不斷的改善和強(qiáng)化過程中，應(yīng)在國企黨建工作中，對新型水平進(jìn)行充分的提升。在黨的“十八大”當(dāng)中提出，應(yīng)全面服務(wù)于群眾，將組織覆蓋和設(shè)置進(jìn)行擴(kuò)大，同時(shí)，也要對基層黨組織建設(shè)進(jìn)行不斷的完善。其中對國企黨建的正確方向進(jìn)行了指出，也對企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)，提供了充分的政策依據(jù)。

（二）理論依據(jù)

在國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)中，理論依據(jù)主要包括了組織自覺性、系統(tǒng)整合性、價(jià)值優(yōu)質(zhì)性。其中，組織自覺性表明了在國企黨建和文化創(chuàng)新中，是項(xiàng)有規(guī)劃、有組織的活動(dòng)，而不是自動(dòng)發(fā)展的形式。系統(tǒng)整合性表明了國企文化創(chuàng)新，其前提條件是社會(huì)發(fā)展模式與競爭形勢，二者之間具有組織配合、制度契合的系統(tǒng)整合性要求。價(jià)值優(yōu)質(zhì)性表明了實(shí)現(xiàn)國企黨建和文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)，能夠?qū)h組織作用的發(fā)揮進(jìn)行確保，提升管理段對、基層職工團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，對不同類型的資源進(jìn)行適當(dāng)?shù)拈_發(fā)和利用，在發(fā)展過程中，實(shí)現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的選擇。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)的對策

（一）國企黨建與人本原則相結(jié)合

以人為本，是國企文化當(dāng)中的個(gè)重要部分，在國企發(fā)展和改革當(dāng)中，必須對人本原則進(jìn)行遵守。在以人為本的原則下，要求員工以企業(yè)為家，員工之間相互團(tuán)結(jié)，為國企黨建與文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，國企也應(yīng)給予員工良好的福利待遇，以提高員工的滿意度。在國企黨建與文化創(chuàng)新當(dāng)中，應(yīng)實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的良好融合，將員工放在第

位。

（二）國企黨建與民主管理相結(jié)合

民主要求在目的、手段方面達(dá)到統(tǒng)性。在目的方面，應(yīng)在國企中，對民主的主體地位得以體現(xiàn)。在手段方面，確保民主能夠?qū)Χ嘣嬷黧w的關(guān)系進(jìn)行有效調(diào)節(jié)。在黨的“十八大”當(dāng)中提出，民主對于黨的創(chuàng)新、黨的團(tuán)結(jié)，具有重要的強(qiáng)化作用。所以，應(yīng)對民主管理進(jìn)行擴(kuò)大，對人民的民主權(quán)利進(jìn)行帶動(dòng)，對黨內(nèi)與社會(huì)的和諧發(fā)展產(chǎn)生良好的促進(jìn)作用。通過實(shí)施民主，能夠?qū)髥T工的創(chuàng)造性進(jìn)行激發(fā)，對個(gè)社會(huì)效益、企業(yè)利益、個(gè)人價(jià)值等進(jìn)行突出。此外，黨外民主對于國企黨建和文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)，也具有重要的促進(jìn)作用。

（三）國企黨建與科學(xué)定位相結(jié)合

在國企黨建與文化創(chuàng)新當(dāng)中，對科學(xué)定位進(jìn)行應(yīng)用，對國企文化創(chuàng)新加以重視，從而對國企文化建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)強(qiáng)化。對于國企文化創(chuàng)新的建設(shè)，應(yīng)對科學(xué)的手段和方法進(jìn)行借鑒，同時(shí)與國企自身實(shí)際情況相結(jié)合，對國企文化創(chuàng)新的建設(shè)模式進(jìn)行確定。在國企黨建和文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)遵守以人為本的內(nèi)部規(guī)律，遵守國企文化基本規(guī)律，遵守國企發(fā)展的規(guī)律細(xì)節(jié)，積極增進(jìn)國企發(fā)展，凝聚人心，在國企文化創(chuàng)新中，對企業(yè)黨建工作進(jìn)行融入。

（四）強(qiáng)化認(rèn)知與文化提升相結(jié)合

國企管理人員應(yīng)對企業(yè)文化內(nèi)涵、性質(zhì)進(jìn)行充分的認(rèn)知，對國企經(jīng)營文化進(jìn)行強(qiáng)化，對國企黨建和文化創(chuàng)新的關(guān)鍵型任務(wù)，要進(jìn)行準(zhǔn)確的理解，確保黨建工作與文化創(chuàng)新的充分落實(shí)?；鶎邮菄笪幕瘎?chuàng)新的重要核心，國企要想實(shí)現(xiàn)不斷的發(fā)展壯大，應(yīng)在基層中發(fā)揮創(chuàng)新作用。在企業(yè)規(guī)整制度的擬定當(dāng)中，要對員工的意見和建議進(jìn)行分析和采納，從而確保員工能夠自覺遵守?cái)M定的制度和規(guī)范，促進(jìn)國企的全面發(fā)展。國企應(yīng)注重企業(yè)與黨組織之間的聯(lián)系，確保黨組織在國企中的核心位置。

（五）效能監(jiān)察與廉潔文化相結(jié)合

反腐倡廉是當(dāng)前國企黨建工作中的重要內(nèi)容，在國企文化創(chuàng)新發(fā)展中，也發(fā)揮著重要的意義。因此，對于懲防體制的創(chuàng)建，應(yīng)確保有效的監(jiān)督、制度、教育這三個(gè)因素的有效融合。另外，應(yīng)當(dāng)結(jié)合國企中的實(shí)際情況，對商業(yè)賄賂處理制、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)制等進(jìn)行創(chuàng)建，采取會(huì)議等形式，確保在滿意度、流失率測評等方面，得到有效的落實(shí)。通過將效能監(jiān)察與廉潔文化相結(jié)合，能夠確保在國企黨建與文化創(chuàng)新中，達(dá)到新的高度。

結(jié)論：在當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，國企黨建和文化創(chuàng)新都是國企發(fā)展與改革中十分重要的工作，而在二者之間，存在著較為密切的聯(lián)系。在發(fā)展中，將國企黨建作為支撐，將文化創(chuàng)新作為模式，實(shí)現(xiàn)二者的系統(tǒng)同構(gòu)，共同推動(dòng)國有企業(yè)更好的發(fā)展。endprint