桑波

【摘 要】企業(yè)基層黨組織的政治核心地位和作用，是企業(yè)改革與發(fā)展的必然要求，也是根據(jù)我國企業(yè)的性質和狀況做出的科學定位。實踐表明，黨組織在企業(yè)的地位和作用是不可替代的。加強企業(yè)基層黨支部建設是一項持續(xù)的、長期的、與時俱進的工作。本文從探索企業(yè)基層黨支部建設面臨的挑戰(zhàn)入手，深入探討加強企業(yè)基層黨支部建設的途徑。

【關鍵詞】企業(yè)基層黨支部；建設；工作

社會的不斷發(fā)展推動了企業(yè)的進步，同時也出現(xiàn)了一些不良事件嚴重影響著人們的思想信念如何保障企業(yè)的健康發(fā)展就需要以基層黨支部建設工作為基礎加強基層黨支部工作建設，為企業(yè)和個人的發(fā)展提供堅強的精神支撐嚴格要求自己規(guī)范自身行為。但是仍有部分企業(yè)對于企業(yè)黨支部基層建設工作不夠重視造成企業(yè)文化氛圍不夠，影響到企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，所以我們必須充分認識到企業(yè)基層黨支部建設工作的重要性，積極采取有效的措施提高黨支部建設工作的實效性不斷完善黨支部建設工作的組織建設與思想建設進而推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

一、加強和改進企業(yè)基層黨

支部建設的必要性黨在多次會議上明確指出了加強企業(yè)基層黨支部建設的重要性，不斷提高企業(yè)基層黨支部建設的科學水平，從而確保企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。深入貫徹科學發(fā)展觀，抓好企業(yè)黨組織建設，對于增強企業(yè)員工凝聚力和向心力具有重要的作用。因此，企業(yè)應積極響應黨的號召，認真落實企業(yè)基層黨支部建設工作，確保企業(yè)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。

二、企業(yè)基層黨支部建設面臨的挑戰(zhàn)

（1）基層黨支部號召力、凝聚力較弱。部分企業(yè)的基層黨支部對黨建工作重視不夠，不注重有關知識與黨務工作的學習，而是忙于具體行政事務；且忽視了自身建設，工作上缺乏創(chuàng)新精神和主動性，不能滿足企業(yè)發(fā)展及形勢變化的要求。

（2）支部活動的形式和內容過于刻板，沒有吸引力。大多數(shù)黨支部都是開展企業(yè)黨委安排的活動，沒有自主創(chuàng)新精神，更沒有結合自己本部門的工作特色開展有針對性的活動。有的黨支部活動更流于形式，僅滿足于收繳黨費、發(fā)展黨員等工作，支部工作沒有活力和生機，對黨員和群眾缺乏吸引力。

（3）黨支部書記業(yè)務素質參差不齊。部分基層黨支部書記是轉崗或兼職的，黨務工作經驗不多，就制約了基層黨建工作的發(fā)展。部分支部書記對新形勢下如何發(fā)揮黨組織作用思路較窄，方法較少，工作效果不佳。少數(shù)支部書記則是對黨建工作缺乏激情和熱情，工作中怕越位、越權。

（4）少數(shù)黨員的先進性意識淡薄。一些基層黨支部的組織生活內容單調，思想教育流于形式，實際的影響和效果十分有限。在黨員管理上，對不少黨員思想、生活與工作上存在的不良傾向，沒有深入調查研究，執(zhí)行黨紀不嚴肅，批評教育不嚴厲，警示作用不明顯。少數(shù)黨員放松了對自己的要求，缺乏進取意識，起不到先鋒模范作用。

（5）黨支部考評體系不盡完善。尚未建立起一套行之有效的科學的評價體系，這主要體現(xiàn)在少數(shù)黨支部的黨建活動沒有明確責任管理目標，黨支部和黨員發(fā)揮作用缺乏明確的衡量標準，不能很好地把開展黨建活動所取得的實際效果和發(fā)揮的作用有機結合起來進行考察。

三、加強企業(yè)基層黨支部建設的途徑

（1）從提高凝聚力、親和力和執(zhí)行力入手，圍繞服務企業(yè)生產經營開展黨建工作。一是通過抓班子，增強基層黨支部的凝聚力。通過抓學習、抓廉政、抓制度，不斷提高班子自身素質建設，形成一個富有戰(zhàn)斗力和凝聚力的堅強領導集體。二是通過辦實事，提高基層黨支部的親和力。黨支部要從服務職工、關心職工入手，處處為職工著想，充分保障職工的民主權利，以贏得職工的信賴和擁護，進而推進基層黨支部的黨建工作，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。三是通過抓作風，提升基層黨支部的執(zhí)行力。

（2）不斷改進黨支部工作的方式、內容和方法。改革開放的不斷推進，賦予了基層支部豐富的工作內容，單一的思想教育已不能充分發(fā)揮支部的作用。只有圍繞企業(yè)生產經營中的困難，結合本單位的實際，確定支部工作的內容，才能在保證中心工作完成的過程中進行有效地工作。此外，上級黨組織只能對基層支部進行宏觀的指導，充分發(fā)基層各基層支部的主觀能動性，以利于支部結合自身實際情況開展工作。

（3）提高黨支部書記隊伍的素質。黨支部書記既是工作的組織領導者，又是實際工作的具體操作者，因此黨支部書記素質的高低，直接影響著黨支部工作的質量。首先，必須站在對黨的事業(yè)負責的高度，選拔切實符合素質要求的同志擔當黨支部書記。在具體選拔中，要以熱心黨務工作為前提，做到“四個注重”。一是注重工作能力，應具備復合型干部要求，既熟悉黨務工作，又懂經營管理；注重年輕化，重點選拔那些作風正、黨性強、年富力強、文化高的同志；注重群眾觀念，必須是廉潔奉公、公道正派的表率，在群眾中有較高的威信；注重開拓精神，必須有不畏困難、敢于創(chuàng)新、善于改革的魄力。其次，要注意調動黨支部書記的積極性和工作熱情。要多支持工作、多提高待遇、多關心生活，努力為黨支部書記創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，使他們切實感知到當黨支部書記有奔頭、有干頭。

（4）充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在經濟全球化的大背景下，企業(yè)基層黨支部的管理教育在方法方式上要講究針對性。企業(yè)基層黨支部建設應堅持以鄧小平理論、“三個代表”及科學發(fā)展觀的理想為教育根本，把提高企業(yè)基層黨支部黨員黨性觀念、道德素質、精神境界作為工作重點。作為企業(yè)基層黨支部，應從企業(yè)的經營管理實際需要出發(fā)，注重黨員的模范作用，利用黨員及企業(yè)員工認可的各種方式參與到企業(yè)的生產經營管理中，以有效地激發(fā)企業(yè)基層黨支部黨員及企業(yè)員工的工作熱情，調動黨員及企業(yè)員工工作的創(chuàng)造性和積極性，企業(yè)在政治思想行動方面同黨中央保持一致。由此，才能有效地發(fā)揮好黨員所具有的模范作用。

（5）建立健全各項管理制度。企業(yè)基層黨支部的組成人員畢竟是企業(yè)的少數(shù)人，因而無法靠企業(yè)基層黨支部來全部實現(xiàn)企業(yè)基層黨支部的工作。因此，應建立健全的管理制度來規(guī)范企業(yè)的黨務工作，從而有效地開展企業(yè)基層黨支部建設。只有在不斷完善的各項管理制度的監(jiān)督及引導下，企業(yè)基層黨支部建設才能夠進行正常的運作，同時其黨建機制必然得以在良性的軌道上發(fā)展。

四、結語

加強和改進企業(yè)基層黨支部建設是推動企業(yè)變革與發(fā)展的重要途徑，也是企業(yè)應對激烈的市場競爭的必要舉措。企業(yè)只有深刻的認識到基層黨支部建設的重要性，并及時發(fā)現(xiàn)在建設過程中存在的問題，采取有效的措施加以修正和調整。并結合時代發(fā)展的特點以及黨內形勢的變化情況，不斷優(yōu)化和調整基層黨組織建設方法，創(chuàng)新工作模式與手段，不斷補充和豐富基層黨支部工作內容，加快企業(yè)基層黨支部建設的步伐，進而企業(yè)的長遠發(fā)展目標，為企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步奠定堅實的基礎。

【參考文獻】

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