成志

【摘 要】在市場經(jīng)濟競爭如此激烈的今天，企業(yè)為了能夠全面的加強企業(yè)的經(jīng)營管理水平，就需要在會計監(jiān)督方面進行了解，在本文之中主要會對其問題進行分析，從而得出一些解決辦法，從而給予大家一些啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】會計；監(jiān)督；問題；法律

隨著社會的發(fā)展進步，人們對于會計監(jiān)督的很多問題都有了深入的想法，所以作者在本文之中對其進行了全面的分析，主要問題歸結(jié)為：法律法規(guī)方面的問題、會計監(jiān)督人員的素質(zhì)不高、審計部門和政監(jiān)管方面的問題。

一、會計監(jiān)督存在的問題

1.會計監(jiān)督法律法規(guī)有待進一步補充和完善

在目前企業(yè)監(jiān)督的實際工作的相關(guān)實踐中，其相關(guān)的法律法規(guī)還有待于進一步補充和完善，且有關(guān)部門對企業(yè)監(jiān)督相關(guān)的相關(guān)法律條款在具體執(zhí)行的實際過程中缺乏足夠的可行性，還有一些法律和條款過于陳舊，已經(jīng)不能很好地適應(yīng)企業(yè)和社會的節(jié)奏和步伐，而且在一些會計工作的新興領(lǐng)域缺乏有效的法律補充，從而導致企業(yè)會計監(jiān)督的工作缺乏有效的法律保障和指導。在企業(yè)會計監(jiān)督的實際工作實踐中，企業(yè)的相關(guān)會計人員并沒有針對企業(yè)中違反法律法規(guī)的會計活動向有關(guān)部門進行檢舉。其原因一則是一些會計監(jiān)督的工作人員會考慮到這樣的行為可能會造成企業(yè)同事之間的情感的破壞。另一個原因則是一些會計監(jiān)督的人員則因為擔心自身會遭到打擊報復(fù)。久而久之，企業(yè)會計監(jiān)督的相關(guān)法律法規(guī)就失去其自身的嚴肅性和有效性。而對于以信息化和自動化下的會計監(jiān)督工作，相關(guān)的法律法規(guī)還尚未得到有效補充，從而導致相關(guān)的會計監(jiān)督缺乏有效的法律指導。

2.會計監(jiān)督人員的整體素質(zhì)水平不高

在目前企業(yè)會計監(jiān)督的實際工作中，企業(yè)會計監(jiān)督的相關(guān)工作人員，其整體的能力素質(zhì)還需要進一步提高和發(fā)展。比如一些企業(yè)的會計人員在錯誤的金錢觀念的誘導下，其職業(yè)道德嚴重缺失，在實際工作中弄虛作假、提供錯誤會計信息以及在利益誘惑下泄露企業(yè)會計信息的現(xiàn)象屢見不鮮。還有一些會計工作人員，其工作的責任感嚴重缺失，在工作中態(tài)度消極，沒有明確自身的崗位職責，認為企業(yè)的盈虧狀況僅僅與企業(yè)的管理者有關(guān)，從而導致其工作不積極，敷衍了事。除了會計的職業(yè)道德有待提升以外，會計人員的專業(yè)技能也亟待加強。眾所周知，以計算機、互聯(lián)網(wǎng)等為核心的信息化技術(shù)在企業(yè)會計監(jiān)督中扮演著越來越重要的角色，但是目前企業(yè)會計人員的計算機操作水平以及相關(guān)信息化會計工具的應(yīng)用的整體水平不高，這極大影響了企業(yè)會計監(jiān)督的工作效率。

3.審計部門以及政府等外部監(jiān)督部門的監(jiān)管有待進一步加強

就目前我國企業(yè)發(fā)展的實際情況而言，審計部門以及政府監(jiān)督部門以及相關(guān)的行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)對企業(yè)會計工作的外部監(jiān)督工作還有待提升，相關(guān)部門并沒有充分發(fā)揮外部會計監(jiān)督的職能。審計單位以及企業(yè)會計監(jiān)管外部監(jiān)管的相關(guān)部門，其工作形式化嚴重，對于企業(yè)的會計工作缺乏足夠的監(jiān)管力度，這就到導致了其工作人員在實際工作沒有嚴格按照相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度對企業(yè)的會計進行行之有效的外部監(jiān)督，故而其在工作的實際過程也很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計工作中存在的問題和不足。企業(yè)會計工作外部監(jiān)督的缺失會導致企業(yè)自身心存僥幸，在實際工作鋌而走險，去進行違法違規(guī)的會計活動。

二、解決會計監(jiān)督問題的幾點辦法

1.健全法律法規(guī)

市場經(jīng)濟體制改革背景下，政府部門應(yīng)該從國家立法高度，對會計相關(guān)的法律法規(guī)進行健全，制定更加詳細、更具操作性的規(guī)章制度，對不同法律規(guī)范之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)，確保法律法規(guī)的有效實施，為企業(yè)會計監(jiān)督提供可靠保障，做到有法可依、有章可循。在企業(yè)會計工作的實際過程中，要結(jié)合時代結(jié)合社會發(fā)展的實際，不斷補充和完善企業(yè)會計監(jiān)督工作的相關(guān)法律法規(guī)，從而完善企業(yè)會計工作的監(jiān)督體系，進而使得會計人員能夠在相關(guān)法律法規(guī)的指導和要求下能夠向企業(yè)提供準確、真實的會計信息，保障企業(yè)會計信息和會計活動的合法性、真實性和有效性。因此，這就要求有關(guān)部門能夠深入企業(yè)發(fā)展當中，充分聽取相關(guān)企業(yè)的意見和建議，對會計監(jiān)督中存在的問題進行分析和探究，從而不斷補充和完善相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。此外，在制定和完善法律法規(guī)的同時，有關(guān)部門還要加強執(zhí)法力度，以確保法律的嚴肅性和有效性，提高法律的執(zhí)行力度，從而讓法律充分發(fā)揮其自身效益。此外，對于信息化的會計監(jiān)督工作也要加強相關(guān)的立法工作，使得會計監(jiān)督處處有法可依，有據(jù)可循。

2.完善內(nèi)控制度

應(yīng)該構(gòu)建完善的內(nèi)控機制，強化內(nèi)部控制制度的可操作性，避免出現(xiàn)控制失靈的問題。單位必須從財產(chǎn)管理、票據(jù)管理、收費管理等角度，建立起切實可行的內(nèi)控標準，保證標準的統(tǒng)一性，適當削弱管理人員的權(quán)力，減少貪污腐敗行為的發(fā)生。同時，應(yīng)該建立起專項資金管理長效預(yù)防機制，健全專項資金申報論證分析制度，堅持?？顚Ｓ?，避免出現(xiàn)資金的挪用問題。應(yīng)該建立起監(jiān)督問責制，安排專人對項目實施的全過程進行管理，切實做好事中監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)腐敗的苗頭，將其扼殺在萌芽之際。另外，應(yīng)該進一步完善會計內(nèi)部審計人員的配置，實現(xiàn)對于會計工作的在監(jiān)督，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的預(yù)防和保護作用，配合崗位責任制度，將工作人員徇私舞弊的可能性降到最低，確保會計監(jiān)督制度的有效落實，提升會計監(jiān)督的質(zhì)量和效率。

3.做好監(jiān)督約束

企業(yè)負責人應(yīng)該對企業(yè)會計責任主體進行明確，保證企業(yè)會計資料的真實性和完整性，做好相應(yīng)的監(jiān)督約束工作，確保會計人員能夠依法履行自身的監(jiān)督職責，在工作中不能出現(xiàn)違規(guī)甚至違法的情況，如果出現(xiàn)，需要做好相應(yīng)的懲處。必須明確，企業(yè)負責人是企業(yè)的會計責任主體，應(yīng)該具備各方面的能力，樹立企業(yè)內(nèi)控制度以及會計管理相關(guān)的法律法規(guī)，做到對自己對企業(yè)負責，確保企業(yè)會計監(jiān)督工作能夠順利實施。

4.提高人員素質(zhì)

一是應(yīng)該加強對于會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，確保其不僅能夠熟悉財務(wù)會計工作相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，還能夠熟悉所在單位會計業(yè)務(wù)的具體流程，準確判斷經(jīng)濟活動的合理性及合法性，強化會計監(jiān)督的效力；二是應(yīng)該重視從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，確保其在會計監(jiān)督工作中能夠做到實事求是，遵紀守法，廉潔奉公，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，在履行自身的職責時，能夠恪守職業(yè)道德，嚴格依照規(guī)范化的流程進行操作，確保經(jīng)濟活動的順利開展；三是應(yīng)該完善會計從業(yè)人員的流動制度，根據(jù)其在日常工作中的表現(xiàn)，開展優(yōu)勝劣汰的選拔，配合定期考核以及激勵懲罰措施，形成良性競爭的氛圍，使得會計從業(yè)人員能夠自覺參與到培訓，強化自我教育，提升自身的業(yè)務(wù)質(zhì)量，以更好的適應(yīng)時代發(fā)展的客觀需求。

三、結(jié)束語

綜上所述，作者對于會計監(jiān)督的若干問題進行了全面的剖析，希望能夠給予大家一些啟發(fā)，并且希望大家在閱讀完本文之后能夠?qū)⒆约旱南敕ㄟM行反饋，從而推進其發(fā)展。

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