胡柳　陳化

摘要：隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，人們的思想觀念也在隨之發(fā)生改變。新經(jīng)濟(jì)形勢背景下，電力企業(yè)的宣教文體工作正在面臨全新的挑戰(zhàn)，這是因?yàn)槲捏w宣教工作作為構(gòu)建企業(yè)和員工雙方之間進(jìn)行溝通的橋梁，能夠?qū)崿F(xiàn)單位上下層級之間的有效交流，對企業(yè)的組織管理、活躍工作、規(guī)范管理等方面發(fā)揮著積極的作用。本文主要從新經(jīng)濟(jì)形勢的電力企業(yè)工會(huì)宣教文體工作的現(xiàn)狀入手，對其創(chuàng)新路徑進(jìn)行了探究，旨在推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢：工會(huì)宣教文體工作：電力企業(yè)：創(chuàng)新

前言

黨的十八大以來，加強(qiáng)工會(huì)宣教工作成為了企業(yè)營造和諧工作氛圍、提升員工素質(zhì)、維護(hù)員工權(quán)益、加強(qiáng)企業(yè)向心力、構(gòu)建企業(yè)全面發(fā)展的有效路徑。這是因?yàn)楣?huì)宣教工作是企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容，也是黨先進(jìn)指導(dǎo)思想的宣傳內(nèi)容。與此同時(shí)，隨著市場競爭的日趨激烈，新經(jīng)濟(jì)形勢下，為了適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的工會(huì)宣教工作必須在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行大膽創(chuàng)新，使工會(huì)宣教工作成為有效鏈接企業(yè)和職工密切關(guān)系的紐帶，促進(jìn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

一、創(chuàng)新工會(huì)格局，注重思想引導(dǎo)

必須積極創(chuàng)建企業(yè)職工宣教工作體系和職工文體建設(shè)體系，并以此為基礎(chǔ)，注重對職工思想的引導(dǎo)，充分發(fā)揮宣教工作的凝聚作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。首先，建立健全職工宣教的工作體系。在企業(yè)黨委的帶頭領(lǐng)導(dǎo)下，以中央的政策指導(dǎo)思想為主要內(nèi)容，結(jié)合市場發(fā)展環(huán)境以及企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況，通過企業(yè)的信息交流渠道，如工會(huì)宣傳、企業(yè)信息平臺(tái)、櫥窗宣傳等方式，展開宣教工作。在這一過程中，必須不斷強(qiáng)化職工宣教力度，同時(shí)注重職業(yè)道德、紀(jì)律及素質(zhì)等方面的全方位教育，從而使職工得到全面發(fā)展；然后，創(chuàng)建職工文體建設(shè)體系。在這一個(gè)過程中，主要以各類文體活動(dòng)作為宣教工作展開的基礎(chǔ)載體，通過開展多種多樣的文體活動(dòng)，使職工在輕松娛樂的氛圍內(nèi)更加愉悅地吸收宣教工作的內(nèi)容。同時(shí)，還需不斷加強(qiáng)自身的管理體系建設(shè)，通過健全完善工會(huì)人員的培訓(xùn)機(jī)制、宣傳評價(jià)機(jī)制、考核機(jī)制與獎(jiǎng)懲機(jī)制等規(guī)范化體系建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)將宣教工作與文體活動(dòng)的高效結(jié)合；最后，注重對職工的思想引導(dǎo)工作。引導(dǎo)思想作為工會(huì)宣教工作的基礎(chǔ)工作內(nèi)容之一，能夠有效促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提升。例如，在工會(huì)宣教工作的活動(dòng)過程中，工會(huì)通過樹立典型先進(jìn)人物或是爭優(yōu)活動(dòng)，以企業(yè)內(nèi)部貼近生活的例子實(shí)現(xiàn)對員工行為的規(guī)范，幫助員工樹立自覺思想，更加積極主動(dòng)地投入到工作當(dāng)中來，以此促進(jìn)工會(huì)宣教工作的順利展開，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、深入貼近基層，發(fā)揮民主作用

工會(huì)宣教工作是促進(jìn)企業(yè)職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的紐帶，因此，在宣教工作的展開過程中，宣教工作人員必須注重深入基層，貼近基層職工的生活。首先，建立完善電力企業(yè)職工職代會(huì)決議的落實(shí)跟蹤機(jī)制。通過專人負(fù)責(zé)、跟蹤落實(shí)的方式，使工會(huì)組織及時(shí)掌握職代會(huì)中職工所反饋的工作情況、生活情況以及對企業(yè)的發(fā)展建議等方面的內(nèi)容，積極發(fā)揮民主作用；然后，健全職工代表的巡視機(jī)制。電力企業(yè)的工會(huì)組織需要依據(jù)自身的工作需要，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，定期抽調(diào)職工代表形成基層巡視小組，圍繞企業(yè)職工所關(guān)注的工作管理、職代會(huì)決議、員工幫扶政策等內(nèi)容，展開基層巡視工作，并將員工所關(guān)注的問題及時(shí)整理，然后積極幫助職工解決困難；最后，重視職工的工作生活問題，幫助職工妥善解決困難。新經(jīng)濟(jì)形勢下，一些員工在生活中會(huì)遇見一些經(jīng)濟(jì)困難，為了促進(jìn)員工企業(yè)歸屬感的提升，工會(huì)組織必須積極幫助職工解決實(shí)際生活中遇見的困難。例如，建立完善包保機(jī)制。通過結(jié)合企業(yè)的自身發(fā)展情況，構(gòu)建扶貧幫困的全覆蓋網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。同時(shí)，可成立互助機(jī)制，電力企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展情況，為企業(yè)職工辦理相關(guān)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，如大病醫(yī)療保險(xiǎn)等。企業(yè)根據(jù)政府的相關(guān)政策，結(jié)合自身的發(fā)展情況，幫助企業(yè)職工解決生活中遇見的困難，提升企業(yè)職工對企業(yè)的向心力和歸屬感。

三、創(chuàng)新宣教方法，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展

新經(jīng)濟(jì)形勢下，為了推進(jìn)宣教文體工作的順利展開，必須對宣教方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新，通過創(chuàng)新工作方法、載體和各類舉措促進(jìn)電力企業(yè)工會(huì)懸架工作的全面發(fā)展。首先，創(chuàng)新理念，達(dá)成共識(shí)。在工會(huì)宣傳文體工作的深入推進(jìn)過程中，必須以理念作為發(fā)展方向，充分運(yùn)用電力企業(yè)現(xiàn)有的資源，如職工活動(dòng)室等，展開宣教文體活動(dòng)，達(dá)到良好的宣傳效果；然后，充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)，創(chuàng)新宣教平臺(tái)。通過借助電力企業(yè)內(nèi)部本身具有的工作網(wǎng)絡(luò)，健全完善宣教互動(dòng)平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織與職工的高效互動(dòng)。例如，通過展開職工宣教培訓(xùn)、論壇、公開課等宣教活動(dòng)，使電力企業(yè)員工能夠通過宣教活動(dòng)及時(shí)了解政府和企業(yè)與職工自身發(fā)展密切相關(guān)的政策理念。此外，還需充分運(yùn)用現(xiàn)代化通信技術(shù)，構(gòu)建全方位的工會(huì)組織與職工交流渠道，使職工能夠及時(shí)向工會(huì)反映自己在工作、生活中遇見的問題，同時(shí)，工會(huì)組織也能夠及時(shí)幫助職工疏導(dǎo)生活上的問題；最后，創(chuàng)新陣地，豐富活動(dòng)內(nèi)容。借助企業(yè)電子信息平臺(tái)，開展電子宣傳工作。例如，創(chuàng)建企業(yè)電子書刊，通過對企業(yè)發(fā)展理念、政府政策、企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工事跡、文化建設(shè)等方面內(nèi)容的電子刊載，使職工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有著清晰地認(rèn)知，并以此為依據(jù)，對自己的工作崗位進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃。同時(shí)，借助企業(yè)現(xiàn)有的活動(dòng)場所，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工在勞逸結(jié)合、輕松愉悅的氛圍內(nèi)得到全面的發(fā)展。比如說，通過開展離退休員工慰問活動(dòng)、球類友誼賽（籃球、乒乓球等）等活動(dòng)，豐富職工的日常文化生活。

四、總結(jié)

綜上所述，本文主要從工會(huì)宣教工作在新經(jīng)濟(jì)形勢下對企業(yè)發(fā)展的重要性入手，對基于新經(jīng)濟(jì)形勢的電力企業(yè)工會(huì)宣教文體工作進(jìn)行了創(chuàng)新研究，通過創(chuàng)新工會(huì)格局、深入貼近基層與創(chuàng)新宣教方法三方面內(nèi)容，促進(jìn)電力企業(yè)工會(huì)選件文體工作的改革和創(chuàng)新，以此聆聽廣大員工的心聲，做好企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。