堯王故里、晉國舊都的山西省運城市絳縣自2018年春掀起了此起彼伏的“百場萬人大培訓”熱潮，為農(nóng)民務工、鄉(xiāng)村振興送去了源源不竭的動力，贏得廣泛好評。

授人以漁瞄長遠

“農(nóng)民是振興農(nóng)村經(jīng)濟的主體，要贏得農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命，就要讓‘從土里刨食的莊稼漢’變?yōu)?‘在土里掘金的新農(nóng)民’。而要達到這一目的，就是‘培訓農(nóng)民’”。談到舉辦“百場萬人大培訓”這一活動，絳縣人社局局長吳志強開門見山地直奔主題。

吳志強介紹：黨的十九大提出，就業(yè)是最大的民生。農(nóng)民祖祖輩輩面朝黃土背朝天，一代代人的傳統(tǒng)種植模式，曾經(jīng)是“莊稼漢”們賴以生存的技能。但這樣的小農(nóng)經(jīng)濟已經(jīng)無法適應當今的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求，平日尚需“看天吃飯”，更何談“相約2020同步小康”？授人以魚，只救一時之急；授人以漁，則解長久之需。

副局長王光明說，“面對新時代，隨著勞動力的轉(zhuǎn)移，對全縣有勞動能力的農(nóng)民進行培訓，不漏一戶、不落一人，讓他們通過學習適應新時代的發(fā)展，才能讓他們從根本上擺脫貧困，繼而小康。”

為此，按照縣委的安排，自2018年春開始，一個由政府主導、社會參與，以“提高農(nóng)民職業(yè)技能、增強就業(yè)能力”為宗旨，以“職業(yè)教育、技能培訓和實用農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓”為手段，從而提高全縣產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)，增強產(chǎn)業(yè)競爭力，促進農(nóng)民兄弟就業(yè)增收和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，推進“兩鄉(xiāng)五區(qū)”建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的“百場萬人大培訓”活動在當?shù)厝嬗行蜾侀_。

有的放矢聚焦點

實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，離不開一支強大人才隊伍，農(nóng)村恰恰是人才“洼地”，農(nóng)業(yè)人才的供給和現(xiàn)實需求存在鴻溝，培訓與需求往往存在脫節(jié)問題。一方面，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不斷升級，現(xiàn)代科技正與傳統(tǒng)種養(yǎng)環(huán)節(jié)不斷融合，看天種地少了，利用綠色防控等先進技術(shù)多了。這些新變化帶來新挑戰(zhàn)，對農(nóng)業(yè)經(jīng)營者的能力提出了新要求。另一方面，農(nóng)民主體日益多元。既有種了幾十年地的老把式，也有一腔熱血的新農(nóng)人；既有一家一戶的家庭經(jīng)營，也有上規(guī)模的新型主體，更有離鄉(xiāng)離村的都市農(nóng)民工，他們自身的經(jīng)歷和知識結(jié)構(gòu)不同，對培訓的需求存在差異。而以往的農(nóng)民培訓，千篇一律，走形式，擺花架子，看著熱鬧，作用不大。

針對這一情況，絳縣在2018年的“百場萬人大培訓”中進行了改進，精準對接農(nóng)民需求，在內(nèi)容上求創(chuàng)新，在方式上找突破。具體講，也就是“五個因”：①因需施培。通過調(diào)查摸底，掌握農(nóng)民需求，鼓勵農(nóng)民自主申報，提供菜單式課程，由農(nóng)民根據(jù)個人興趣自主選擇。同時把解決現(xiàn)實問題和培訓結(jié)合起來，在做中學，提高培訓效率。②因人施培。培訓不搞“大課堂”“一把抓”，而是針對培訓對象的年齡、文化程度、身體狀況和自身意愿開展，做到精準培訓。③因產(chǎn)施培。一年有四季，十里不同天，當?shù)剡m合發(fā)展什么就培訓農(nóng)民學什么，讓接受培訓后的農(nóng)民能夠快速上手，在產(chǎn)業(yè)調(diào)整中現(xiàn)學現(xiàn)用，施展身手。④因崗定培。既要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，也要結(jié)合用工市場需求，通過培訓讓農(nóng)民有一技傍身，增加更多的就業(yè)機會。⑤因情選教。既聘請有專業(yè)知識的農(nóng)技工作者，形成培訓力量的制度保障，為農(nóng)民做科學指導；也發(fā)動經(jīng)驗豐富的土專家“農(nóng)教授”傳幫帶，以農(nóng)民帶農(nóng)民的方式，讓他們做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干。

多管齊下促效果

絳縣的“百場萬人大培訓”不是刮一陣風，草草了事，也不是“撒胡椒面”，敷衍應付，而是多管齊下，握指成拳，處實效功。

建立 “檔案庫”。建立在鄉(xiāng)農(nóng)民、失地農(nóng)民和富裕勞動力檔案。由各鄉(xiāng) （鎮(zhèn)）牽頭，對各村勞動力資源進行調(diào)查統(tǒng)計，建立勞動力就業(yè)需求檔案，確保需有所學，因人施教，待用工單位招工時，能夠隨時組織，隨時上崗，提高工作效率。

掌控“信息源”。由人社局人才市場掛帥，組織專人進行市場調(diào)查，把握經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，從“信息源”中分析出最具潛力的就業(yè)領(lǐng)域，比如目前服務行業(yè)中的中低端，商業(yè)、IT業(yè)這些領(lǐng)域涉及范圍廣，人才需求量大，是就業(yè)機會最大的領(lǐng)域。鑒此，引導大家把握這種趨勢，及時地調(diào)整就業(yè)取向，更好地因需施培，確保受訓失地農(nóng)民和富裕勞動力能夠就近順利受訓就業(yè)。

培訓“全方位”。首先，通過多種形式對全縣的“千人招聘”計劃廣泛宣傳，并將各企業(yè)崗位及薪資待遇等信息進行了公布，發(fā)動大家根據(jù)自身條件，選擇適合自己的企業(yè)及崗位，選擇自己所需的培訓科目。其次，廣開培訓渠道。除集中培訓外，還聘請農(nóng)業(yè)、企業(yè)、商業(yè)、林業(yè)等方面的專家，采取田間課堂、企業(yè)講座、現(xiàn)場“問診”、技能傳授等方式，全方位地開展培訓，讓大家學得有勁，學了有用，培有實效。同時發(fā)揮社會資本的力量，通過政府購買服務等方式，激發(fā)高校、科研機構(gòu)、教育企業(yè)等主體的積極性，讓多方力量形成培訓的合力。

培訓接地氣，“充電”源無盡。迄今，絳縣在“百場萬人大培訓”活動中，已有效提供各類企業(yè)18家、近60個工種、2 020個就業(yè)崗位。培訓了10場3 500人次，使體力型勞務逐漸轉(zhuǎn)化為技術(shù)型工作，為農(nóng)民務工、鄉(xiāng)村振興注入了源源不斷的新動力。

(據(jù)中國就業(yè)網(wǎng)）