文／仲文清 圖／劉富國(guó)

“引智”入魯，落地開花

文／仲文清 圖／劉富國(guó)

“INTRODUCING TALENT” INTO SHANDONG

○濟(jì)南高新區(qū)齊魯軟件園成立于1995年11月，是國(guó)家外專局認(rèn)定的“國(guó)家軟件人才國(guó)際培訓(xùn)基地”。Founded in November 1995, the Jinan Hi-tech Zone Qilu Software Park is an “International Training Base of National Software Talent” validated by the State Administration of Foreign Experts Affairs.

長(zhǎng)期以來，全球聚氨酯產(chǎn)業(yè)被物理發(fā)泡劑占據(jù)。雖然已陸續(xù)研發(fā)出四代產(chǎn)品，但因物理發(fā)泡劑含氯氟原素，成為破壞臭氧層，造成溫室效應(yīng)的元兇之一，世界各國(guó)都在尋找替代物理發(fā)泡劑的新產(chǎn)品。

山東理工大學(xué)畢玉遂教授研究團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)十余年，經(jīng)過近千次試驗(yàn)，研發(fā)成功了世界上除水以外唯一的化學(xué)發(fā)泡劑產(chǎn)品——“無氯氟聚氨酯新型化學(xué)發(fā)泡劑”，在該領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了顛覆性突破，被淄博市補(bǔ)天新材料技術(shù)有限公司以5億元人民幣買斷20年獨(dú)占許可使用權(quán)。這是繼山東化工研究院“甜菜堿鹽酸鹽無鹽系列技術(shù)”等以1.2億元轉(zhuǎn)讓之后，山東省科技成果轉(zhuǎn)化的又一個(gè)典型案例。日前，國(guó)家科技部調(diào)研組赴山東理工大學(xué)進(jìn)行了專題調(diào)研，意在總結(jié)成果轉(zhuǎn)化成功經(jīng)驗(yàn)。

科技智慧為經(jīng)濟(jì)和生活創(chuàng)造了無限可能。如今山東的科技創(chuàng)新不僅借“外腦”，也培養(yǎng)生力軍。在“打破常規(guī)”開放人才發(fā)展集聚環(huán)境的同時(shí)，以靈活的體制機(jī)制用好人才、培養(yǎng)人才，讓他們的智慧在山東落地開花，為創(chuàng)新發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

借“外腦”，也是找伙伴

29年前，威高集團(tuán)董事長(zhǎng)陳學(xué)利還是威海市環(huán)翠區(qū)田村鎮(zhèn)福利院院長(zhǎng)。為了改善福利院老人們的生活，他從稅務(wù)所借來2.5萬元，創(chuàng)建了一個(gè)醫(yī)療器械小廠。時(shí)至今日，這個(gè)原來的福利院小作坊已經(jīng)成長(zhǎng)為全國(guó)最大的醫(yī)療器械制造企業(yè)，2016年銷售收入達(dá)到336億元。

更讓陳學(xué)利自豪的是，威高正在不斷打破國(guó)外醫(yī)療器械企業(yè)的各種技術(shù)壟斷。外行人挑戰(zhàn)內(nèi)行技術(shù)高峰，威高如何做到？那就是主動(dòng)出擊借“外腦”。2010年威高集團(tuán)與中國(guó)科學(xué)院、山東省科技廳、威海市政府共同啟動(dòng)研發(fā)計(jì)劃。每年威高籌資3000萬元，用于醫(yī)用材料、器械的先進(jìn)技術(shù)研發(fā)。此后，中科院每年有100多項(xiàng)成果在山東轉(zhuǎn)化，多項(xiàng)技術(shù)打破國(guó)外壟斷。

企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，也是引進(jìn)人才的主體。對(duì)一些特殊人才更多的還是讓他們成為企業(yè)的一員。最穩(wěn)固的辦法是，讓人才與企業(yè)形成利益共同體。山東省癌癥靶向藥物開發(fā)人才稀缺，所需領(lǐng)軍人才往往就職于馳名跨國(guó)公司，很難僅靠高薪挖來。位于煙臺(tái)開發(fā)區(qū)的榮昌制藥公司，現(xiàn)在卻擁有國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專家房健民等十幾位高端人才。

與其說是招人才，不如說是找伙伴。榮昌讓房健民以技術(shù)入股，并擔(dān)任一個(gè)新公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，新公司的高端人才全部持股。很快，榮昌制藥擁有國(guó)內(nèi)居首的抗體藥物外包技術(shù)，ADC藥物大規(guī)模產(chǎn)能達(dá)到亞洲第一。

結(jié)構(gòu)性改革大幕開啟，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要決定因素不再是資本、土地和一般勞動(dòng)力，而是人力資本、知識(shí)財(cái)富和創(chuàng)新資源。引進(jìn)一流人才短期有效，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)必須通過引進(jìn)人才培養(yǎng)出自己的人才隊(duì)伍。

煙臺(tái)萬華就是這樣壯大起來的。在引進(jìn)留日博士華衛(wèi)琦后，MDI（聚氨酯原料）實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)4萬噸到8萬噸的突破，并研發(fā)出16萬噸的軟件包。在一流人才帶動(dòng)下，萬華已培養(yǎng)出MDI、聚氨酯相關(guān)領(lǐng)域的大批專家和高科技人才，具備了參與全球競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

體制靈活的“四不像”

今年萬科的很多高檔居民小區(qū)中，選用了一款智能無人駕駛清掃車，能自動(dòng)繞行避障、自主定位與導(dǎo)航，實(shí)現(xiàn)無人清掃。這款高技術(shù)產(chǎn)品是由濟(jì)寧中科先進(jìn)技術(shù)研究院開發(fā)出來的。

2014年成立以來，濟(jì)寧中科先進(jìn)技術(shù)研究院累計(jì)服務(wù)企業(yè)200家以上，推介專利、技術(shù)100余項(xiàng)；累計(jì)攻克關(guān)鍵技術(shù)10余項(xiàng)，輻射帶動(dòng)產(chǎn)值數(shù)億元；為企業(yè)培訓(xùn)人才1000余人次。

高等院校和科研院所是源頭創(chuàng)新的主力軍，克服創(chuàng)新人才不足的弊端，必須通過靈活的體制機(jī)制激發(fā)他們的活力。院長(zhǎng)李衛(wèi)民說：“研究院有兩個(gè)股東，分別是中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院和濟(jì)寧高新創(chuàng)達(dá)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司，區(qū)別于普通院所，研究院以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以科技成果為紐帶，實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)作?！?/p>

既是企業(yè)又不完全像企業(yè)，既是事業(yè)單位又不完全是傳統(tǒng)上的事業(yè)單位，這種“四不像”研究機(jī)構(gòu)，有個(gè)專業(yè)稱號(hào)——新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院區(qū)域經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)高福一認(rèn)為，新型投資機(jī)構(gòu)具有投資主體多元化、運(yùn)行機(jī)制市場(chǎng)化、管理制度現(xiàn)代化、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合等特點(diǎn)，活力十足，創(chuàng)新型人才越聚越多。

○高等院校和科研院所是源頭創(chuàng)新的主力軍。圖為山東省科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室Higher learning institutions and research institutes are the main force of source innovation. The picture shows a laboratory of Shandong Academy of Sciences.

○為打破各種技術(shù)壁壘，越來越多的企業(yè)開始主動(dòng)出擊借“外腦”。圖為三嘉機(jī)械院士工作站To break various technical barriers, more and more enterprises began taking the initiative to borrow“foreign intelligence”. The picture shows the Academician Workstation of Sanjia Machinery.

在靈活體制的基礎(chǔ)上，為讓創(chuàng)新人才得到更多激勵(lì)，青島科技大學(xué)將科技成果轉(zhuǎn)化的一家校辦企業(yè)，改制為青島軟控股份有限公司，成為民營(yíng)股份制企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)投資、戰(zhàn)略伙伴、職工各占1／3股份。2009年，青島科技大學(xué)又與青島軟控聯(lián)合承建國(guó)家橡膠與輪胎工程技術(shù)研究中心。原材料板塊，青科大研發(fā)出順式異戊橡膠技術(shù)，科研項(xiàng)目組立即組建伊科思新材料公司，成立才4年，伊科思就已成為中國(guó)順式異戊橡膠第一大生產(chǎn)企業(yè)?，F(xiàn)在，像伊科思這樣的公司，中心已孵化出120多個(gè)。

“中心為什么能聚集3萬多名員工、3700多個(gè)專業(yè)研發(fā)隊(duì)伍，主要是把準(zhǔn)了創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)的規(guī)律?！鼻鄭u軟控董事長(zhǎng)袁仲雪說，他們圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署從基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究到技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化再到產(chǎn)業(yè)化示范的創(chuàng)新鏈，并圍繞創(chuàng)新鏈不斷完善金融鏈，創(chuàng)新人才也就隨之奔涌而出了。

科教耦合，為人才鋪路

自2017年8月11日齊魯工業(yè)大學(xué)和山東省科學(xué)院正式合并成立新的齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）以來，已經(jīng)過了4個(gè)月的時(shí)間，科教融合后的新齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）要怎么建？近日，齊魯工業(yè)大學(xué)舉行了合并后的第一次人才工作會(huì)議，公布了在未來3年將培育引進(jìn)100名高端人才，5年內(nèi)引進(jìn)1000名優(yōu)秀博士。

“高層次人才隊(duì)伍嚴(yán)重匱乏、有潛力的青年人才規(guī)模和活力不足、人才結(jié)構(gòu)和布局不夠合理、人才工作機(jī)制不完善等問題仍嚴(yán)重制約著教學(xué)科研工作的快速發(fā)展?！饼R魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）黨委書記王英龍說。

長(zhǎng)期以來，科技與教育分離，既不利于集中科研力量，又不利于培養(yǎng)造就人才，這在山東省乃至全國(guó)都是很普遍的問題。山東許多高校早已意識(shí)到了這一點(diǎn)。2017年3月17日，山東省化工研究院正式整建制并入青島科技大學(xué)，這是山東省科教融合的成功范例。雙方計(jì)劃聯(lián)合有關(guān)研究單位和企業(yè)，投資1.5億元，建設(shè)“國(guó)家綠色化工與新材料創(chuàng)新中心”。一個(gè)根本目的，就是加速化工及材料領(lǐng)域核心共性技術(shù)的自主研發(fā)和轉(zhuǎn)化。

“山東省化工業(yè)規(guī)模位居全國(guó)第一，但利潤(rùn)卻不是第一，產(chǎn)品多數(shù)為基礎(chǔ)原材料。”山東省化工研究院院長(zhǎng)馮維春從行業(yè)現(xiàn)狀看待這次合并：高校有理論創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，科研院所有技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，合并之后有利于培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

長(zhǎng)期看，高等院校是一個(gè)地區(qū)未來高端人才的資源庫。2016年，加州大學(xué)伯克利分校落戶青島，牽手上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，雙方成立“上海（青島）—伯克利（哈斯）國(guó)際人才培養(yǎng)基地”。截至2016年底，青島引進(jìn)并運(yùn)行有天津大學(xué)青島海洋工程研究院等10所高校和研究院，已簽署合作協(xié)議并正在推進(jìn)的國(guó)內(nèi)高校（機(jī)構(gòu)）有11所，與國(guó)外頂尖大學(xué)共建3所合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)。高等院校培養(yǎng)人才是個(gè)慢功夫，根據(jù)規(guī)劃，到2020年，在青高校教育機(jī)構(gòu)總數(shù)要增加至50所以上，研究生數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番，將為科技創(chuàng)新提供不竭動(dòng)力。

In Weichai, the reserve of talent is astonishing. It has introduced more than 300 overseas high-end talented persons within 10 years, of which, eight of them have been selected in the national “Recruitment Program of Global Experts”, and 12 have been selected as the Taishan Industry Leaders. The Group has 4,365 R & D talented persons in domestic enterprises,including 86 witch doctoral degrees and 2,860 with masters degress… Weichai’s success is enough to prove the statement, “Talent is the ‘Primary Resource’ for supporting development.”

Now, Shandong not only borrows “foreign intelligence”, but also cultivates fresh staff. It employs and cultivates talents with flexible systems and mechanisms while “breaking the routine” to open up an agglomerated environment for talent development, and allows their wisdom to take root and bloom in Shandong and to provide an inexhaustible impetus for innovation and development.

編輯／欒小惠