曲沃露　丁維兵

前衛(wèi)園藝有限公司（簡稱“前衛(wèi)園藝”）為上海市長興島開發(fā)辦系統(tǒng)一家集園林綠化設計、施工、養(yǎng)護及花卉租擺、苗木供應于一體的專業(yè)化公司，也是一家正在發(fā)展的國有控股企業(yè)。近幾年，前衛(wèi)園藝先后承接了潘圓公路街心花園段和江興置業(yè)段、前衛(wèi)河鰻鱺港段、橫沙漁港保灘項目等綠化工程，以及市政府重點項目——長興島郊野公園建設工程，都取得了良好的社會效益和經濟效益。

長江口橘子黃，沙洲島野趣濃。特別是于2016年金秋新開的郊野公園，既有鄉(xiāng)野之趣，又有人文氣息，讓人忍不住贊一聲“登島何必橘黃時，四季臨賞皆相宜”。曾經人煙稀少、植被稀疏的孤懸小島，現已成為綠樹成蔭、花鳥靈動，灰瓦民宿、錯落有致，柑橘豐收、江魚肥美，滿庭芬芳、游客盈門的美麗景點。游客紛至沓來，看澄黃的橘子和濃綠的橘葉熱熱鬧鬧地聚在一處，橘園中彌漫著的淡淡清香，更讓人心曠神怡。

前衛(wèi)園藝黨支部是中共上海市長興島開發(fā)建設管委會辦公室黨組下屬的基層黨組織，直接的上級黨組織為中共上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司黨委。該黨支部在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作中，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領和鼓勵黨員在長興島郊野公園建設上建功立業(yè)，建立健全各種工作機制，狠抓組織生活有效展開，始終堅持“一名黨員一面旗，一肩重任一方綠”，將黨員責任區(qū)延伸到具體項目管理之中，確保每名黨員建設目標明確、先鋒作用突出和服務中心成效顯著。從而被上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司黨委評為“促轉型、做貢獻、爭當企業(yè)發(fā)展排頭兵”先進黨支部，被上海市長興島開發(fā)建設管委會辦公室黨組評為“創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部”；2016年被市經信工作黨委授予“先進基層黨組織”的稱號，2017年又獲市經信工作黨委“黨支部建設示范點”的殊榮。

用實干和業(yè)績踐行“兩學一做”學習教育

前衛(wèi)園藝黨支部現有黨員4名。黨支部以建設“學習型、創(chuàng)新型、服務型”黨支部為目標，不斷健全和執(zhí)行學習制度，構建“自己學——大家學——交流研討——領悟思考”的良性循環(huán)，將服務長興島郊野公園建設作為“兩學一做”常態(tài)化制度化的重要載體，組織全體黨員披星戴月、加班加點，帶領員工提前實現既定目標任務，用實干和業(yè)績踐行“兩學一做”學習教育，履行職責服務中心，立足崗位建功立業(yè)，做到人人都是一面旗幟。

走向前衛(wèi)園藝，映入眼簾的是企業(yè)內充滿生機活力的工藝綠植，這些凝結晨露的綠植藤架秩序井然的排列在一起，在明媚陽光的照耀下顯得格外蔥翠，在筆者身上美美地播撒開來。跨進辦公室，迎面?zhèn)鱽硪魂囮噽偠逆I盤敲擊聲，也看見電腦臺上一疊疊堆放整齊的資料圖紙；那專心致志地投入工作的員工中，有繪制圖紙的施工員，有翻閱文件的資料員，也有編制定額的預算員。而不遠處，新黨員、總工程師李亞云正在現場反復勘察基礎上，與技術人員一起再次討論郊野公園的綠化養(yǎng)護方案，公園里的一草一木，一花一葉都飽含了他的心血和汗水。

漫步在郊野公園的林蔭道上兜風，別有一番風味。道路兩側綠意盎然，自然生長的小樹林透露出濃郁的野趣，小潭中菡萏初謝，蓮蓬正盛，嬌嫩搖曳。在園中巡游，筆者看到了黨員羅仕明的忙碌身影。作為前衛(wèi)園藝經理的他，長年累月以身作則，擼起袖子帶領員工一起干，臉上的泥巴、衣服上的泥漿就是他不怕苦不怕累的生動寫照。園區(qū)的道路是鏈接各個景點的紐帶和整個項目的重要環(huán)節(jié)，在建設初期，這里還是坑坑洼洼、高低不平的泥濘小道；為搶在雨季之前把混凝土打筑好并養(yǎng)護到位，羅仕明曾帶著施工班組，人停機不停，機停人不停，連續(xù)在工地一線奮戰(zhàn)了3天3夜。

步入有象征意義的“六斗米”大門，迎面便是花溪湖，初秋的微風帶著涼意拂過湖面，和著剛剛褪去暑意的陽光，愜意非常。碧波蕩漾的花溪湖是郊野公園的重要景點。建設初期，湖面水中及周邊設計卻不是十分理想，羅仕明擠出時間多次帶著班組人員現場踏勘，反復查閱資料聽取意見修改效果圖；在關鍵節(jié)點，他每天只休息三四個小時就繼續(xù)工作，同時還不斷變換著花樣鼓舞班組人員，同事們都戲稱羅仕明是郊野公園建設的“拼命三郎”。經過周周“5+2”、天天“白+黑”、日夜兼程的辛勤勞動，終于打造出一泓美輪美奐的花溪湖，在長興島郊野公園留下了點贊和口碑。

在橫沙漁港保灘項目建設中，特殊的地理位置和超高的自然環(huán)境，加上業(yè)主對項目苗木質量的苛刻要求，使得項目施工的難度大幅度增加。共產黨員倪耀能頂著炎炎烈日，利用閑暇時間走街串巷進行比選，通過“貨比三家”終于挑選出符合要求的苗木。盛夏季節(jié)持續(xù)十幾天的高溫，導致漁港圍堤內側蓄水減少，倪耀能連續(xù)多日在圍堤蹲守，為的就是將長江水引入圍堤內側，讓草坪和苗木平穩(wěn)度過炎炎烈日的灸烤；高溫季節(jié)的道路綠化養(yǎng)護是最不讓人省心的，負責長興島綠化大養(yǎng)護的倪耀能帶領養(yǎng)護班組日復一日、揮汗如雨地奮戰(zhàn)在一線。每天早上天剛蒙蒙亮，倪耀能就已經抵達現場，趁著涼爽開始進入養(yǎng)護程序。太陽西下、氣溫下降之時，倪耀能又帶領著工人們及時為樹木、花草補水。通過一天兩次的精心護理，花卉草木終于抗住了持續(xù)高溫的烘蒸。進入防臺防汛季節(jié)，為避免大自然對樹木的損害，倪耀能總是提前帶著工人們?yōu)闃涿缋摻z、打木樁加固兩道保護支撐，確保每一株樹苗都能順利存活。在倪耀能精益求精、吃苦耐勞精神的感召下，前衛(wèi)園藝涌現了一批在烈日下持續(xù)堅守、在臺風中辛勤勞作的園藝人，承接的項目工程得到各方的一致好評。

在前衛(wèi)園藝，還有這樣一位“83后”，她是大家的親密同事，又是大家的知心朋友，她就是黨支部書記楊帆，雖說年紀不大，但大家對她的昵稱卻是“楊姐”。她對待同事非常熱心，做思想工作很有耐心。一位剛入職的員工，因一時無法適應陌生的工作生活環(huán)境，一度整天悶悶不樂，細心的楊帆發(fā)現這位同事的異樣后，主動了解情況、談心交心，進行心理疏導、壓力釋放，帶她去各工種各班組熟悉環(huán)境，引導她從容投身新的崗位；還利用下班時間多次前往這位員工的宿舍探望，為新同事順利適應在長興島的工作生活環(huán)境提供了無微不至的幫助，促使這位新員工迅速成長為業(yè)務骨干。對于家中有困難的職工，楊帆總是及時了解原因，主動問寒問暖，鼓勵他們戰(zhàn)勝困難，樂觀面對生活；當有職工患病住院，楊帆也總是第一時間趕往醫(yī)院，送去組織的親切關愛，楊帆就是這樣憑借身先士卒的人格魅力和謙虛謹慎的工作作風，成為職工群眾的貼心人。endprint

以特色與合力堅固黨組織的戰(zhàn)斗堡壘

前衛(wèi)園藝黨支部除了按照“三嚴三實”和“四講四有”，以及“五好黨支部”建設標準和“學習型班組”要求，組織黨員開展“兩學一做當表率，立足崗位作貢獻”主題實踐活動外，還通過梳理完善“三會一課”等組織生活制度，佩戴黨徽、臂章和關鍵時刻亮明身份等方式，發(fā)揮示范引領作用，幫助員工提升業(yè)務素養(yǎng)和履職能力，不斷發(fā)揮“狼性精神”+“磁性文化”的作用，以特色與合力進一步筑牢堅固戰(zhàn)斗堡壘。

為使員工的自身發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展需求有機結合，黨支部統(tǒng)一規(guī)劃，每年為員工提供有針對性的培訓。首先，4名黨員在學習方面帶頭，分別考取了工程師、建造師、合同管理師、綠色建筑師等資格證書；其次，在黨支部的號召和黨員的帶領下，前衛(wèi)園藝形成了濃厚的“崗位成才”氛圍，員工人人參與專業(yè)技術培訓，工程師、建造師、養(yǎng)護師以及木工、瓦工、電工、草坪工、植保工、花卉工、綠化工、嫁接工等都成為熱門選擇；第三，為提高園林綠化的日常管理水平，前衛(wèi)園藝堅持“每月一學”專題短訓，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。目前所有員工已經人人擁有證書，并正在向“一崗雙證”“一人多證”努力沖刺。黨支部領頭人楊帆表示，近兩年將培養(yǎng)出項目現場管理的施工員2名、質量員2名、資料員2名、材料員2名、安全員5名。

“把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成標桿”，是黨支部的又一項重要工作。黨支部十分重視青年員工的思想政治教育，多措并舉提高員工的思想覺悟和基本素養(yǎng)，著力引導思想素質好、業(yè)務技能精的青年骨干主動向黨組織靠攏，在平凡的工作崗位上作出不平凡的業(yè)績。幾年來，已吸收兩名骨干成為新黨員，下一步將重點培養(yǎng)兩名入黨積極分子，不斷壯大黨員隊伍。由于“一名黨員一面旗幟”作用突出，前衛(wèi)園藝原黨支部書記、經理楊志美去年被提任為總公司班子成員。

注重增強黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，在前衛(wèi)園藝內部努力形成以“狼性精神”+“磁性文化”的合力。近年來，黨支部做到了“五個堅持”，在完成工作任務和應對各種挑戰(zhàn)中彰顯了戰(zhàn)斗堡壘的智慧與力量。即：一是堅持規(guī)范用權，認真落實“三重一大”事項民主決策機制，通過黨務公開、企務公開和召開民主評議會等形式，聽取和采納黨員、群眾的合理化建議，增強黨員、群眾對企業(yè)經營管理的參與度和知情權。二是堅持“三會一課”，通過周期性經常性的黨內生活，不斷增強黨員黨的意識，提升黨員攻堅克難、勇于擔當、充分發(fā)揮先鋒模范作用的使命感責任感。三是堅持人才培養(yǎng)，通過責任分解年度目標任務和完善薪酬考核激勵體系，給年輕骨干壓擔子、搭平臺，跟進考察、激勵和培養(yǎng)優(yōu)秀園林管理和技術方面的人才。四是堅持科學管理，將制度管理和情感管理有機結合，在嚴格日常規(guī)章制度的同時，加強人文關懷，積極開展形式多樣的企業(yè)文化活動，形成剛柔相濟、勞逸結合的工作氛圍。五是堅持“一崗雙責”，一方面抓好企業(yè)經營管理，不斷實現利潤增長、資產增值，滿足企業(yè)長遠發(fā)展；另一方面，積極防控廉政從業(yè)和安全生產風險，嚴守廉潔自律和人身安全的底線。

積極開展支部聯(lián)建，實現黨建搭臺經濟唱戲，是前衛(wèi)園藝黨支部工作的又一特色。為增強公司競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展，黨支部堅持黨建創(chuàng)新，積極在行業(yè)內尋求適宜的合作伙伴，分別與農工商綠化公司黨總支、海灣森林公園黨支部等同行業(yè)黨組織搭建對接平臺，聚焦“黨建資源共享、改革思路共謀、經濟效益共增”目標，陸續(xù)開展“聯(lián)組學習會”和“降本增效”“精細化管理”論壇等互動活動。通過系列舉措，交流黨建工作，提升工程項目合作和企業(yè)競爭空間。近期還將以“不忘初心作表率、創(chuàng)新轉型創(chuàng)佳績”為主題，根據市場業(yè)務拓展需要，在經營管理、項目合作、企業(yè)文化等眾多領域開展聯(lián)動，持續(xù)為企業(yè)盈利提供支撐。

健步在濃濃綠蔭下，筆者不時有些恍惚，是公園，是島內？確實，長興島郊野公園風景恰然，橋的名字也取得可人，跨上“雨水橋”“清明橋”“白露橋”“霜降橋”……這一座座以二十四節(jié)氣定名的小橋。我想，這節(jié)氣也許正是島人對過去從事農耕，依賴農時的一種眷戀吧。

前衛(wèi)園藝公司黨支部堅持黨建工作與經濟發(fā)展雙輪驅動、相得益彰。2015年度凈利潤達到435.6萬元，2016年度凈利潤實現589.7萬元，今年1-9月的凈利潤已接近380萬元，為上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司轉型發(fā)展趟出了一條新路。endprint